Я получила приказ на увольнение по ст.81.п 5 10 марта 2016 г, где написано, что меня уволят с 23.03,приказ у меня на руках за подписью руководителя,15 марта я ушла на б/лист и закрыли мне его 29.03.Я 31.03 повезла сдать б/лист и забрать трудовую и мне говорят, что я должна быть на работе с 30 марта, так как приказ был отменен и дают приказ от 16.03.и у меня прогулы, я приказ от 16.03 не подписывала и увидела его впервые, и они уволили меня за прогулы. Как быть, если можно подробно ответ получить, то посоветуйте?

Добрый день. Если первый приказ остался у Вас на руках, то обжалуйте действия работодателя в суде

Получение приказа об увольнении и его отмена - ситуация и дальнейшие действия

Как правомерно уволить сотрудника за прогулы без обьяснительной, если она не была запрошена?

Работаю в ООО с 01.02.2019 г с 20.08.2020 г ушла в отпуск, но приказ не подписывала и отпускные не получала, написала заявление на увольнение 09.10.2020, пришла в кадры, а мне говорят, что уволят меня за прогулы, т.к якобы я должна была выйти на работу 03.10.2020 г правомерно ли уволить меня за прогулы если даже обьяснительную за прогулы не спросили?

Читать ответы (2)

Дома обнаружила, что уволили по статье (за прогул), да еще и 12 января, а не в ноябре.

Меня уволили за прогул 12.01.2011 г. Хотя я писала заявление по собственному в ноябре. Трудовую сразу не отдали, ссылаясь на то, что не у всех подписан обходной лист. По семейным обстоятельствам не смогла доподписывать обходной лист и забрать трудовую. Когда же пришла к ним в марте за справкой 2-НДФЛ, не посмотрела в трудовую и расписалась за нее - каким числом не помню. Дома обнаружила, что уволили по статье (за прогул), да еще и 12 января, а не в ноябре. Есть на руках обходной лист от 15 ноября 2010 г. с подписями директора, бухгалтера и ряда др. отделов. Посоветуйте, куда обращаться? Прочла, что по вопросам увольнения (изменения статьи увольнения) срок обращения в суд - 1 месяц с даты выдачи трудовой или ознакомления в приказе об увольнении. Приказ не подписывала. Трудовую фактически получила в марте. Но если они поставят число получения 11 января, то уже опоздала. Есть свидетели, что я писала заявление об увольнении в ноябре. Мож в инспекцию по труду обратиться? Но они не смогут изменить запись в трудовой, только суд. А с такой трудовой трудно устроиться на работу. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Проблема с увольнением по 81.5 - отказ от подписания приказа об отмене основного приказа

С приказом на увольнение по 81.5 меня руководитель ознакомил 10.03.2016, а уволить с 23.03.2016. Я с приказом ознакомилась, подписала, а с 15.03. ушла на б/лист. Закрыли мне б/лист 29.03.2016 г, когда я пришла за трудовой/31.03./ мне дают приказ об отмене предыдущего приказа от 16.03.2016 в связи уходом меня на б/лист, что бы я его подписала, я отказавлась,. На данный момент мне не отдали трудовую, нет рсчета, работать я там не хочу, кто прав и как быть, я уже написала иск в суд.

Читать ответы (2)

Исчисление срока и обжалование увольнения в суде - когда начинается?

Уволили за прогул, днем прогула был 11 марта, после этого был больничный, вышла 27 марта, 31 марта написала объяснительную, почему не появилась на рабочем месте 11 марта. Документы на увольнение готовили долго, юрист организации долго рассматривал. 11 апреля мне сказали, что документы утвердили и выслали мне почтой трудовую книжку, т.к. главный офис находится в другом городе. Приказ еще не подписывала, трудовой не получала. Вопрос: с какого дня будет исчисляться срок 1 месяц на обжалование моего увольнения в суде?

Читать ответы (1)

Неправомерное увольнение - как оспорить решение после предоставления смс о болезни и получения разрешения на выздоровление

Предупредила руководителя о болезни в смс сообщении 20 февраля. Получила смс ответ с разрешением не приходить и выздоравливать до 25 февраля 2015, Через три дня 26 февраля 2015 г. вышла на работу и проработала два дня. 2 марта 2015 г. при очередном присутствии на работе получила после приказ и трудовую об увольнении за прогул и акты о прогулах, в дни согласованные ранее. Как оспорить неправомерное увольнение?

Читать ответы (6)

Юридические последствия восстановления после увольнения и возможность увольнения за прогул при наличии приказа с интригующей датой

Уволили, в ноября 2017, воостановоли в марте 2018 г, в августе 2019 работодатель изготовил и вручил в пристуттивии ФССП (был испонительный лист) приказ с датой март 2018 г. Какие юридичсекие последствия? Может ли он на основании такого приказа уволить за прогул?

Читать ответы (13)

Как получить трудовую книжку и предотвратить увольнение из-за невозвращенного простоя автобуса

Работодатель подписал заявление об моем увольнении по собственному желанию, но бухгалтер не подписывает обходной лист из за имеющихся моих долгов за простой автобуса после дтп. Приказа об увольнении нет, трудовую книжку на руки получить не могу. Как мне забрать трудовую и не быть уволеным за прогулы (завление на увольнение было написано в одном экземпляре и находиться в отделе кадров)

Читать ответы (1)

Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном?

На своей работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию 01 марта. День увольнения 14 марта. Последний рабочий день должен был бы быть рабочим, но на работу я не вышла, т.к. заболела и оформила больничный лист с 14 марта. Но, в отделе кадров мне сообщили, что они меня уволили именно 14 марта, т.к. у них было мое заявление. Я считаю, что кадры не правы, т.к. дата увольнения должна быть тем днем, когда врач меня выпишет. Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном? И как должен будет оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Вопрос: если отмена приказа об увольнении была произведена "задним числом" как доказать это?

Прошу ответить на следующие вопросы: 1. В суде находится дело о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Работнику на руки выдан приказ о его увольнении за прогул. Объяснений работодатель не требовал, писем и уведомлений не посылал. Однако в суде ответчик заявил, что увольнения не было, приказ был отменен. Вопрос: если отмена приказа об увольнении была произведена "задним числом" как доказать это? 2. Поскольку ответчик утверждает что увольнения за прогул не было, то иск нет смысла рассматривать в суде. Судья говорит Истцу: измените исковые требования. Вопрос: на какие требования можно их изменить? Может быть судья провоцирует на неправильное изменение исковых требований, чтобы отказать? 3. Если предположить, что приказ об увольнении был отменен, то значит должен был быть приказ о приеме работника вновь в организацию. Вопрос: почему выдали на руки приказ об увольнении и что делать работнику (пока суд и другие инстанции решали что-то прошло уже полгода!). Надеюсь, изложила правильно и жду ответа. С уважением, Вилена.

Читать ответы (2)

Отказ работника подписывать приказ об увольнении за прогул и его требование предоставить доказательства отсутствия на работе

Работник не хочет подписывать приказ об увольнении за прогул, говорит что мы должны доказать что он не был на работе. Имеются две докладные записки от руководителя о прогуле, и приказ, где работник написал, что не согласен с формулировкой. Какие наши дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получение приказа об увольнении и его отмена - ситуация и дальнейшие действия

Канск - онлайн услуги юристов