Что делать, если работодатель узнав о моей беременности уволил с работы?
Беременность 12 над. Официально не оформлена. Директор, узнав о моей беременности, уволил. Что можно сделать в данной ситуации?
В прокуратуру можете обратиться по данной статье.
Если увольнение необоснованное.УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация
Крымск - онлайн услуги юристов
Беременность незамеченная на медкомиссии - как приступить к лёгкому труду и объяснить ситуацию?
Беременная сотрудница уволена по собственному желанию - как восстановиться в должности?
