Суд отклоняет апелляцию директора ООО, несогласной с решением о назначении курьера ликвидатором
Чтобы не восстанавливать на работе беременную директор ООО начала ликвидацию и назначила ликвидатором курьера. Суд принял решение о немедленном восстановлении на работе. Директор подавала на апелляцию и заявления о разъяснении и изменении способа и порядка решения суда. Суд отказал.
Можно привлечь директора как виновного и ответственного по ст.120 Об исполнительном производстве. Уже 9 месяцев длится эта волокита. Ликвидатор по словам директора пропал, директор действует по доверенности от ликвидатора.
обратитесь к юристу очно - нужно ваши документы смотреть, в т.ч. судебное решение
Спросить
В ООО гендиректор, гл.бухгалтер и учредитель в одном лице. Незаконно уволила беременную, а затем начала ликвидацию, назначила ликвидатором узбека курьера, договора с ликвидатором нет, приставы сразу сделали запрет на ликвидацию. Учредитель действует по доверенности от своего курьера, говорит не знает где курьер. Получается, что ликвидатор фиктивный. Кто отвечает за действия ООО до ликвидации?
При ликвидации предприятия когда назначается ликвидатор, то директор лишается права подписи документов и управление организацией переходит ликвидатору, какая ответственность остается на директоре? Или с момента назначения ликвидатора с директора снимается вся ответственность?
Приветствую. С момента назначения и далее - да. До - будете нести ответственность. Если есть риски какие-то, то надо обращаться к юристу, который разбирается в вопросах несостоятельности.
СпроситьГенеральный директор - владелец ООО-чтобы не выполнять решение суда о восстановлении на работе, назначила ликвидатором своего курьера и ходит по судам по доверенности от него, но никаких бумаг от пристава и судей не принимает, т.к. "с момента ликвидации нет прав". Может суд признать генерального директора ответственным, чтобы он выполнил решение суда и приставов, т.к. генеральный директор незаконно уволил беременную сотрудницу.
Вера, зачем Вам это? Решение суда не выполняется? Просто взыскивайте с компании деньги за этот период.
Спросить
Малое ООО, где учредитель, гендиректор и гл.бухгалтер-одно лицо не выполняет решение суда по восстановлению беременной на работе с 01.07.2015 г. С 30.08.2015 г длится исполнительное производство. Была апелляция и разъяснение ответчику судом. С 08.07.2015 г ООО в стадии ликвидации. Сейчас гендиректор говорит, что он с 01.07.2015 г. не имеет отношения к ООО и не знает, где ее ликвидатор, а у него печать, хотя гендиректор подавал в суды на разъяснение. Если дата восстановления 01.07.2015 г, а ликвидация началась 08.07.2015 г, можно заставить гендиректора выполнить это решение суда?
берите исполнительный документ о восстановлении в канцелярии суда - и обращайтесь к приставу - пристав будет обеспечивать исполнение
Спросить
Ликвидатор (учредитель) принял решение при ликвидации предприятия (ООО) уволить директора. Кто должен делать запись в трудовой книжке? Директор или ликвидатор? Спасибо.
Арбитражный суд принял решение о ликвидации ооо из-за недостоверности адреса и назначении директора ликвидатором. Должно ли бы быть решение ООО о назначении ликвидатора (внутренний документ)?
Это не обязательно, поскольку на основании решения Арбитражного суда в ЕГРЮЛ внесут изменения и директор будет указан в нем как ликвидатор.
СпроситьЯ как Директор и единственный учредитель, принял решение о ликвидации организации и уволил себя с должности директора поставив на ликвидатора без прописи о вознаграждение. Можно ли во время ликвидации платить официально зарплату Ликвидатору? Как она оформляется? Что лучше оформить договор на ликвидатора ГПХ с выплатами в ПФР с СЗВ-М или достаточно еще одно решение учредителя с прописанной официально зарплатой ликвидатору? Или вообще ничего не нужно с оформлять на основание решения о ликвидации и перешедшими полномочиями на ликвидатора вместе с зарплатой? В случае отказа налоговой о ликвидации, можно ли платить зарплату без Юрид счета? Так как он будет закрыт в связи с ликвидацией. Просьба давать развернутые ответы.
Здравствуйте
1 Если ликвидатором будет действующий сотрудник организации, то заключается к действующему трудовому договору дополнительное соглашения о работе в качестве ликвидатора
.2. Возможен и гражданско-правовой договор
3. Оплату труда членов ликвидационной комиссии (ликвидатора) осуществляет сама ликвидируемая организация
4. После принятия решения о прекращении деятельности юридического лица и выбора Ликвидатора, последний получает все полномочия по управлению.
