Юридические вопросы - право предприятия на отмену акта служебного расследования, стандарты выдачи справки из больницы и ответственность больницы за выдачу недостоверной информации
₽ VIP

• г. Кемерово

Надеюсь на вашу компетентность и помощь в юридических моих вопросах. Прошу ответить на них.

1. Имеет ли право предприятие отменить самостоятельно (без трудового инспектора и суда) свой предыдущий акт служебного расследования, который не соответствует действительности и который содержит подложную выписку из больницы об алкогольном опьянении сотрудника, и составить новый акт, который отвечает всем требованиям ТК РФ и содержать действительные факты относительно причины смерти своего сотрудника?

2. Имеется ли стандарт выдачи выписки из больницы по запросу предприятия о состоянии сотрудника? (должны ли в выписке содержаться сведения – кому предназначена выписка (предприятию), должны ли там содержаться домыслы медиков о предварительном диагнозе (скажем, медики подумали и написали в выписке, что у больного алкогольная кома, наркотическая кома, хотя в карте на первой странице написано – предварительный диагноз – кома неясной этиологии) и т.д., но все эти домыслы не подтвердились) или все таки должен быть только заключительный диагноз, который противоположен предварительному диагнозу - ТЗЧМТ.

3. Если больница, выдав предприятию справку об алкогольном опьянении сотрудника, что не соответствуют данным из мед, карты, на следующий день выдают другую справку (не предприятию), где алкоголь не подтверждается, в тексте которой не отвергается предыдущая выписка, а лишь поясняется, что в предыдущей выписке допущены неточности – какие именно не уточняются. Можно ли утверждать, что больница первой выпиской оклеветало больного? Снимает ли ответственность больницы вторая выписка? Должна ли больница была написать, что предыдущая выписка недействительна и не подлежит использованию в акте служебного расследования?

4. Какие нормативные документы имеются в РФ о форме выдачи больницей для предприятия справку о состоянии больного и наличия у него алкогольного опьянения для акта служебного расследования?

Спасибо за помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Екатерина!

Предприятие должно исправить ошибку без решения трудового инспектора или суда, тем более, если это повлекло нарушение прав потерпевшего работника.

Что же касается вопроса о выписке из мед карты ознакомьтесь с Приказом Минздравсоцразвития от 15 апреля 2005 г. N 275 "О ФОРМАХ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ"

Думается, предоставление недостоверных сведений является основанием для юридическойответственности -

Спросить