И какими нормативными актами этот вопрос урегулирован.
Господа юристы, подскажите пожалуйста, может ли работодатель уменьшить работнику отпуск по уходу за ребенком до того срока, по истечению которого у этого работника заканчивается контракт. И какими нормативными актами этот вопрос урегулирован. Заранее Спасибо!
нет, не может.
Отпуск предоставляется по заявлению Работника, законом установлен максимольный срок такого отпуска. Возможность изменения срока отпуска после его предоставленияч по инициативе Работодателя Трудовым кодексом не предусмотрена
СпроситьУважаемый Даниил !
Во-первых, согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ между работником
и работодателем может быть заключен только письменный ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР. Ни о каких "контрактах" в Трудомо кодексе РФ не идёт речь.
Во-вторых, в указанной Вами ситуации работодатель имеет право просто
расторгнуть трудовой договор на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ,
так как на увольнение по п.2 статьи 77 ТК РФ запрет при нахождении жен-
щины или мужчины в отпуске по уходу за ребёнокм до трёх лет не распрост-
страняется.
Всего Вам доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация
Железноводск - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
