При Увольнении с места работы в связи с переменой места жительства сохраняется ли выслуга и на какой период времени.

Выслуга у военных. Непрерывный стаж? Нет такого уже

непрерывный стаж теперь значения не имеет

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Прямо о том, что работодатель обязан уволить работника в данном случае без отработки двух недель в Трудовом кодексе не говорится. Вместе с тем, Вы можете в заявлении обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя в связи с переездом, предоставить документы, подтверждающие переезд.

Такого нет основания для увольнения. За две недели должны предупредить

обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении в связи с переменной места жительства?

---если предоставите справку из администрации о переезде на другое место жительства. не обязаны.

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства "без 14-дневной отработки".

Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?

По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.

Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.

По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.

Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.

Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.

При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д., то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для "неотработки" общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ефимова Ольга

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кикинская Анна

25 марта 2010 г.

Достаточно записи в трудовой и паспорта у указанием места предыдущей регистрации.

Здравствуйте. Нет такого понятия «отработать две недели перед увольнением».В трудовом кодексе прописана обязанность работника уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения ст. 80 ТК РФ

Начальник не подписывает заявление вообще,если будет написано в связи с переездом имеет ли право не подписать,к тому же заставляют отрабатывать две недели

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление об увольнении?

Проблема в том,что работодатель и не принимает заявление и не собирается принимать и уже не в сроках дело,ей не важно когда предупредили

Наталья, здравствуйте,

Без согласия работодателя уволиться без приказа нельзя. Если вы перестанете ходить ра работу, до приказа об увольнении, это смогут квалифицировать как прогул и уволить за нарушение трудовой дисциплины. Лучше дождитесь двухнедельного срока или приказа об увольнении.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), письменно предупредив работодателя за 2 недели. При переезде в другой город увольнение возможно и по соглашению сторон. Но срок не может превышать 2 недели

Увольнение в связи с переменой места жительства регулирует статья 80 ТК РФ. Она говорит, что подчиненный может прекратить действие трудового соглашения по собственному желанию, но он должен оповестить об этом управляющего за 2 недели.

Здравствуйте, в вашей ситуации по договоренности с работодателем вы можете уволится раньше.

А если 2 недели нельзя ждать, а срочно нужно переехать. Смена места жительства ведь ув. причина. Может за 2 недели это все-таки стандартное увольнение по соб. желанию. А ст. 80 тк рф позволяет уволить в один день.

Да, именно переезд в другой город.

До исполнения ребенку 14-ти лет Вы должны устроиться на работу: в этом случае стаж сохраняется.