Вопросы к требованиям воспитателя - возможность забирать ребенка из сада раньше рабочего времени
Ходим почти месяц в сад, около трех недель оставляли на два часа, пока не настояла, чтоб оставили на сон. Теперь отпуск закончился. Вышла на работу, не могу забирать раньше пяти часов. Но воспитатель требует забирать раньше, по звонку. Имеет ли воспитатель это требовать, если нет такой возможности? Тем более, что оплачивать будем полный день в любом случае.
Нет, такого права у воспитателя нет. Руководствуйтесь заключённым с дду договором
Спросить
Отходили в сад неделю, по два часа, декрет закончился, воспитатель отказываеться сидеть с ребенком, типа нельзя оставлять больше 2 х часов, я работаю возможности забирать нет через 2 часа, но оплату за сад требуют как за целый день законно ли это?
Ув. Рита, впервые слышу что в сад можно ходить только 2 часа в день. Требование воспитателя не законно!
СпроситьВ детском саду воспитатели работают во графику: 1 полный день - 1 воспитатель. Т.е. в течении недели один воспитатель отрабатывает 3 полных дня, другой - 2 полных дня. Имеют ли право воспитатели детского сада работать по 12 часов в день?
Здравствуйте! Нет. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Имеют право в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при пятидневной рабочей неделе.
В соответствии с п. 3 приложения к приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников для воспитателей детских садов установлена не продолжительность рабочего времени за должностной оклад, а норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (25, 30 или 36 ч в неделю), которая зависит от контингента воспитанников.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду в Пушкинском районе МО, сейчас нам сделали график 3 воспитателя на 2 группы. И объяснили что прекрестных часов как раньше нет и воспитатель на ставку должен отработать 36 часов в неделю. Это 156 часов в месяц (сентябрь 2021). Каким образом наше руководство привязывается к часам по производственному календарю, в этом месяце по нему 158,4 часа, откуда тогда берется переработка в 2,4 часа?
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204),
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В сентябре 22 рабочих дня.
В расчет они берут 36 ч./5=7,2 ч./день
7,2*22=158,4 ч.
ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, по производственному календарю расчет.
НО, вы пишете, что у вас на 2 группы 3 воспитателя, соответственно ваш расчет правильный.
По закону, во всех группах детского сада, в том числе и в младшей, должно быть 2 воспитателя (работающих в 2 смены) и нянечка.
Потребуйте у вашего работодателя письменную расшифровку расчета, укажите, что вместо 4 воспитателей на 2 группы - всего 3.
Требуйте пересчитать часы, в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию, пусть проверят документы вашего ДОУ, и вынесут предписание.
Всех благ Вам!
Спросить
Елена, здравствуйте.
Вы, как работник, вправе написать в письменной форме заявление директору на разъяснение переработки по производственному календарю, поскольку из условий Вашего вопроса Усматривается нарушение - 3 педагога на две группы, вместо четырёх!
По общему правилу, Максимальная недельная норма, согласно статье 91 ТК РФ,
составляет 40 рабочих часов
У Вас же, согласно Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с п. 1 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601,
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю
Что касается дошкольных учреждений, то в п. 2.1 указано,
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
Поэтому, у Вас, как у воспитателя в детском саду, норма 36 часов в неделю.
Если Вам ставят больше часов чем положено, напишите письменную претензию работодателю с указанием на то, что в случае нарушения Ваших прав как работника, Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Елена
Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода.
То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации.
Кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период. Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в график, является нарушением трудового законодательства.
Из вышеизложенного делаем вывод, откуда берутся часы переработки в табеле учета рабочего времени.
СпроситьРаботала кухонной рабочей в школьной столовой при увольнение после месяца работы заведущая назначила отработку 2 недели, после написания заявления на увольнение в субботу я на отработку не вышла считая что отрабатывать не обязана, тем более в договоре прописана 36 часовая рабочая неделя и по 6 часов в день а я работала оставалась до пяти часов каждый день и по субботам, по их мерке 36 часовой неделе выходит 144 часа в месяц а у меня вышло весь 271 час, это получается сверх переработка 172 часа я еще месяц им переработала кроме того что 144 часа моих законных что я должна вырабатывать! Нарушение трудового договора есть и вообще как они должны уволить либо по 80 или 81 статье? И должна ли отработать хотя два дня так называемо прогуляла отработку по их мнению.
У работодателя есть основание уволить вас за прогул, ст. 81 ТК. Отрабатывать вы обязаны, если не достигнете договоренности с работодателем об ином.
