Судебный спор между работником и работодателем - обоснование иска на взыскание задолженности по заработной плате

06.04.2016, 21:13

• г. Иркутск

Между моим сыном и его работодаетелм был заключён ТД, согласно которому сын был принят на должность главного специалиста финансового отдела с должностным окладом 35 т.р. Вполседствии его уволили по подп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ. Он хочет обратиться в районный суд с иском к работодаелю.

В исковых требованиях сын хочет просить взыскать с ответчика невыплаченную з\п в размере 70 т.р. и з.\п за период вынужденного прогула в размере 519 т.р.

А работодатель сына довёл до его сведения, что ему ошибочно начислялась и выплачивалась з\п в большем размере, чем это предусмотрено ТД, т.к. расчёт среднемесячной з\п в соответствии с существующим Положением об особенностях порядка исчисления зъп производится из фактически выплаченной з\п.

Мой хочет представить суду форму 2-НДФЛ, подтверждающую начисление зъп исходя из 70 т.р. Согласно справке 2_НДФЛ общая сумма его дохода за налоговый период составила более 813 т.р.

А работодатель представлял сыну справку о размере среднемесячной з\п, рассчитанной из оклада в 35 т.р.

Скажите пожалуйста, будет ли в этом случае иск моего сына обоснован? И если да, то на какие нормы права следует ссылаться?

Или же дело выйграет работодатель?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Должность главный специалист
Главный специалист отдела
Обратиться в суд с иском

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

06.04.2016, 21:16,

г. Серпухов

Оклад в трудовом договоре должен быть указан (ст. 56,57 ТК РФ), но оклад - это не вся заработная плата. А считать вынужденный прогул будут по средней заработной плате, в которую входят многие выплаты. ТК РФ гласит:

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

...

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

...

Спросить

Спасибо за помощь!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 121 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебный спор между работником и работодателем - обоснование иска на взыскание задолженности по заработной плате

Иркутск - онлайн услуги юристов