Выплата оплаты за праздничные выходные в январе остается неразрешенным вопросом в нашей организации - зарплата значительно снизилась.
Должны ли быть оплачены праздничные выходные в январе месяце? В нашей организации не выплатили, зарплату получили существенно ниже.
На новогодние праздники работал все праздничные и выходные дни... с 1 января по 10 января включительно. Однако, при получении расчетного листа на зарплату в феврале, за январь, из 9 выходных дней (новогодних) было оплачено всего 2 (1 и 7 января). Начальство пояснило, что внутри предприятия есть приказ, считать праздничными и выходными днями в январе 2015 года 1 и 7 число. В итоге, 2 из 9 дней оплачены... остальные нет... Неужели ФЗ ниже статусом, чем внутренний приказ по предприятию, с которым нас даже не ознакомили?
Гениально(((( ну а серьезно: какие законы нарушил работодатель? каков срок обжалования его действий?
СпроситьА Вы уже сами все написали - нарушен Трудовой кодекс. А поскольку это касается не одного человека, а всего коллектива - значит нужно принимать меры- обращаться в Гострудинспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьВ январе месяце продолжительность праздничных выходных 10 дней. Работаю в муниципальном детском саду на окладе и поэтому зарплату получаю полностью за месяц. В 2010 году хочу пойти в отпуск с 11 января. Как должна производится оплата за январь помимо отпускных?
Владимир, не до конца понятен вопрос (о выходных или дате платежа), при этом надо учитывать:
1) по общему правилу ст. 137 ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК)
3) При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК)
будут еще вопросы - пишите в почту
Спросить
Если дни в январе не рабочие,то они и не оплачиваются., а значит зарплаты не будет.С 11 числа вам будут оплачены отпускные.Вам выгоднее пойти с первого января.
СпроситьА если взять отпуск с 28-го декабря 2009 года, то тогда отпускные будит считаться на все дни января 2010? А сколько праздничных дней в начале января считается? Ведь на колличество праздничных дней удлиняется отпуск?
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Выгоднее пойти в отпуск с 11.01. Отпуск у Вас удлиниться за счет выходных дней.
Хоть у Вас и оклад, расчет отпускных производиться пропорционально соеднедневному заработку и зависит от дней отпуска.
Виктор Николаевич.
Спросить, на биржу не вставал должно ли мне предприятия выплатить за 3 мясаца выходное пособие?
Если не трудоустроитесь в течение этих трех месяцев - да. Если трудоустроитесь - только до момента трудоустройства.
Правда, это не выходное пособие, а иная выплата.
ТК РФ.
"
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
СпроситьЯ работаю в государственной организации. В декабре я полностью отработала рабочий месяц, а с 1 января по 10 января у нас были выходные т.е. празничные дни. После 10 января я вышла на работу и проработала до 14 января, а 15 января я ушла на сессию. Ответьте пожалуйста как должны мне выплатить зарплату за январь? Праздничные дни мне должны оплатить или нет? Или мне выплатят только за 4 дня которые я отработала? Помогите пожалуйста.
Как оплачиваются праздничные дни?
Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо знать - какая система оплаты труда у Вас предусмотрена. Однако и без этого хотелось бы указать на некоторые обстоятельства:
Не понятно, в связи с чем Вам должны оплачивать праздничные дни? Вы в эти дни выходили на работу? С чего тогда нерабочие дни работодатель должен оплачивать?
Удачи.
СпроситьЮлия, мне придется объяснять Вам буквально на пальцах. Только не знаю, получится ли.
Но попробую.