Ликвидатор выполняет все функции исполнительного органа
5. Услуги ликвидационной комиссии можно оплатить авансом, чтобы долга по оплате не было в ликвидационных балансах.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"Статья 57. Ликвидация общества
1. Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.
Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
2. Решение общего собрания участников общества о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительного органа или участника общества.
Общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.
3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.
Спросить
Здравствуйте Юрий
Согласно ст.178 ТК
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выплата з.п. ликвидатору - законно
Оформляется по тр.договору, деятельность ликвидационной комиссии если не были в тр.отношениях с ООО и по ГПХ если были в тр.отношениях с ООО
(Для вас актуальнее ГПХ)
Оплата может производиться на основании договора
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"Статья 57. Ликвидация общества
1. Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.
Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Спросить
Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО, зависит от вида ликвидации:
при добровольной ликвидации организации выбор ликвидатора может осуществляться учредителями;
при ликвидации предприятия по решению суда ликвидатор (арбитражный управляющий) назначается судом.
Ликвидатор является ответственным за проведение процедуры ликвидации данного предприятия.
Арбитражный управляющий должен являться членом саморегулируемой организации.
В качестве ликвидатора учредителями может быть выбран тот орган, которым было принято решение о ликвидации предприятия (ООО). Ликвидатором может быть назначен один из участников ООО или его учредитель или иное лицо, как в вашем случае. В ООО ликвидатор назначается решением Учредителя.
Если вы назначили ликвидатором своего работника работника, то с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ В этом соглашении вам следует прописать обязанности ликвидатора и размер его оплаты труда
Заработную плату можете платить и без расчетного счета юрлица
В этом случае не будет нарушения законодательства
Если ликвидатором является не работник ООО то,с ним заключается договор ГПХ на оказание услуг по ликвидации ООО
Полномочия ликвидатора при ликвидации ООО переходят к нему от директора ликвидируемого предприятия после принятия решения о прекращении деятельности и уведомления всех государственных органов и внебюджетных фондов. К ликвидатору переходят все полномочия. Кроме закрепленных в уставе за участниками ООО или учредителем.
Ликвидатор ООО осуществляет следующие действия, входящие в его обязанности:
разрабатывает план реализации ликвидации ООО;
направляет уведомления в инспекцию ФНС о ликвидации предприятия и прекращении хозяйственной деятельности (п. 3 ст. 20 Закона от 08.08.2001 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»);
размещает сообщение в источниках СМИ о том, что начата процедура ликвидации предприятия;
при наличии кредиторов у данной организации ликвидатор оповещает их письменно о принятом решении о ликвидации предприятия;
осуществляет формирование балансов (промежуточного и ликвидационного) на основе результатов инвентаризации имущества и обязательств;
организует погашение имеющихся у ликвидируемого предприятия задолженности и обязательств в законодательно определенной очередности;
осуществляет уведомление работников ликвидируемого предприятия об их увольнении;
если возникают признаки несостоятельности ликвидируемого предприятия, то инициирует процедуру банкротства.
Ликвидатор действует в интересах ликвидируемого общества и в его интересах (п. 4 ст. 62 ГК РФ).
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 57. Ликвидация общества
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 57
1. Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.
Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
2. Решение общего собрания участников общества о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительного органа или участника общества.
Общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.
(в ред. Федерального закона от 21.03.2002 N 31-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.
4. В случае, если участником ликвидируемого общества является Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование, в состав ликвидационной комиссии включается представитель федерального органа по управлению государственным имуществом, специализированного учреждения, осуществляющего продажу федерального имущества, органа по управлению государственным имуществом субъекта Российской Федерации, продавца государственного имущества субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления.
(в ред. Федерального закона от 21.03.2002 N 31-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Порядок ликвидации общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
6. Срок ликвидации общества, установленный его участниками или органом, принявшим решение о ликвидации общества, не может превышать один год, а в случае, если ликвидация общества не может быть завершена в указанный срок, этот срок может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев.
(п. 6 введен Федеральным законом от 28.12.2016 N 488-ФЗ)
7. В случае отмены участниками общества или органом, принявшим решение о ликвидации общества, ранее принятого решения о ликвидации общества либо истечения срока, указанного в пункте 6 настоящей статьи, повторное принятие решения о добровольной ликвидации данного общества возможно не ранее чем по истечении шести месяцев со дня внесения сведений об этом в единый государственный реестр юридических лиц.
(п. 7 введен Федеральным законом от 28.12.2016 N 488-ФЗ)
Спросить2 учредителя один из которых ген директор приняли решение о ликвидации ооо. Ген директор выбран ликвидатор ом когда нужно уволиться ген директору или ликвидатор. Без зарплаты.
Здравствуйте, Михаил!
В тот момент когда ген директор избран ликвидатором он прекращает быть гендиректором. Т.е. от этой даты считается что он должен быть уволен как гендиректор.
Далее он уже существует как ликвидатор до момента окончания процедуры ликвидации, т.е. до получения документа из налоговой. Ст. 61 ГК РФ.
Он может выполнять свои обязанности как ликвидатор без зарплаты.
За это никто не наказывает.
Это дело этих двух учредителей платить зарплату или нет.
Если же хотят платить, то должны это в решении о ликвидации предусмотреть. Т.е. сколько платить.
Спросить
Ключевая статья-
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 57. Ликвидация общества
1. Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.
Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
2. Решение общего собрания участников общества о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительного органа или участника общества.
Общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.
3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.
4. В случае, если участником ликвидируемого общества является Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование, в состав ликвидационной комиссии включается представитель федерального органа по управлению государственным имуществом, специализированного учреждения, осуществляющего продажу федерального имущества, органа по управлению государственным имуществом субъекта Российской Федерации, продавца государственного имущества субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления.
5. Порядок ликвидации общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
6. Срок ликвидации общества, установленный его участниками или органом, принявшим решение о ликвидации общества, не может превышать один год, а в случае, если ликвидация общества не может быть завершена в указанный срок, этот срок может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев.
7. В случае отмены участниками общества или органом, принявшим решение о ликвидации общества, ранее принятого решения о ликвидации общества либо истечения срока, указанного в пункте 6 настоящей статьи, повторное принятие решения о добровольной ликвидации данного общества возможно не ранее чем по истечении шести месяцев со дня внесения сведений об этом в единый государственный реестр юридических лиц.
Гендир утрачивает полномочия избранием ликвидатора и должен быть уволен.
Ликвидатор может исполнять обязанности безвозмездно.
Законодательство об обществах с ограниченной ответственностью не содержит обязанности заключения с ликвидатором какого-либо договора (трудового либо гражданско-правового). Среди документов, предоставляемых в налоговую при регистрации ликвидации, такого договора тоже нет.
Вывод: можно без договора - достаточно решения общего собрания о назначении ликвидатора и без оплаты.
Спросить
Единоличный исполнительный орган ООО (далее также - директор) осуществляет руководство текущей деятельностью общества (п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", далее - Закон об ООО). Решение вопросов об образовании единоличного исполнительного органа ООО и о досрочном прекращении его полномочий относится к компетенции общего собрания участников (единственного участника) ООО, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) ООО (пп. 1 п. 3 ст. 66.3, пп. 2 п. 2 ст. 67.1 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 2 п. 2.1. ст. 32, п. 8 ст. 37, ст. 39 Закона об ООО).
Принципиальным вопросом является момент возникновения полномочий директора: такие полномочия возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица (либо с даты, указанной в таком решении) и не зависят от внесения записей в ЕГРЮЛ и от оформления в письменном виде с лицом, занимающим должность директора, трудового договора либо приказа о прекращении трудового договора (постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, Семнадцатого ААС от 05.04.2016 N 17 АП-1793/16, Тринадцатого ААС от 15.11.2016 N 13 АП-22214/16). Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что с момента принятия общим собранием участников ООО решения о назначении ликвидационной комиссии и ее председателя (п. 3 ст. 62 ГК РФ) полномочия директора как единоличного исполнительного органа прекращаются в силу закона (и переходят к председателю ликвидационной комиссии). Соответственно, дальнейшее руководство деятельностью организации, подписание документов и т.д. отныне входят в компетенцию председателя ликвидационной комиссии. При этом действующим законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа.
