Лишение отпуска за ненормированный рабочий день - что нужно знать и как действовать

₽ VIP

Ухудшение или нет, судить сложно. Однако это изменение существенных условий труда. Следовательно обо всех существенных измнениях работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца.

Так что придется вносить изменения и в коллективный договор.

Приказ пока ничего не нарушает, только каждый трудовой договор, в котором эти дни прописывались, должен быть изменен дополнительным соглашением.

Уважаемая Светлана, г.Курган!

Во-первых, когда в Коллективном договоре указывается условие о ненормированном рабочем дне для отдельных категорий работников, то это скорее всего условие протокола о намерениях, которое ни к чему не обязывает.

Во-вторых, когда условие о ненормированном рабочем дне записано в Трудовом договоре конкретного работника, то данное условие является одним из существенных условий, при изменении которого требуется подписание дополнительного соглашения с работником и должно быть заблаговременно согласовано с работником.

В-третьих, сверхурочные как правило применяются для работников с нормированным рабочим днём.

Работа в сверхурочное время должна оформляться соответствующим приказом(распоряжением), а также должно быть на это получено согласие работника.

Желаю успехов в отстаивании своих трудовых права Владимир Николаевич

г.Уфа 07 мая 2010г

10:39 уф.вр.

Светлана, в отличие от сверхурочной работы, которая производится только с письменного согласия работника, для привлечения к ненормированному рабочему дню согласия работника по закону не требуется. Это означает, что специалист обязан выполнить распоряжение работодателя, даже если не согласен трудиться в режиме ненормированного рабочего дня. Работник не вправе отказаться. Если работник не выполнит данное распоряжение работодателя, он может быть подвергнут дисциплинарному наказанию.

При использовании ненормированного рабочего дня необходимо учитывать то обстоятельство, что возможность применения дополнительных, повышенных усилий в процессе организации и внедрения производственных или технологических процессов предусмотрена в составе трудовых обязанностей отдельных категорий работников. Перспектива или возможность применения дополнительных, повышенных усилий должна быть зафиксирована в должностной инструкции, для добросовестного исполнения которой не требуется распоряжения работодателя, ни устного, ни письменного. Работник обязан исполнять должностную инструкцию в силу закона. На необходимость добросовестного и в полном объеме исполнения своих должностных обязанностей указывает статья 21 Трудового кодекса.

Для учета дополнительных, повышенных усилий в режиме ненормированного рабочего дня достаточно отметить право отдельных работников на такой режим труда в соответствующем приказе. Затем на основании служебной записки этого специалиста учитывается факт личного выполнения работы, связанной с организацией и внедрением производственного или технологического процесса. Служебную записку следует продублировать записью в журнале учета соответствующего назначения, с указанием производственной задачи и способов ее решения. Учесть иным образом, т.е. с помощью норм труда, дополнительные, повышенные усилия в ходе внедрения производственных или технологических процессов, не удается.

Руководителям организаций, работникам отдела кадров, следует обратить особое внимание на правильное оформление всех документов, касающихся использования режима ненормированного рабочего дня. Локальным нормативным актом должен быть определен не только перечень работ и должностей работников с ненормированным рабочим днем, но и количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска для каждой категории специалистов. Эти моменты должны быть отражены и в трудовом договоре с работником.

Из чего следует что при изменении кол.договора и снятии с работников количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, произойдёт нарушение условий работы в режиме ненормированного рабочего дня, а наступят отношения предусмотренные сверхурочной работой, которые подлежат оплате в порядке ст.152 ТК.