Нехватка работы - сколько раз организация может отправлять сотрудников в отпуск за свой счет и как бороться с этим?
На этой работе я работаю официально 9 месяцев, все устраивает, но, за это время, наш отдел 4 раза был в отпуске за свой счет. В основном, по 2 недели. Причина была одна-не было работы, но, сейчас мы сидим уже 3 недели, а работа у нас есть. Директор пояснил, что кризис, нечем платить. Кстати, в это время берет новеньких сотрудников, им, видимо, есть, чем платить. Хотела бы спросить, сколько раз организация имеет право отправлять сотрудников в такие отпуска за один рабочий год, хотя бы. И по ТК и по Закону? И как с этим бороться? С уважением, к Вам..
Работодатель вообще не имеет право по собственной инициативе отправлять в отпуск без сохранения зарплаты. обязаны оформлять как простой на 2/3. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск "за свой счет" называется в Трудовом Кодекса "отпуском без сохранения заработной платы" и предоставляется исключительно по желанию работника. То есть формально в данной ситуации Вы сами себя туда отправили. Не пишите такие заявления. В случае, если Вас не могут обеспечить работой, пусть оформляют простой или сокращают!
СпроситьБороться очень просто - не писать заявления об отпуске "за свой счёт".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация