Уфмс упразднили б на этой недели мне вручили уведомление б в данный момент я нахожусь в декретном отпуске мне предоставят работу?

Всё зависит от вакансий

Сокращение в ФМС- 30%

Но пока вы в декретном отпуске- вас не могут ни уволить, ни сократить

Здравствуйте. А что у Вас в уведомлении написано? Ссылки на что, какие статьи? И какая процедура предусматривается: слияние, реорганизация или т.п.?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте!Пока не сообщили о предстоящем найме в соответствующие подразделения МВД России.

Елена, я бы Вам не рекомендовал до окончания отпуска идти на работу за уведомлением.

2-х месячный срок будет считаться от даты, указанной в уведомлении. Поэтому когда Вы выйдете из отпуска и будете подписывать уведомление будте очень внимательны и проставьте обязательно дату своей рукой с указанием месяца прописью (так сложнее исправить).

Вас уволят в день сокращение. ФСС вам оплатит больничный лист.

Если до ликвидации вы успеете догулять отпуск с учётом больничных дней, то конечно продлевается. В ином случае Вам заплатят за неотгуленные дни.

На работу нужно выходить, пока Вам не выдали трудовую и не произвели полный расчет.

Получается после того как мне выдадут трудовую книжку, я еще должна работать, пока меня полностью не расчитают.

РД обязан вам предоставить ваше рабочее место.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы имеете право вновь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и спокойно в него уйти. Любые отзывы из этого отпуска без Вашего согласия неправомерны. Находясь в отпуске, Вы конечно можете написать заявление об уходе по собственному желанию, но в этом случае Вам не будет платить государственное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Во первых единовременная выплата за роды, во вторых если вы работали официально, то пособие до 1,5 лет, если не работали, обращайтесь в соцзащиту для оформления пособия.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Добрый день!

По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. Основание – пп «г» пункта 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице.

Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, Вы должны взять в своей организации справку. В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации организации.

При этом сумма пособия составит 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (ст. 15 ФЗ-81).

Кроме того, при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации (по п. 1 ст. 81 ТК РФ) Вам, как увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.