Правомерно ли отправлять бурильщиков в простой с уменьшенной оплатой в связи с кризисом? Опыт работника и положение в компании

04.05.2010, 13:56

• г. Удачный

Работаю в карьере бурильшиком. В связи с кризисом в прошлом году отправляли в простой на три месяца с оплатой 2/3 средней заработной платы. В этом году (хотя положение в компании улучшелось) отправляют в простой на три месяца с оплатой 2/3 тарифной ставки Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Недилько В.В. 4.9

04.05.2010, 14:30,

г. Тимашевск

Уважаемый Андрей!

Размер оплаты будет зависеть от того, по чьей вине произошел простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ). В этих целях причины простоя контролируются соответствующей стороной трудового договора.

Если работодатель не предпринял всех необходимых мер по предотвращению простоя, то он должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Однако если работодатель сумеет доказать обратное, он может быть признан невиновным в простое и тогда оплата простоя должна быть не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Определить это, не видя никаких документов невозможно.

Если хотите, можете обратиться в местную Гострудинспекцию. Они затребуют все необходимые документы и сделают выводы о виновности (или невиновности) работодателя в простое.

У нас в таких случаях, вообще беспредел - зачастую работники отправляются в отпуска без сохранения заработной платы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO