Работница отказалась от предложенной должности после отпуска по уходу за ребенком и требует продление периода отпуска. Как нам сейчас поступить?

06.04.2016, 10:34

• г. Красноярск

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в это время у нас произошло сокращение данной должности, уведомили работника. ПРЕДЛОЖИЛИ другую должность, но она отказалась от предложенной должности, сейчас 22 февраля 2016 г она вышла на работу, ребенку полтора года, уведомили сейчас о предоставлении ей другую должность, но она опять отказалась, ей положен отпуск ежегодный за период с 2012 г по 2013 г, она его использовала, сейчас она просит с 2013 г по 2014 г отпуск, мы же должны еще передвинуть период, что она сидела 1 год и 2 м. как нам сейчас с ней быть.

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
Отпуск по уходу до полутора лет
Сокращение должности работника

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

06.04.2016, 10:39,

г. Ростов-на-Дону

Она имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком в любом случае, но уволить ее нельзя до достижения ребенком возраста 3 лет. кроме того, вы не имели права сокращать ее должность, так как она сохраняется до ее выхода на работу. В общем нужно отправить ее в отпуск , а дальше решать по ситуации.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

06.04.2016, 10:42,

г. Белорецк

пока ребенку не исполниться 3 года не имеете право сократить ее должность--ст.261ткрф.Поэтому восстановите должность.Периоды отпуска должны передвинуть--ст.121ткрф.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работница отказалась от предложенной должности после отпуска по уходу за ребенком и требует продление периода отпуска. Как нам сейчас поступить?

Красноярск - онлайн услуги юристов