Юридические вопросы - право предприятия на отмену акта служебного расследования, стандарты выдачи справки из больницы и ответственность больницы за выдачу недостоверной информации
₽ VIP
Надеюсь на вашу компетентность и помощь в юридических моих вопросах. Прошу ответить на них.
1. Имеет ли право предприятие отменить самостоятельно (без трудового инспектора и суда) свой предыдущий акт служебного расследования, который не соответствует действительности и который содержит подложную выписку из больницы об алкогольном опьянении сотрудника, и составить новый акт, который отвечает всем требованиям ТК РФ и содержать действительные факты относительно причины смерти своего сотрудника?
2. Имеется ли стандарт выдачи выписки из больницы по запросу предприятия о состоянии сотрудника? (должны ли в выписке содержаться сведения – кому предназначена выписка (предприятию), должны ли там содержаться домыслы медиков о предварительном диагнозе (скажем, медики подумали и написали в выписке, что у больного алкогольная кома, наркотическая кома, хотя в карте на первой странице написано – предварительный диагноз – кома неясной этиологии) и т.д., но все эти домыслы не подтвердились) или все таки должен быть только заключительный диагноз, который противоположен предварительному диагнозу - ТЗЧМТ.
3. Если больница, выдав предприятию справку об алкогольном опьянении сотрудника, что не соответствуют данным из мед, карты, на следующий день выдают другую справку (не предприятию), где алкоголь не подтверждается, в тексте которой не отвергается предыдущая выписка, а лишь поясняется, что в предыдущей выписке допущены неточности – какие именно не уточняются. Можно ли утверждать, что больница первой выпиской оклеветало больного? Снимает ли ответственность больницы вторая выписка? Должна ли больница была написать, что предыдущая выписка недействительна и не подлежит использованию в акте служебного расследования?
4. Какие нормативные документы имеются в РФ о форме выдачи больницей для предприятия справку о состоянии больного и наличия у него алкогольного опьянения для акта служебного расследования?
Спасибо за помощь.
Здравствуйте, Екатерина!
Предприятие должно исправить ошибку без решения трудового инспектора или суда, тем более, если это повлекло нарушение прав потерпевшего работника.
Что же касается вопроса о выписке из мед карты ознакомьтесь с Приказом Минздравсоцразвития от 15 апреля 2005 г. N 275 "О ФОРМАХ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ"
Думается, предоставление недостоверных сведений является основанием для юридическойответственности -
Спросить