То обстоятельство, что полномочия директора прекращены, не влечет автоматического расторжения трудового договора, заключенного с ним, - прекращение трудовых отношений в этой ситуации требует дополнительного оформления. При имеющихся обстоятельствах возможны следующие варианты увольнения директора:
- увольнение при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). После того, как общее собрание участников ООО приняло решение о ликвидации юридического лица, директор (как и прочие работники) уведомляется о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под подпись не менее чем за два месяца до даты его увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). С согласия директора он может быть уволен до истечения двухмесячного срока с выплатой соответствующей компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Издается приказ, вносится запись в трудовую книжку. При увольнении руководителя организации производятся все стандартные выплаты, которые полагаются ему при увольнении: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, выплачиваются компенсации, связанные собственно с ликвидацией организации: выходное пособие и в некоторых случаях - средний заработок на период трудоустройства (ч. 1, 2, 4 ст. 178);
- увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Составляется соглашение о расторжении трудового договора. Вопрос о том, кто должен подписать соглашение с руководителем от имени работодателя, законом прямо не регламентирован. Оптимальным представляется решение этого вопроса на общем собрании участников. Издается приказ, вносится запись в трудовую книжку. При увольнении руководителя организации производятся все стандартные выплаты, которые полагаются ему при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Соглашение может (но не обязательно должно) содержать условие о выплате выходного пособия;
- увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Решение общего собрания в данной ситуации не требуется, достаточно соответствующего заявления со стороны действующего директора. По общему правилу заявление подается не менее чем за один месяц до увольнения (но стороны могут согласовать и меньший срок). Издается приказ, вносится запись в трудовую книжку. Производятся все стандартные выплаты, полагающиеся при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Выплата каких-либо выходных пособий в такой ситуации законодательством не предусмотрена.
Возможно также увольнение в соответствии с п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ - по решению участников общества.
Закон не конкретизирует характер отношений между ликвидационной комиссией и юридическим лицом. Полномочия членов ликвидационной комиссии вытекают непосредственно из решения об их назначении (п. 4 ст. 62 ГК РФ) вне зависимости от заключения с ними гражданско-правовых или трудовых договоров. На практике с руководителями ликвидационной комиссии и ее членами заключают как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Законодательством РФ не установлен порядок оплаты работы членов ликвидационной комиссии, поэтому данный вопрос должен решаться при назначении ликвидационной комиссии.
С учетом того обстоятельства, что председателем ликвидационной комиссии назначен действующий директор, изменение трудового договора с директором (путем подписания дополнительного соглашения к нему), с тем чтобы с определенного момента он исполнял функции ликвидатора. На информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ" был размещен ответ, в котором специалисты уклонились от прямого ответа, возможна ли такая трансформация трудового договора, однако при этом и не отрицали подобной возможности по решению общего собрания участников стал Председателем ликвидационной комиссии, оформив дополнительное соглашение к своему трудовому договору на выполнение функции Председателя ликвидационной комиссии согласно ст. 72 п. 2 ТК РФ).
Тем не менее представляется более корректным вариант, когда исполнение обязанностей председателя ликвидационной комиссии происходит на основании гражданско-правового договора. При этом трудовой договор с этим же лицом может быть расторгнут по одному из вышеприведенных оснований, а может продолжать действовать до момента ликвидации общества. Вопрос о внесении записей в трудовую книжку директора решается исходя из выбранного сторонами варианта поведения.
Спросить
Уволить директора можно 1 приказом о расторжении трудового договора в тот же день в который он назначен ликвидатором, главное что расторгаете договор по ВЗАИМНОМУ СОГЛАСИЮ СТОРОН, важна именно ЭТА формулировка
Если трудовые отношения с генеральным директором после назначения его ликвидатором продолжаются, то оформить увольнение руководителя можно текущей датой. Если же увольнение будет производиться по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией, то по общему правилу увольнение возможно по истечению не менее чем двухмесячного срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Ген. директор прекращает полномочия с назначением ликвидатора, поскольку ему передаются функции по управлению организацией (п.3 ст.57 ГК РФ).
После этого бывший ген. директор должен быть переведен на другую должность, либо уволен.
С ликвидатором же заключается гражданско-правовой договор об оказании услуг — выполнении функций ликвидатора. Договор может быть возмедным либо безвозмездным.
В обоих случаях зарплаты не будет, так как зарплата только у работника, а у исполнителя по гражданско-правовому договору только вознаграждение, либо условие о безвозмездном исполнении обязанностей.
Елесин А.В, заблуждается насчет того, что можно без договора.
Чтобы у человека возникли обязанности, нужен договор об этом.
СпроситьЛиквидируем ООО (единственным участником является ООО, в лице директора Иванова). Иванов является ликвидатором. Сейчас наступил этап, когда нужно сдавать промежуточный ликвидационный баланс. Делаем решение и заполняем заявление по форме, как нужно писать, заявителем будет ликвидатор? В решении тоже все нужно писать от имени ликвидатора? Заранее спасибо.
Добрый день.
Заявителем по Форме налоговой - будет ликвидатор.
Решение принимает в Вашем случае единственный участник общества(все от его имени) - ООО, в лице Директора Иванова.
СпроситьООО в стадии ликвидации. Задолженность по зарплате на исполнительном листе. Приставы исполнительный лист направляют ликвидатору. Ликвидатор по почте отправляет его мне со справкой, что снят с должности ликвидатора. Как получить задолженность по зарплате?