Рассматриваю наиболее вероятную систему оплаты труда - оклад. Так вот: оклад, он и в Африке - оклад. Когда Вы работаете полный месяц - Вы не замечаете никакой разницы, а вот сейчас - увидели. Оклад не просто выплачивается ежемесячно, а его обязательно ежемесячно делят на количество рабочих дней в месяц. Тем самым получают среднедневной заработок. И всегда получается разная сумма, потому что в январе 15 рабочих дней, а в августе, например - 23. Берем оклад в размере МРОТ - 4330 руб и делим его на 15 = 288,67 рубля в день. Так как Вы отработали только 4 дня - 1154,67 руб., а остальные дни - у Вас учебный отпуск. Который Вам так же должны оплатить после предоставления справки-вызова. А остальные отработали полное количество дней - все 15, вот и получается, что им оплатили тот же самый оклад в пересчете на полный месяц, а Вам - только 4 дня за полмесяца. Остальные полмесяца будут оплачены как учебный отпуск (если, конечно, он у Вас оплачиваемый).
Если Вы не поняли этого разъяснения, то больше ничем помочь Вам не смогу.
Всего доброго.
Спросить
Оплата праздничных и сорванных выходных в графике на 12 часов - расчет по факту работы в январе
У нас сменный график 12 часов день, ночь, оклад 32000 тыс, в январе норма 148 часов, фактически отработала 204 часа, из них 40 часов выпало с 1 по 8 января, то есть праздничные, 44 часа выпало на фиксированные выходные заложенные квартальный графиком, подскажите пожалуйста как правильно должны быть оплачены праздничные и сорванные выходные.
Здравствуйте! Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию сотрудника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Порядок оплаты труда работника на сменном графике в нерабочий праздничный день зависит от того, является для него этот день рабочим или выходным по графику.
Если нерабочий праздничный день по графику для него рабочий, смену, выпавшую по графику на праздничный день, следует включить в норму рабочего времени и оплатить в двойном размере. При этом отгул за работу в нерабочий праздничный день не предоставляется. На это указал Роструд в рекомендациях от 02.06.2014.
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, который согласно его графику является выходным, работа в такой день оплачивается как работа в выходной день в соответствии с ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ.
То есть:
если работа производится в пределах нормы рабочего за месяц (иной учетный период), то она оплачивается в одинарном размере сверх оклада (ставки), либо в размере оклада (ставки), но с предоставлением отгула; если работа производится за пределами нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период), то оплаты производится в двойном размере сверх оклада (ставки), либо в размере оклада (ставки), но с предоставлением отгула.
Спросить
Оплата рабочего времени при суммированном учете производится исходя из часовых тарифных ставок (за фактически отработанные часы согласно графику).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в ночное время (с 22 ч 00 мин до 06 ч 00 мин) при суммированном учете оплачивается в общеустановленном порядке согласно ст. 154 ТК РФ и постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Спросить
Здравствуйте Надежда Владимировна
40 часов праздничных оплачиваются - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
44 ч.-в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка - ст.104 ТК
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Ст.99 ТК
Согласно ст.153 ТК - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договоромСпросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да не факт что это будет двойная оплата, вам могут предложить отгулы, за дни работы в праздники. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте!
Есть общее правило - оно указано в ст.153 ТК РФ о том, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Либо другой день отдыха предоставлен, отгул. Если, конечно, желает работник.
Если мы говорим о суммированном учете, то оплата идет исходя из часовых тарифных ставок за фактически проработанные часы согласно графику.
Спросить
Правомерно ли работодатель, просит нас написать заявление на оплату в выходной день в двойном размере в праздничные дни, вместо дней в фиксированный выходной? Тоесть с 1 по 8 января, наш работодатель хочет, оформить как сорванные выходные, а про сорванные выходные говорит, что не может нам их оплатить, так как, якобы по часам у меня получается долг, как такое может быть если я отработала 204 часа вместо нормы 148?
СпроситьНе совсем законно
У вас переработка.
Плюс вы отработали в праздничные дни.
Оформить как сорванные выходные
Не законно
Данные дни должны считаться праздничными ст.104 ТК И ОПЛАЧИВАТЬСЯ
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
И так как у вас переработка, то именно эти дни оплате подлежат.
