Обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении в связи с переменной места жительства?
Обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении в связи с переменной места жительства?
обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении в связи с переменной места жительства?
---если предоставите справку из администрации о переезде на другое место жительства. не обязаны.
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства "без 14-дневной отработки".
Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?
По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.
Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.
Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.
Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.
При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д., то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для "неотработки" общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
25 марта 2010 г.
Спросить
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Прямо о том, что работодатель обязан уволить работника в данном случае без отработки двух недель в Трудовом кодексе не говорится. Вместе с тем, Вы можете в заявлении обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя в связи с переездом, предоставить документы, подтверждающие переезд.
Спросить
Увольнение в связи с переменой места жительства регулирует статья 80 ТК РФ. Она говорит, что подчиненный может прекратить действие трудового соглашения по собственному желанию, но он должен оповестить об этом управляющего за 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации по договоренности с работодателем вы можете уволится раньше.
Спросить
А если 2 недели нельзя ждать, а срочно нужно переехать. Смена места жительства ведь ув. причина. Может за 2 недели это все-таки стандартное увольнение по соб. желанию. А ст. 80 тк рф позволяет уволить в один день.
Спросить
Смена места жительства - не всегда уважительная причина. Можно на нее рассчитывать лишь при переезде в иной населенный пункт, и тогда утверждать об уважительности, в рамках ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Трудовой Кодекс РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Предупреждение работодателя об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ заранее - это императивно установленная ст. 80 ТК РФ обязанность работника. Без согласия работодателя на увольнение до истечения срока предупреждения и до издания приказа об увольнении до истечения срока предупреждения работник не имеет права покинуть рабочее место. Разумеется, в определенных ситуациях (см. абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т. е. в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (прием его на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и др.) , а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты о труде, условия трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.
СпроситьРаботодатель не отпускает меня и заставляет отрабатывать две недели.
Можно использовать право, предоставленное ч. 3 ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В качестве альтернативного варианта можно реализовать механизм использования отпуска с последующим увольнением, если остался соответствующий не использованный отпуск.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Имеют они права заставлять меня отрабатывать две недели?
Здравствуйте!
В день, указанные в заявлении вас должны уволить в том случае, если увольнение связана с переездом в другую местность.
Спросить
Вообще, перемена места жительства может являться основанием для увольнения в срок, указанный работником в заявлении, если такая перемена препятствует дальнейшему продолжению работы. Это указано в ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Нет такого понятия «отработать две недели перед увольнением».В трудовом кодексе прописана обязанность работника уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения ст. 80 ТК РФ
Спросить
Начальник не подписывает заявление вообще,если будет написано в связи с переездом имеет ли право не подписать,к тому же заставляют отрабатывать две недели
Спросить
Требование работодателя правомерно.Уведомить об увольнении обязаны за 2 недели.Срочным переезд может быть к месту службы,например.А Вы свой переезд должны были планировать и уведомить заранее.Уволить ранее данного срока-право работодателя.
Спросить
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ст. 80 ТК.
Спросить
имеет право.Главное,работнику поставить отметку о принятии.Через 14 дней обязаны уолить и произвести полный расчет,ст.80 ТК
Спросить
Работодатель имеет право не удовлетворить просьбу работника об увольнении по собственному желанию если работником нарушен минимальный срок предупреждения, предусмотренный законом. Просто отказать. Ст. 80 ТК РФ . Переезд не является причиной, по которой продолжение работы вдруг становится невозможным , и дает право работнику уволиться в удобное для него время. Обычно переезд планируется заранее.
СпроситьПроблема в том,что работодатель и не принимает заявление и не собирается принимать и уже не в сроках дело,ей не важно когда предупредили
СпроситьЗдравствуйте. Если отказывается принимать от вас заявление, то он нарушает ваши права гарантированные ст 37 Конституции Рф ( право на свободный труд), а также нарушает ст.21 Конституции ( ст.21 запрещает унижать достоинство личности), нарушает ст 80 Трудового кодекса РФ, лишая вас права на расторжение договора по собственному желанию.
Заявление напишите в 2-х экземплярах. ( копию для себя). При сдаче заявления потребуйте на вашем экземпляре сделать отметку о приеме ( с указанием даты) заявления и желательно в присуствии свидетелей. В случае отказа пишите жалобу в прокуратуру.
За нарушение трудового законодательства руководитель предприятия привлекается к административной ответственности ( ст.5.27 КоАП РФ)
Согласно Закону О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
СпроситьА вас это не должно волновать . Вам нужно добиться того, чтобы передача заявления была зафиксирована либо на втором экземпляре заявления подписью работника отдела кадров или секретаря о приеме с датой, либо подписью на уведомлении о получении ценного письма с описью вложения с уведомлением. По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу , в дату увольнения, указанную вами в заявлении с учетом требования о сроке предупреждения (в последний рабочий день) работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и полный расчет. Если этого не происходит , обращайтесь в суд.
СпроситьИмею ли я право не отрабатывать две недели если я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переменой места жительства и нужно ли мне предъявлять какие либо доказательства?
Здравствуйте! Нет,не имеете права не отрабатывать.Только по согласованию с работодателем.Документы желательно предъявить.
Спросить
По закону Вы должны отработать две недели. Можно уволиться без отработки только по согласию работодателя или если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).
(ст. 80 ТК РФ).
СпроситьХочу написать заявление на увольнение в связи переменной места жительства. По какой статье меня уволят, и обязательно ли мне надо отрабатывать 2 недели. Заранее спасибо.
Добрый день.
Во-первых, вы можите расторгнуть договор по соглашению сторон. В этом случае отрабатывать 2 недели не нужно. Но для этого необходимо согласие работодателя, провести увольнение именно по этому основанию.
Во-вторых, если ваш переезд не связан с исполнением служебных обязанностей, то увольнение проводиться согласно п. 3. ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. И предупредить работодателя об увольнении вы должны за 2 недели до даты увольнения.
СпроситьОбратился к работодателю с заявлением об увольнении в связи с переменой места жительства! Заставляет отрабатывать две недели! Правомерно ли это? Если нет, то чем мотивировать? Прописан я не там где работаю, в другом районе области!
Заставляет отрабатывать две недели! Правомерно ли это?
Он прав. Нет такого основания чтобы не отрабатывать (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уволиться ранее установленного срока предупреждения можно только по соглашению сторон. Но у вас работодатель против.
Всего наилучшего Вам.
СпроситьМеня зовут Елизавета, Если написать заявление об увольнении в связи с переменой места жительства, заставят ли отрабатывать 2 недели, и могут ли проверить достоверность информации? Спасибо.
Добрый вечер!
В заявлении на увольнение указываете конкретную дату увольнения и причину увольнения ( в связи с переменой места жительства и переездом в .....), ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) предусматривает увольнение, обусловленное невозможностью продолжением работы с указанием причин.
Проверка достоверности информации зависит от Вас, от того как вы все приподнесете работодателю.
Удачи!
Спросить
