И если мне будут угрожать увольнением по статье, что мне делать?

Могу ли я не согласиться и требовать, чтобы меня именно сократили.

- Не согласиться можете. Требовать ничего не можете.

1. Ваша должность сокращается, её больше нет.

2. За два месяца вас должны письменно предупредить об этом и предложить вакантные должности.

3. Вы имеете право отказаться занять другую вакантную должность. - Вот и все ваши ПРАВА.

Дальше наступает ОБЯЗАННОСТЬ работодателя уволить вас по сокращению штата со всеми гарантиями. А также он может передумать и перевести всех сотрудников с сохранением должностей в другое отделение, но это уже другой разговор.

А то, что могут заставить уволиться по собственному желанию, - это гипотетические рассуждения на тему вашей способности сопротивляться давлению. Кто же может знать на что вы способны, и на что способен работодатель?

Согласен с коллегой, но хочу дополнить, если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место,- в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах квалификации, специальности или должности, обусловленной трудовым договором. При этом в законе сделана оговорка, что администрация не вправе перемещать рабочего или служащего на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Можно назвать следующие виды переводов на другую работу: - на том же предприятии (организации); - на другое предприятие (организацию); - в другую местность (хотя бы вместе с предприятием, организацией), расположенную за чертой соответствующего населенного пункта.