Помогите, пожалуйста, в моей ситуации. Я работаю на государственном предприятии в должности технического работника (машинисткой). Кабинет, в котором располагается мое рабочее место, не соответствует многим санитарным нормам (например, отсутствует вентиляция, в кабинете площадью ок.30 кв.м. работают 4 человека плюс один человек работает за постоянно включенным ПК). Сейчас у меня установлена беременность сроком 4 недели. Я не хочу работать в таких условиях, это может негативно отразиться на здоровье ребенка (тем более, что ПК расположен от моего рабочегго места на расстоянии 2 метров). Что мне делать. У руководства нет возможности перевести меня на работу в другое помещение из-за его отсутствия. Я могу пойти на конфликт, если буду уверена, что права. Подскажите, пожалуйста, на какие НПА ссылаться. Заранее благодарна. Мария.
Уважаемая Мария.
В соответствии с ч. 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременные женщины должны по их заявлению, подтверждённому медицинским заключением, переводится работодателем на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
«Беременные женщины не должны трудиться на всех видах работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, и т.д.» (Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» САНПиН 2.2.0.555-96, утверждены Госкомсанэпиднадзором России от 28.10.96, с. 17-28).
Ваш перевод на другую работу это обязанность Вашего работодателя. Его отказ может быть обжалован Вами в судебном порядке. В соответствии с ч. 2 настоящей статьи: «До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя». Таким образом, законодатель обеспечил повышенные условия охраны труда будущей матери, вместе с возможностью сохранения за ней среднего заработка, позволяющего удовлетворять нормам материальной обеспеченности работницы.
Факт нахождения женщины в состоянии беременности должен подтверждаться её заявлением, поданным на имя работодателя и приобщённым к нему медицинским заключением (документом из женской консультации, где Вы состоите на учёте, заверенным подписью Вашего лечащего (участкового) врача – гинеколога, а также подписью заведующего данной женской консультацией и печатью данного медицинского учреждения).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
