Выплата денежных средств на проезд к месту отдыха - правомерно ли предложение директора филиала №30 ФГУП Атом Охрана?
₽ VIP
Начинается время отпусков, встал вопрос о выплате денежных средств на проезд к месту отдыха. Директор филиала №30 ФГУП Атом Охрана утверждает, что он в праве выдать фиксированную сумму на работника 6000 т. р.на ребенка 3000 т. р. не зависимо от стоимости билетов к месту отдыха и обратно. Вопрос на сколько это правомерно?
Мы живем и работаем в районе крайнего севера. А также утверждают, что не положены не оплачеваемые дни на презд к месту отдыха.
Зарабатная плата состовляет 17000 т. р. не поднимается с января 2009 года не составлен кол. договор правомерно ли это.
Елена согласно закона ст.325 оплата к месту отдыха рассчитывается по кратчайшему пути...возможно у вас такой логистик -бухгалтер что он в 6000 и 3000 уложился.)))..это его надо проверять...если не боитесь портить отношения напишите заявление в прокуратуру или трудинспекцию с просьбой проверить законность действий администрации
Спросить
Муж работает в филиале ООО. Имеет ли он право на оплату северного проезда, если в коллективном договоре прописано, что проезд оплачивается работникам, работающим в районах крайнего севера, а филиал находится в районе приравненному к крайнему северу?
Работник работает на Крайнем Севере, ему положено 1 раз в 2 года воспользоваться любым видом транспорта до места отдыха и обратно с компенсацией понесенных затрат, а также имеет право на дни без сохранения заработной платы для проезда до места отдыха и обратно 1 раз в 2 года. Подскажите пожалуйста, может ли работник одновременно взять проезд до места отдыха с компенсацией затрат и дни без сохранения для проезда до места отдыха.
Если льготного очередного отпуска отпуска в этом году не будет - не будет и компенсации, а дни без содержания - к этому никак не относятся.
СпроситьПроживаю в районе приравненном к районам крайнего севера. Пользуясь правом оплаты проезда к месту отдыха и обратно в 2014 году оплатили проезд на ребенка на работе у мужа. В 2015 году имею ли я право оплатить проезд к месту отдыха и обратно на ребенка у себя на работе? Или же проезд ребенка оплачивается один раз в два года?
На усмотрение работодателей. Принудить в судебном порядке сможете только раз в 2 года.
СпроситьЯ председатель СТК филиала ООО.. 01.01.2009 г. на общем собрании коллектива был заключен кол. договор, в котором указано, что проезд работника к месту отдыха, оплачивается любым видом транспорта по цене купейного вагона. Представитель работодателя (директор нашего филиала) сам предложил такой вариант договора. Сейчас выясняется, что в других подразделениях ООО на проезд выдают фиксированную сумму (ниже фактической цены билета) т.е. директор ошибся. Теперь директор требует подписать новый вариант договора, ссылаясь на то, что средства в бюджет филиала заложены исходя из фиксированных сумм. Правомерны ли требования?
Правомерность требований можно будет понять только после ознакомления с договором, а точнее необходимо узнать каким образом там обозначена возможность прекращения действия договора одной из сторон. В любом случае в случае спорной ситуации вам прийдеться доказывать свое право в суде, вам нужно ответить прежде всего на вопрос готовы ли вы на обострение отношений с руководством ?
СпроситьПроживаем и работаем в районе крайнего севера, работодатель не хочет полностью компенсировать проезд к месту отдыха, установил сумму 10 тысяч, правомерно ли это?
Нет, конечно. Должно быть не хуже, чем предусмотрено для бюджетников в рамках ст. 325 ТК РФ.
Постановление Конституционного Суда РФ от 9 февраля 2012 г. № 2-П “По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой”
В правоприменительной практике часть восьмая статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях.СпроситьМежду тем такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. В противном случае не достигалась бы цель ее введения в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и на охрану здоровья.
6. Таким образом, нормативное положение части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемое в системе действующего правового регулирования, предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и вместе с тем позволяет установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны), а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения. Именно в таком - конституционно-правовом - смысле данное нормативное положение не противоречит Конституции Российской Федерации.
На основании Закона "О Северах..." и КЗоТ, для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера работнику и двум членам семьи (неработающим) положен бесплатный проезд к месту использования отпуска и обратно. Имеет ли право работник провезти раебенка в отпуск, если он работает не в бюджетной организации, а в колхозе и в кол. договоре предусмотрена оплата одного работника.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту ...Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от
времени использования отпуска..." Я в этой статье не нашел ограничений по количеству таких членов... Ясно, что муж или дена могуть быть в количестве неболее одной штуки, но детей может быть и больше. При этом коллективнй договор, как и любой другой, недействителен в части, несоответствующей ТК или ухудшающей положение работника по сравнению с нормами, закрепленными в ТК.
СпроситьЯ пенсионерка, проживаю в районе, приравненном в районам Крайнего Севера. Мне положена оплата проезда к месту отдыха и обратно раз в два года. В 2017 году я получила оплату за проезд. В этот раз я уехала в отпуск 23 декабря 2018 года, вернулась 6 января 2019 года. Может ли мне быть засчитан проезд как за 2019 год? Заранее спасибо. С уважением Данута, г. Нижневартовск.
Возник вопрос - есть закон о северах где сказано что человек проживающий в районе крайнего севера имеет право на льготный проезд к месту отдыха и обратно раз в два года, дочь работает в частной компании но в льготном проезде им в организации отказано мотивируя тем что организация частная и эта статья закона на них нераспостраняется, правы ли работодатели отказвая в льготном проезде своим работникам спасибо за ответ.
Не правы. ст. 325 ТК РФ обязывает оплачивать проезд любые организации. Но правила оплаты устанавливаются внутренними актами. В любом случае оплатить обязаны. Надо писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьРаботаю в бюджетном учреждении в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в июле иду в отпуск по графику с оплатой проезда к месту отдыха, билеты куплены, но бухгалтерия отказывается компенсировать стоимость билетов до отъезда, как это предусмотрено в Коллективном договоре (не позднее, чем за 3 дня до отъезда) в связи с тем, что я не указал в заявлении о графике отпусков, что буду брать проезд, ссылаясь на отсутствие средств. Правомерно ли? Спасибо!
По так изложенным обстоятельствам - неправомерно. Иных соглашений с работодателем нет, а уход в отпуск и предоставление льготного проезда осуществляется работодателем без согласования с работником, просто по факту включения в график отпусков в льготный год.
СпроситьЯ предприниматель в районе приравненном к району Крайнего севера Работник отработал 1,5 года и требует компенсации проезда до места отдыха. В Трудовом договоре нет пункта о компенсации расходов на проезд. Работа торговой точки на грани закрытия. Он прав?
Да, прав, имеет право на оплату проезда с месту отдыха и обратно один раз в два года и право на оплату возникает одновременно с правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (т.е. через 6 мес. начала работы у данного работодателя). Ст.325 ТК РФ.
Спросить
