Проблема с отпуском - необходим отпуск в апреле, а директор не дает разрешение

Помогите разрешить ситуацию: работаю в школе зав. столовой. Написала заявление с 01 июня на отпуск с последующим увольнением за 3 недели до отпуска, а директор не подписывает. Только по графику отпусков с 15 июля. Могу ли я уволиться нужного мне числа.

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

По графику отпусков я должна уйти в отпуск на 28 дней с 1 июля 2013 г. 14 дней отгуляла с 1 июня. Остальные 14 дней хочу взять с 1 сентября, но с последующим увольнением. Скажите, могу я написать заявление не за 2 недели, а за неделю до отпуска? Учитывая то, что отпуск за период с апреля 2012 по апрель 2013?

У меня такой вопрос.

Я в графике отпусков стою с 21 июля, В июне хочу увольнятся. Могут ли мне отказать в отпуске за проработанное время с последующим увольнением в июне по моему желанию в связи с тем, что в графике отпусков я стою в июле.

Работник под давлением директора написал заявление об отпуске с последующим увольнением датировал 1-м июня, по графику отпусков отпуск начался также 1 июня по 22 июля. В данное время директор уволился, я исполняю обязанности директора. Работник желает вернуться на работу я не против как правильно оформить юридически.

1.Заведующая не подписывает мое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отдается только ей лично в руки. Как мне поступить в этом случае?

2. Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?

Я работаю в школе учителем с 20 января 2016 г. Пошла в отпуск с 20 июля 2017 г. (отработав при этом 6 месяцев, отпуск 72 календарных дня)) за полный год. Директор отпуск дала авансом. В этом,2017 году, я хочу идти в отпуск с 1 июня 2017 г. Директор говорит, что даст отпуск за фактически проработанное время. График отпусков здесь ни при чем. Отпуск за полный год я отгуляла авансом. Разве мне не положен отпуск за полный год? Напишите, пожалуйста, сколько я должна отработать, чтобы получить отпуск в этом году полностью. Спасибо.

Я работаю в школе с 1 сентября 2018 года, ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ я написала заявление с 3 июля, но хочу переписать с 24 июня и с последующим увольнением. Могут ли мне отказать и уменьшится ли отпуск в 56 дней?

Моя сестра хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. По графику отпуск у нее начинается 1 июня 2015 года. Может ли она сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением и не уволит ли ее работодатель раньше 1 июня. Спасибо.

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации главным бухгалтером, при составлении графика отпусков хотела поставить дату 01.06, условие директора, чтобы 01.07 была на рабочем месте, специалист отдела кадров записала отпуск 25.05-01.07, хотя мой отпуск составляет (Тюменская обл.) 44 дня + 14 дней (до 14 дней по кол. Договору) за ненормированный график работы. В апреле месяце пишу заявление на отпуск с последующим увольнением, мне в отпуске отказано, ссылаясь на график отпусков, соответственно не выплачивается материальная помощь к отпуску. Вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, получив только компенсацию за отпуск пропорционально отработанного времени. Правомерны ли эти действия?