Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Что делать, если тестя уволили по статье за нахождение в состоянии алкогольного опьянения?

08.04.2016, 17:10

• г. Санкт-Петербург

Сегодня моего тестя уволили по статье за нахождение в сост. Алк. опьянения.

На работе были сложные взаимоотношения с начальством, но на работе он никогда не пил, когда его увольняли он попросил пройти мед. освидетельствование чтобы зафиксировать что он не пил, руководство отказалось, сделало запись в трудовой и выгнало.

Есть несколько вопросов.

Как стоить поступить?

Ему через 5 мес на пенсию выходить, не думаю что трудовая пригодиться уже, хотя здоровья у него хватает, может и захочет куда еще пойти.

Я так понимаю что с такой последней записью устроиться будет практически невозможно.

Что вообще можно от работодателя в связи с нарушением получить?

Я так понимаю что можно добиться отмены увольнения?

Можно ли добиться изменения причины увольнения? Но ведь если эта причина не является таковой, следовательно он вообще не может быть уволен?

Что вообще стоит делать на данной стадии?

Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Сделать запись в трудовой
Причины увольнения
Запись в трудовую

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Варакосов А.В. 4.8

08.04.2016, 17:12,

г. Курган

Он вправе в течении месяца со дня увольнения подать исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за вынужденный прогул.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

08.04.2016, 17:12,

г. Ульяновск

Обращайтесь в суд для обжалования увольнения.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

"Северо-Западная Ассоциация юристов "ЛюМар" 4.5

08.04.2016, 17:18,

г. Санкт-Петербург

Обязательно обращайтесь в суд с исковым заявлением. Всего вам наилучшего.

Спросить

Юрист

Утратенко С. С. 4.3

08.04.2016, 17:19,

г. Анапа

Однозначно наймите адвоката и восстановитесь, очень редко работодатели соблюдают процедуры увольнения идеально, тем более в таком случае.Установить состояние опьянения могли либо комиссионно, либо мед.обследованием. Первый способ оспорим, от второго они сами отказались. Жаль вы не провели сразу независимой экспертизы. В любом случае руки не опускайте, все в ваших силах.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если тестя уволили по статье за нахождение в состоянии алкогольного опьянения?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов