Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В праве ли работодатель указывать сумму оклада учитывая в нее переработку и работу в выходные дни?

10.04.2016, 08:38
• г. Надым

В праве ли работодатель указывать сумму оклада учитывая в нее переработку и работу в выходные дни?

Читать ответы (1)
Переработка и выходные
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Да, вправе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Надым - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
10.04.2016, 08:44

Правомерность указания работодателем суммы оклада

В праве ли работодатель указывать сумму оклада учитывая в нее переработку и работу в выходные дни не предупредив сотрудника об этом? Можно ли взыскать компенсацию за переработку?
Читать ответы (1)
Анатолий
10.07.2020, 14:54

Оплата переработок за дни простоя - нарушение ТК или законная практика для водителей?

Работаю водителем. По ТК оплата оклад+переработки. Сейчас узнали, что при выплате за переработку включили дни простоя, мотивируя, что нам дали выходные и оплата за переработку нам не положена. Но по договору у меня есть два выходных в неделю при 40 часовой неделе. То есть получается если мне работодатель не может обеспечить загрузку, что является простоем, то и оклад мне выплачивать не нужно. Могут ли в моем случае считать дни простоя за выходные дни?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
17.06.2015, 21:30

Муниципальное предприятие отказывается оплатить работу в выходные и праздничные дни

Работодатель (муниципальное предприятие) утверждает, что не имеет возможность оплатить работу в выходные и праздничные дни и переработку в полном размере, ссылаясь на отсутствие денег у предприятия и очень большое количество часов переработки (более 120 часов). Как обязать работодателя рассчитаться полностью за отработанное время?
Читать ответы (2)
Алена
22.05.2015, 13:10

Ненормированный рабочий день и переработка - систематичность и защита прав работника в государственных структурах

Работаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?
Читать ответы (1)
Алексей
28.04.2015, 20:10

Вопрос о компенсации переработки - когда и как подать заявление и сроки возможной компенсации.

Меня интересует следующий вопрос: за время моей работы образуется переработка, однако компенсацию за это работодатель не производит (ни выходные, ни денежную). Я планирую обратиться с письменным заявлением к работодателю за данной компенсацией в виде выходных. Следует ли это делать до планируемой переработки или можно постфактум, каковы сроки подачи такого заявления, можно ли подать его с просьбой о компенсации переработки за прошлый год (сгорает ли переработка по истечению года)? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья
19.04.2009, 19:58

Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку?

На предприятии сократили одну смену, вместо пяти смен стало четыре. С новым графиком должна быть переработка, но за два месяца работы в таком ряжиме переработки не было в связи с тем, что смены выводили на выходные дни. Администрация подразделения заставляет брать дни за переработку, которой в сущности нет. По итогам двух месяцев у работников наоборот выходит недоработка. Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку? И входит ли в недоработку больничный лист?
Читать ответы (1)
Андрей
27.03.2016, 22:14

Право работодателя на приказ о работе в выходные дни и предоставление компенсаций за отработанное время

Имеет ли право работодатель выпускать приказ о работе в выходные дни, при этом указывать о предоставлении выходных дней за ранее отработанное время будет сообщено дополнительно это как вообще понимать?
Читать ответы (3)
Дмитрий
08.06.2013, 15:44

Необходимость регулирования переработок - как написать заявление работодателю

Работаю в магазине график 2/2 фактическое время работы с 8.30 до 23.30 в тд написано сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя продолжительностью 40 часов-должностной оклад. По моему мнению идет солидная переработка. Кроме оклада с января месяца выплат работодатель за переработку не производил. Подскажите как дальше действовать, какое заявление написать работодателю! Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
06.04.2022, 15:03

Как бухгалтерия вычитает налоги из надбавок за выходные дни - законно ли это?

У меня должностной оклад (тариф) 25000 с него вычитается 13% и получается чистая зп, получил надбавку за работу в выходные дни, бухгалтерия из основного оклада сначала вычла 13%, затем к чистому окладу прибавила надбавки за выходные и из получившейся суммы опять вычла 13% это законного?
Читать ответы (2)