Составление заявления об увольнении по сокращению штатной единицы согласно ТК РФ

В вашей ситуации я бы использовал часть третью статьи 180 Трудового кодекса:

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Приблизительно так: от Работника - Работодателю ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим уведомляю вас, что готов уволиться по сокращению штата с использованием части третьей ст. 180 ТК РФ с выплатой среднего заработка пропорционально оставшемуся периоду до 02.06.10г.

По поводу новой работы - можете поработать у них первое время по совместительству, то есть не обязательно запись в трудовой книжке, достаточно трудового договора. Потом оформитесь как основной работник.

А вообще уведомление по почте о сокращении штата - незаконно.

В данном случае можете написать заявление о расторжении трудового

договора на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ ( по соглашению

сторон ), но если работодатель согласится уволить Вас по этой статье без

отработки 2-х недель. А если он не согласится уволить Вас на основании

этой статьи ТК, тогда Вам остаётся уволиться только на основании статьи

80 ТК (по собственному желанию ) с отработкой 2-х недель.

Заявление об увольнении всегда следует писать в 2-х экз. и передавать

в отдел кадров, в приёмную или самому работодателю под роспись на 2-м

экз. заявления. Так надежнее для страховки от разных подвохов со сторо-

ны работодателя.

Удачи Вам.