Имеет ли право работодатель скрывать от соискателя размер оклада до собеседования?

Например, в объявлении сказано: открыта вакансия бухгалтера,

Имеет ли право работодатель скрывать от соискателя до собеседования размер оклада, именно оклада, а не зарплаты в целом, или до фактического приёма на работу? Например, в объявлении сказано: открыта вакансия бухгалтера, зарплата по результатам собеседования - то есть претендент должен ехать не зная минимальную зарплату, меньше которой он не получит. Желательно указать нормативный акт. Если имеет, то также указать нормативный акт.

Читать ответы (1)

Лицензирование работы кадрового агентства - законность коммерческой деятельности

1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии. 2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?

Читать ответы (1)

Услуга онлайн-помощи на собеседованиях - кто несет ответственность?

Компания оказывает помощь при собеседовании (подсказывает ответы соискателю в режиме онлайн с помощью спец оборудования). Какая может быть ответственность (уголовная или административная) для соискателя/компании в случае, если это заметит потенциальный работодатель соискателя?

Читать ответы (9)

Требования законодательства при поиске работы через Центр занятости населения.

В соответствии с требованиями законодательства о занятости при подаче заявления в ЦЗН по оказанию содействия в поиске подходящей работы и рассмотрении о постановке в качестве безработного заявителю необходимо: посетить работодателя и пройти собеседование на вакантную должность в течение 3 (трех) рабочих дней после получения направления на работу; получить отметку работодателя на направлении на работу (дату и результат собеседования, печать и подпись работодателя)*; представить специалисту направление на работу с отметкой работодателя в день посещения Центра занятости населения для признания безработным. *Распечатайте направление на работу самостоятельно или на собеседовании у работодателя. При назначении повторного собеседования от работадателя при первой явке на собеседование каков срок в который соискатель должен получить данную отметку от работадателя? И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН? В соответствии с законом РФ о занятости ст. 25 п 5. При условии что я не отказываюсь от работы, хотя все склоняют меня к этому не по моему волеизъявлению и желанию.

Читать ответы (1)

Основание для судебного иска против работодателя в России за вопросы о личной жизни на собеседовании и право звукозаписи

Имею ли я основание подать в суд на работодателя за вопросы о личной жизни на собеседовании в России (вопросы о наличии детей, о браке, о том, с кем проживаете и жилплощади)? И имею ли я право записывать собеседование на диктофон? И насколько правомерны вопросы о личной на собеседовании в России? Насколько мне известно, например, в США за вопрос о личной жизни на собеседовании работодателю не избежать судебного иска от соискателя. Спасибо.

Читать ответы (9)

Для чего такие данные работодателю при первом собеседовании если даже неизвестно возьмут ли на работу или нет.

Пришла на первое собеседование с меня потребовали ксерокопию паспорта и все данные не только обо мне но и о моих родственниках. Для чего такие данные работодателю при первом собеседовании если даже неизвестно возьмут ли на работу или нет. И очень многие компании этого требуют но если не предоставляешь тебе просто отказывают в первом собеседовании, и говорят что откуда мы знаем может у вас муж уголовник или ребенок наркоман, но разве нельзя все это проверить после того как возьмут на испытательный срок. Подскажите это законно. Может ли работодатель брать ксерокопию паспорта даже после устройства на работу.

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, какие документы вправе требовать от соискателя работодатель, только для прохождения собеседования. Спасибо.

Скажите пожалуйста, какие документы вправе требовать от соискателя работодатель, только для прохождения собеседования. Спасибо.

Читать ответы (3)

Отказ от выплаты оклада после месяца работы - как защитить свои права?

Устроился на работу по итогам собеседования. При собеседовании был определен размер оклада-30 000 руб. Работодатель отказался подписывать какой либо договор подряда, а трудовой договор пообещал подписать через месяц. Отработал месяц и по семейным обстоятельствам ушел с этой работы. Работодатель отказывается платить мне какие либо деньги. Могу ли я претендовать на какие либо деньги? И каким образом мне действовать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Требуют ксерокопию паспорта и данные о родственниках на первом собеседовании

Пришла на первое собеседование с меня потребовали ксерокопию паспорта и все данные не только обо мне но и о моих родственниках. Для чего такие данные работодателю при первом собеседовании если даже неизвестно возьмут ли на работу или нет. И очень многие компании этого требуют но если не предоставляешь тебе просто отказывают в первом собеседовании, и говорят что откуда мы знаем может у вас муж уголовник или ребенок наркоман, но разве нельзя все это проверить после того как возьмут на испытательный срок. Подскажите это законно. Может ли работодатель брать ксерокопию паспорта даже после устройства на работу. В частности это была фирма SELLA

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель скрывать от соискателя размер оклада до собеседования?

Москва - онлайн услуги юристов