Правомерность требования работодателя о выходе на работу в выходные дни при 2/2 сменном графике и отсутствии больничных
Вопрос в том что у меня сменный график 2/2, больничный закрыли 09.04.16 приступить к работе по сменам это мои выходные (09.04, 10.04,16). В праве ли работодатель требовать выхода в эти дни?
Здравствуйте. Если график сменности утвержден - не вправе требовать выхода в Ваши выходные.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Такой вопрос: работаю сменым графиком - день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель борется с тем, чтобы у нас не было переработки и делает нам график выхода на работу. В графике работодатель ставит два якобы принудительных выходных дня (они мне не нужны эти выходные). за график выхода на работу никто нигде не расписывался. Законно это или нет? могу ли я не ходить на эти выходные дни, которые мне ставит руководство?
Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.
У меня сменный график работы, имеет ли право работадатель в мои выходные дни между сменами ставить рабочие дни? при этом график работы составляется каждый месяц разный, то есть дополнительные дни то нету... и как их должны оплачивать?
Работодатель заставляет проходить ежегодный медецинский осмотр в мои выходные дни (у меня сменный график работы) , правомерно ли это?
Мне закрыли больничный лист 14 числа. 15 приступить к работе. Но 15 и 16 выходные дни мои. Начальник вызывает на работу в мои выходные дни. Если не выйду грозится уволить. Имеет право?
Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Согласно трудовому договору, у нас на работе установлен сменный график работы - два дня по 12 часов/ два выходных. Смена табелируется по 11 часов. Суммарный подсчет рабочего времени ведется поквартально. Таким образом, за квартал у моей смены вышло 14 часов недоработки (при пересчете на 40-часовую рабочую неделю), которые работодатель заставляет отрабатывать в свои выходные дни. Скажите, пожалуйста, правомочны ли эти действия работодателя? Если да, то имею ли я право выбора, отрабатывать мне или требовать перерасчет зарплаты? Спасибо.