Выходные оплачиваются соответственно не менее чем в двойном размере согласно ст.153 ТК.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьВы не совсем грамотно изложили проблему, поэтому сложно ответить на уточняющий вопрос. У вас сменный график работы, и по оплате нужно смотреть локальные НПА работодателя, такие как Колдоговор, График сменности, положение по заплате и Положение по премированию. А подсчёт рабочего времени по графикам, ведётся по разному, (помесячно, поквартально и даже по году) поэтому вполне возможно, что вы и не доработали в эти дни.
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа Трудовой кодекс РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьУ нас на предприятии суммарный учет рабочего времени 1 год. В январе норма 115.2, мною отработано 132 из них 39 часов праздничных. Как правильно праздничные часы должны быть мне оплачены. С 1 января приняли у нас новое положение об оплате труда, где написано, что праздничные дни в двойном размере.
Здравствуйте! По общему правилу, предусмотренному ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника такой выходной может быть перенесен на другой день. Тогда работа в праздничный день оплачивается в однократном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.
Размер же среднего заработка в каждом конкретном случае определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Соотвественно переработка не в праздничные дни будет оплачена из расчета - 1 час переработки = 1 часу стандартного рабочего времени
СпроситьЯ работаю в государственной организации. В декабре я полностью отработала рабочий месяц, а с 1 января по 10 января у нас были выходные т.е. празничные дни. После 10 января я вышла на работу и проработала до 14 января, а 15 января я ушла на сессию. Ответьте пожалуйста как должны мне выплатить зарплату за январь? Праздничные дни мне должны оплатить или нет? Или мне выплатят только за 4 дня которые я отработала? Помогите пожалуйста.
расчет заработанной платы исчисляется из его размера, который делиться на колличество рабочий дней в месяце и умножается на фактические отработанные дни, минус 13 % - подоходный налог, например ваша зарплата 10000 рублей, вы проработали 4 дня в декабре после выходных с 1 по 10-е. рабочих дней в декабре - 15
10000/15*4=2666,66
СпроситьРаботаю в организации 6 месяцев, 1-й месяц отработан не полностью т.к. зачислен в середине месяца, 2-й и 3-й месяц тоже не полностью т.к. уезжал в учебный отпуск (неделю 2-го и неделю 3-го). В январе уезжал в учебный отпуск на 19 календарных дней. Мне заплатили половину от обычной зарплаты рассчитав среднюю зарплату включая 1-е 3 не полностью отработанных месяца. Хочу узнать - входят ли в расчёт средней зар. платы не полностью отработанные месяцы?
И ещё вопрос - в январе было 17 рабочих дней (остальные выходные и празднечные дни) все эти 17 дней я был в учебном отпуске и мне выплатили за январь как за 19 календарных дней учебного отпуска, т.е. не полный месяц, это правильно?
вам обязаны оплачивать полностью учебный отпуск в полном объеме, как за отработанный месяц
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:
работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);
работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);
работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);
работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).
При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:
образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
работник обучается успешно;
отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре.
Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.
Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст.177 ТК РФ).
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).
В некоторых случаях (ст.173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты.
Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:
образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.173, ст.174 ТК РФ).
Спроситьвам обязаны оплачивать полностью учебный отпуск в полном объеме, как за отработанный месяц
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:
работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);
работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);
работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);
работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).
При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:
образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
работник обучается успешно;
отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре.
Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.
Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст.177 ТК РФ).
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).
В некоторых случаях (ст.173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты.
Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:
образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.173, ст.174 ТК РФ).
СпроситьМеня сократили 1.12.15 выплатили выходное пособие. Узнавала за зарплату за декабрь сказала, что выходное пособие и есть зарплата. Теперь только за январь в конце января будут начислять. Все правильно начислено или в конце декабря должны заплатить зарплату за декабрь, помимо выходного пособия.
Гражданский персонал МЧС. Дежурил 2,4 и 7 января 2011 года. Бухгалтерия собирается оплатить 1,2 и 7 января из всех праздничных дней. Как должны быть оплачены праздничные дни для гражданского персанала?
В соответствии с нормами ст.112 Трудового Кодекса Российской Федерации, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Спросить
