Мои попытки выяснить причины такого решения были резко прерваны тем, что «я так решил и мнения своего не изменю».

Моя ситуация:

Мой начальник отдела в грубой форме сказал мне, что я его раздражаю, и потребовал, чтобы я увольнялась по собственному желанию и озвучила дату своего ухода. В мои планы это не входит, так как рынок вакансий по моей специальности очень плохой – вакансий просто нет больше года. Тогда начальник мне пообещал, что я буду уволена за не соответствие должности и/или по сокращению штата и «причем очень-очень быстро, не говоря уже об испорченной деловой репутации» (цитата). Мои попытки выяснить причины такого решения были резко прерваны тем, что «я так решил и мнения своего не изменю». Диалога не получилось, после своего монолога он резко вышел из комнаты.

Компания коммерческая. Я отработала в компании чуть больше года, до этого работала в аналогичной компании пять лет немного по другой специальности, тесно связанной с текущей работой в должности зам. начальника отдела. Никаких нареканий или мнений о несоответствии должности у меня в жизни никогда не было. С 1 января этого года компания официально закончила процесс слияния с аналогичной структурой (специалистов моего профиля в которой нет). Сейчас начался процесс сокращений и сильная «подковерная» война за выживание.

Подскажите пожалуйста:

1/ могут ли меня уволить за не соответствие должности без проведения аттестации?

Год назад аттестация также не проводилась, кроме того за прошедший год о планируемой аттестации сотрудникам не сообщали.

2/ могут ли меня уволить, если я живу с отцом инвалидом по зрению и моя зарплата является единственным источником дохода в семье.

3/ сейчас я на больничном. Законно ли это: сообщить об увольнении с текущего дня только в письменной форме, положив в мое отсутствие приказ об увольнении на рабочий стол? (так поступили с моей коллегой из другого отдела).

4/ Законы ли требования сотруднику подписать приказ об увольнении с текущего дня (с даты составления приказа), если фактически я могу с ним ознакомиться позже, после выхода с больничного.

Буду очень признательна за ответы.

С уважением,

Елена

P.S.:Не задолго до слияния компаний со стороны моего начальника началась массированная атака, а именно:

- постепенно, а с января резко ограничилась входящая информация по электронной почте;

- периодически и в различной форме сообщает мне, что я плохо работаю. Непрерывно дает понять, что я взялась не за свое дело.

- Сделал так, чтобы весь остальной персонал отдела фактически объявил мне бойкот, буквально прекратив с ним всякое общение и взаимодействие.

- «высоко» отозвался о его профессиональных качествах перед новым начальником управления,

встретиться с которым и рассказать о моих бизнес планах на год у меня не было возможности.