СпроситьМожет ли воспитатель детского сада работать 10,5 часов в день? Режим работы воспитателя детского сада. С сентября 2014 г. Мы будем работать по 10,5 часов в день: с 7.30 до 18.00 с одним выходным в середине недели, а еще будет 2 выходных на следующей неделе. В это время будет работать вспомогательный воспитатель. Все ли детские сады так работают? Правомерно ли это?
Надежда Ивановна!
Существует такое понятие нормальная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (ст.91 Трудового Кодекса РФ).
Если вы подписали соглашение, в котором установлен указанный вами график работы. то действия работодателя законны.
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Если соглашением это не предусмотрено, то работодатель нарушает положения трудового законодательства.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях, предусмотренных статьёй 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьВ нашем саду 9-ти часовой рабочий день. Две группы. Три воспитателя, каждая имеет нагрузку 0,85 ставки-6,12 час. в день... Педагоги просят установить такой график работы: два дня работы с 08-00 до 17-00 (полный день без перерыва), тем самым вырабатывая норму трех рабочих дней. А третий день свободный. Таким образом, два воспитателя работают на своих группах по 2 дня постоянно, а третий ходит через день то на одну, то на другую группу подменным воспитателем. Правомочен ли такой график работы? Нет ли какого нарушения трудового законодательства? СПАСИБО.
Если работников и работодателя такой график устраивает, то никакого нарушения нет, кроме оного нюанса - работать без перерыва на обед весь день нельзя. Должен быть перерыв как минимум 30 минут.
СпроситьПрописано ли где нибудь, что ребёнок должен посещать детский сад, с первой недели 1.5 часа, потом прибавлять каждую неделю по 1 часу. Я хожу на работу, и забирать ребёнка так рано, нет возможности. А воспитатель настаивает, чтобы забирали в 9.30 утра.
На время капитального ремонта основного места работы где я работала воспитателем (здание основного места работы находилось в простое и не функционировало, получала заработную плату - 2/3 от заработной платы), уходила работать совместителем в детский сад. Заведующая детским садом сначала приняла меня на должность воспитателя на 1 ставку, через два месяца изменила запись в приказе на: Принята на должность воспитателя на 0,5 ставки + 50% доплаты согласно занимаемой должности. Работала я полный рабочий день воспитателя, как на полную ставку - 5 дней в неделю. У меня есть квитки подтверждающие, что мне выплачивали заработную плату 1 ставку воспитателя и отчисления в ПФР шли с полной 1 ставки, т.к. я вырабатывала полную рабочую неделю и полные рабочие часы воспитателя как положено на 1 ставку. Есть свидетели которые работали в это время со мной в детском саду, которые могут подтвердить, что я работала каждый день как положено воспитателю детского сада, то есть у меня была полная рабочая неделя воспитателя детского сада и я вырабатывала полные часы как положено воспитателю детского сада вырабатывать на 1 ставку.
В ГосУслугах этот период моей работы совместителем в детском саду защитан в льготный педагогический стаж, а местный пенсионный фонд моего города этот период моего педагогического стажа не включает мне его в льготный педагогический стаж.
Правомерно ли их решение?
Спасибо за ответ!
Если лицевой счет содержал сведения о льготном стаже, то исключить из вашего льготного стажа этот период можно только в том случае, если ПФР располагает сведениями, подтверждающими, что спорный период не относится к педдеятельности.
Запросите в ПФР копию вашего пенсионного (выплатного) дела или сфотографируйте сами на приеме дело в процессе его изучения, где вы сможете увидеть, имеются ли в вашем деле какие-то документы, опровергающие педстаж в спорный период.
Если документов никаких нет, смело обращайтесь с жалобой в вышестоящий ПФР, в прокуратуру или в суд с иском.
СпроситьОтдали ребёнка в сам,1,7 годика. Пока что она ходит на 2 часа. Ходим третий день, ничего там не ест, уже подсунули платёжку за полный месяц, и якобы мы ходим на полный день. Законно ли это?
Нет, можете жалобу руководителю детского сада написать по этому поводу.
С уважением.
СпроситьРаботодатель моей мамы сократил рабочие Часы, а зп почасовая, соответственно и зп меньше теперь. В добавок это работодатель предупредил о том, что в следующем месяце зарплату платить не будет, и просит зп растянуть на два месяца. Но дело в том, что моя мама только две недели назад вышла с отпуска, а это значит что сейчас зп будет только за две недели, а это всего 25 часов (по их новому графику, час примерно 75 Р). Теперь вопрос, как эту зп растянуть на два месяца? И куда жаловаться на работодателя, чтобы совсем не потерять работу?
Как "растянуть" к сожалению не подскажем. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру можно подать.
Спросить
