Получение двух выговоров в один день по статьям 192 и 193 - правомерность и объяснения
Мне прислали два выговора в один день по ст. 192,193 (оба датированы 5 апреля) уведомлением по телеграфу. С 6 апреля со второй половины дня я нахожусь на больничном. В этот день 6 апреля до обеда я была на работе. Но не 5-го апреля, не 6-го апреля меня об этом не оповестили., а прислали телеграммой на дом 7-го апреля.
Правомерно ли: выдача уведомления по одной и той же теме - задержки на работу (опоздание на 10-20 минут) первое уведомление и отпросилась с корпоратива на 8 марта (с 12.30 до 17.00 отсутствовала в офисе) - второе уведомление. Я написала объяснительные и получила два выговора, тоже оформленные в один и тот же день. Читала статьи 192,193 ничего не поняла. В комментариях такими оборотами пояснили, что ещё больше запутали.
Заранее благодарна. Светлана.
Два выговора не могут вынести по одному нарушению. если Это были два опоздания в один день, то обязаны оформить один выговор. Выговор Вам могли вынести в течение месяца с того дня, когда обнаружили нарушение. Вас должны ознакомить с приказом о вынесении выговора в течение трех дней с момента его издания, не включая те дни, когда Вас не было на работе. Т.е. когда у Вас закончится больничный, Вы будет ознакомлены с приказами под роспись. Если Вы считаете что выговоры вынесены незаконно, обжалуйте их в прокуратуру, государственную инспекцию по труду
СпроситьПовторное уведомление о сокращении - правомерно ли и какие права у работника?
Могут ли вручать уведомление о сокращении работнику на больничном и какие могут быть последствия?
Законность выдачи уведомлений о увольнении в МЧС и возможность оспорить уведомления с разными датами
Возможно ли уволить сотрудника за первое опоздание на обед?
Вопросы о приостановке работы и оплате простоя - когда работник должен вернуться на работу и влияет ли выплата заработной платы
