Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перспективы разведенной матери с ипотекой и ребенком - Реорганизация на работе и переезд в другой город, возможность остаться без дохода

09.04.2016, 10:50
• г. Кемерово

Я в разводе, воспитываю дочь 10 лет, у меня ипотека, алименты мы не получаем, бывший муж не работает, живет отдельно. На работе идет реорганизация, меня направляют работать в другой город в головную организацию, у нас остается отдел, мой стаж в этом учреждении 10 лет, высшее образование, сокращение не предлагают, только переезд, др. работа, правомерно ли это? На месте оставляют других сотрудников, стаж которых меньше в организации, либо пенсионеров... Есть ли возможность остаться на месте? Ведь работа, это единственный источник доходов для меня и моей дочки.

Читать ответы (1)
Единственный источник дохода Учреждение образования Работа в другом городе Реорганизация работы Есть ли возможность
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Увы, работодатель решает в данном случае , вы вправе отказаться, тогда вас могут уволить за отказ , встанете в центр занятости и будете получать пособие . если не можете ехать работать в другой город

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
09.04.2016, 09:43

Оставить на работе при реорганизации и ипотеке

В моей организации идет реорганизация, укрупнение, я в разводе, алименты не получаю, у меня дочь 10 лет, ипотека. В моем городе остается отдел, должны ли меня оставить на работе, если моя должность переходит в основную организацию, а в оставшемся отделе другие должности, но есть работающие пенсионеры или предпенсионного возраста.
Читать ответы (2)
Инна
24.03.2015, 15:22

Как обеспечить защиту прав работника при сокращении штата в федеральной розничной сети

Работаю в компании, федеральная розничная сеть, в моем городе идет сокращение, работодатель поставил перед фактом, либо увольнение по собственному желанию, либо переезд в другой город. Уехать не могу, воспитываю дочь 9 лет, воспитываю без мужа (в разводе). Можно ли обязать работодателя в трудовой поставить запись что уволена по сокращению, ведь это решение компании о сокращении штата.
Читать ответы (2)
Елена
28.12.2015, 16:36

Изменение места работы без изменений в работе подразделения - что говорит закон?

Работаю в подразделении, принята в головную организацию находящуюся в другом городе, но в ТД прописано с местом работы в подразделении. С приходом нового руководства в головной организации мне прислали уведомление об изменении места работы, т.е переезд в другой город, при этом никаких изменений в работе подразделения нет. Подскажите насколько это законно?
Читать ответы (1)
Татьяна Егоровна
22.05.2014, 15:51

Возможности после реорганизации структурного подразделения

В результате реорганизации структурного подразделения в отделе остается два человека: начальник отдела и уборщица. Остальные единицы штата переводят в другой отдел расположенный в другом городе. Могу ли я, ссылаясь на то, что мой муж военнослужащий, есть в семье несовершеннолетний ребенок, указать на стаж работы благодарности и т.д. предложить свою кандидатуру на место начальника, либо перевестись в другой отдел, в который предлагают, но место работы оставить в городе в котором сейчас живу. Специфика работы это позволяет.
Читать ответы (1)
Валентина
05.04.2016, 11:42

Пенсионерка с высшим образованием обжалует свое сокращение на работе в ЗАО Транснефтехим

Я пенсионерка (3 года). Образование высшее. Работаю в организации ЗАО Транснефтехим со дня ее образования (с 2004 г). Замечаний и претензий по работе никогда не было. В нашем отделе сократили две единицы. Мою работу в полном объеме передали в другой отдел введя там дополнительную единицу в штат. Мне дали уведомление что по моей специальности работы нет. А работу которую выполняла я предложили второму сокращенному сотруднику нашего отдела (льгот у нее нет. образования нет. стаж работы на половину меньше моего и выполняла другую работу. Но она же на зам. директора нашей организации). Меня обязали обучить ее работе которую выполняла я. Имеет ли место нарушения в данной ситуации? Могу ли я обжаловать свое сокращение.
Читать ответы (1)
Екатерина
11.01.2010, 13:21

30 декабря мне выдали предупреждение о сокращении под роспись.

На работе проходит сокращение штата. 30 декабря мне выдали предупреждение о сокращении под роспись. Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. У меня высшее образование (педагогическое). Обосновывают тем, что нет аттестационной категории. Оставляют людей, у которых категория есть, но нет высшего образования. Которые получают пенсию по пед стажу, у которых дети старше 15 лет. Я разведена, на иждивении имею ребенка 7 лет. Других доходов не имею. На сколько правомерно наше сокращение? Неужели категория сейчас стоит больше, чем образование, ведь это добровольное дело - аттестация, а образование дается на всю жизнь... Помогите, пожалуйста!
Читать ответы (1)
Юлия
31.01.2003, 13:45

Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

Я работую в государственном унитарном предприятии. Начальник из личной неприязни сокращет мою должность в отделе, хотя я работаю в отделе дольше других, успешно, имею высшее образование. Мотив сокращения - якобы сокращение штатов. Но приказа о сокращении штатов в учреждении или же в нашем отделе нет. Мне,единственной изо всего учреждения, вручено уведомление о сокращении. Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.
Читать ответы (1)
Максим
25.09.2014, 11:53

Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?

Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?
Читать ответы (3)
Наталья Городецкая
28.03.2021, 22:59

Сокращение на работе - высшее образование и 28 лет стажа не помогают сохранить работу

Хотят сократить на работе. Хотя имею высшее профессиональное образование, непрерывный стаж на данном предприятии 28 лет. Работаю в данной организации с 19 лет, сейчас мне 47 лет. Имею двух детей 22 и 14 лет. Внесли в списки на сокращение, хотя некоторых пенсионеров без образования оставляют. Какие-то у меня есть преимущества или нет?
Читать ответы (2)