Отказ в получении премии - руководство имеет право или возможен обращение?

В феврале месяце предприятие общепита перевыполнило план товарооборота, в связи с чем сказали что будет премия. Потом как узнается, что премию не дали никому, так как общепит (несколько точек) в целом не выполнил план. Имею ли я право на получение премии или руководство право.

Ежемесячная премия начисляется по итогам за месяц. Показатель премирования - выполнение плана доходов. Данные бухгалтерия может подать только в первых числах следующего месяца. Как быть с расчетом при увольнении? Можем ли мы выплатить премию позже? В дни выплаты основной заработной платы.

Я работаю на предприятии, где зарплата состоит из оклада из премии. Премия зависит от выполнения определенных показателей, при выполнении платится, при невыполнении - нет. Мне несколько раз не начисляли премию, якобы из-за невыполнения показателей. Но я считаю, что их выполнил. Как можно проверить и оспорить неначисление премии?

Я работаю в частной фирме официально. Каждый месяц при сделаном плане нам начисляется премия. За декабрь 2011 года мы перевыполнили план, но начислять премию мне отказываются, мотивируя тем, что я плохо работала. В праве ли мне отказать в премии?

Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?

Работаю в ООО, при трудоустройстве подписывала трудовой договор. В нем не прописано ничего по оплате. На деле зарплата состоит из оклада (16 000 р.), процентов от продаж (0,35 %) и премии за выполнение личного и общего плана. В квитках указан только оклад, а процент и премия соединены в одну колонку-премия. План выдается в денежном эквиваленте. За апрель месяц личный план был перевыполнен, но не выполнен общий. На совещании ген. директор сообщил, что лишает ВСЕХ премии в размере 100 % за простой предприятия (мало заказов, станки стоят). Никаких возражений не принимает, официальных бумаг о причине лишения премии не предоставляет. Имеет ли право руководство так поступать? Возможно ли будет обратиться в трудовую инспекцию с требованием проверки?

При заключение колдоговора было принято положение о премировании работников предприятия, где указывалось, что рабочим основных профессий выплачивается премия в размере 30% за выполнение и перевыполнение плана. По результам прошедшего месяца при превыполнении плана премия никому не выплачена, на что начальник цеха пояснил, что емусредства на выплату премии выделены, но так как цех такие средства перерасходовал в прошлом месяце премии не будет. Вознеик трудовой спор. Правомерны ли действия администрации предприятия? Как должен быть разрешен трудовой спор? Большое спасио. С уважением к вам. Антон.

На нашем предприятии в соответствии с Положением об оплате труда менеджерам по продажам положена премия по результатам выполнения планового задания за месяц. Обычно план продаж не был достигнут, а в феврале - аж перевыполнили на 46 %. Руководство отказывается премировать работников, ссылаясь на то, что у предпиятия нет денег на выплату премии и что менеджеры ни при каких условиях эту премию не получат. Как нам остоять свои права и куда лучше обратиться.

Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы), рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.

При увольнении работника расчет выдается в день увольнения. По ЛНД работник, работающий вахтовым методом и отработавший месячную норму времени при увольнении имеет право на премию, но приказ с указанием размеров на ежемесячное премирование издается после подведения финансовых итогов за расчетный период (в конце месяца). Насколько корректно при увольнении произвести расчет без премии, а премию доплатить после подведения итогов работы за месяц.?