Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Средняя заработная плата и компенсации при сокращении на предприятии - вопросы и ответы

10.04.2016, 12:42
• г. Радужный

Я проживаю в районе приравненного к крайнему Северу, до ноября месяца 2015 г. находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в ноябре вышла на работу, а в апреле 2016 на предприятии сокращения. Меня интересует как мне будет начисляться средняя з/п, за какой период и на какие компенсации я могу претендовать если я соглашусь. То что меня сократить не могут это я понимаю. Спасибо.

Читать ответы (1)
Районы приравненные к крайнему северу
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу до 1 5 лет
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Согласно ст 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России