Восстановиться на работе после увольнения беременной
Могу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон. Я была уволена 29.02.2016
Добрый день!
Возможно, согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 1 месяца, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьОтработала в организации почти 2 года, по инициативе работодателя была уволена по соглашению сторон (принималось давление на меня). После увольнения, я узнаю о беременности. Могу ли я восстановиться на работу?
Возможно, но достаточно проблематично. Хотя в ТК РФ и не прописано, что вы должны уведомлять работодателя о своей беременности, именно на незнание о вашей беременности будет ссылаться работодатель в суде. Само давление, исходя из судебной практики, тоже доказать Очень и очень тяжело.
СпроситьПоскольку вы уволились по соглашению сторон, то есть и вы, и работодатель были согласны на расторжении трудового договора, то оснований для восстановления на работе не имеется. Скорее всего, у вас не получится это сделать.
СпроситьМогу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон? Сейчас я в отпуске с последующим увольнением. Дата увольнения 14.03.2017
Добрый день. Если вы подписали заявление на увольнение по соглашения сторон после того как вы узнали что беременны, то восстановиться на работе вы сможете в судебном порядке, если докажите что вас вынудили подписать заявление. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
СпроситьМогу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон. Сейчас я в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением. Дата увольнения 14.03.2017
Здравствуйте, Мария! Значит нет у вас никакого соглашения сторон. Пишите сейчас заявление на отзыв своего заявления на увольнение, заказным письмом с уведомлением, и не придется восстанавливаться. К тому же оснований для восстановления у Вас нет.
СпроситьМогу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон под давлением работодателя? После увольнения на меня возложили долг за учебу в сумме 400.000 тыс. рублей.
Могу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон под давлением работодателя? После увольнения на меня возложили долг за учебу в сумме 400.000 тыс. рублей.
-
Можете.
Если в суде сумеете доказать факт давления.
В моей практике это не удавалось никому, хотя свидетели клялись и божились, что обязательно придут в суд и выкажут всё.
Даже если и приходили, то никто ничего не мог вспомнить.
СпроситьМожете. В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.
СпроситьОсновным доказательством давление является долг предприятию в 400.000 тыс. рублей и наличие ипотеки. Не будь на меня давления, я бы не стал загонять себя в такие долги.
СпроситьОсновным доказательством давление является долг предприятию в 400.000 тыс. рублей
Долг в 400 000 руб-это как раз доказательство против вас
При увольнении по соглашению сторон вы могли бы договориться о том, что долг за учёбу "оплачен"
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Владимир.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 78 ТК - это самая "демократичная статья", вынудить уволиться по ней очень сложно. Чаще этой статьей пользуются работники, которые вынуждают своих работодателей (с помощью юриста естественно) расторгнуть с ними трудовой договор на основании статьи 78 ТК с ВЫГОДОЙ для работника.
Во-вторых, Вы не указали юристам КОНКРЕТНО, когда Вас уволили, какое н 6 а Вас "давление" перед увольнением оказывал работодатель и кто конкретно.
Вопрос то у Вас ОЧЕНЬ серьезный, а информации в нем нужной, увы, НЕТ для юристов.
Согласно статьи 392 ТК, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В-третьих, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении такого иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика на оплату услуг своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК РФ, а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
СпроситьНа практике, очень трудно(фактически невозможно)восстановиться , если уволились по соглашению сторон.
СпроситьВосстановиться на работе означает вновь поступить на работу, Нет такого понятия восстановления на работе по собственному желанию. Восстановиться можно только через суд в случае если вас уволили незаконно.
СпроситьЛюбовь, добрый день!
Так как увольнялись Вы по соглашению сторон - сейчас возможно только заново устроиться к Вашему работодателю при наличии вакансий.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьПрошу разобраться в ситуации-я была уволена в июле 2017 года по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выплата компенсации была не в полном размере и отличалась от прописанной в соглашении. На момент увольнения я была беременна, но об этом не знала. После этого на работу не устраивалась. Возможно ли оспорить увольнение в судебном порядке?
Здравствуйте, из вашего вопроса не усматривается оснований для обращения в суд с иском об оспаривании незаконности увольнения.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьИмеет значение - какая причина увольнения в действительности...
Было ли предложение соглашения от работодателя (по его инициативе).
Однако, в любом случае основанием для обращения в суд является выплата компенсации была не в полном размере.
СпроситьВосстановиться вы не сможете. Увольнение произведено по соглашению сторон. Работодатель не виноват в том, что вы не знали о своей беременности, он вас в заблуждение не вводил. Можно только в судебном порядке взыскать невыплаченную часть заработной платы.
СпроситьВряд ли удастся восстановиться, т.к. уволились добровольно. А неполная выплата по соглашению дает только право требовать через взыскания остальной части. Ст. 392 тк рф.
СпроситьНе думаю, что восстановиться есть реальная перспектива, даже с учетом не полностью выполненных обязательств по соглашению. Работодатель в любой момент может доплатить и сказать, что обязательства по соглашению выполнены.
СпроситьКсения, Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной части денег, которые должны были Вам выплатить по соглашению.
Оснований для восстановления на работе у Вас нет.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения! Для восстановления на работе нет оснований, но у Вас есть право на взыскание неполученной части компенсации.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьИнженер - технолог типографии Пономарева В.А. в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штата, спустя 2 недели после увольнения беременность Пономаревой В.А. была прервана. Пономарева В.А. обратилась в суд о восстановлении на работу. Может ли работник восстановиться по суду на работу.
Может--так как на момент увольнении она была беременной и не подлежала увольнению по сокращению численности и штата--ст261ткрф.
СпроситьЯ была уволена по соглашению сторон. В Соглашении, подписанном работодателем и мною, была обозначена сумма К ВЫПЛАТЕ (в частности, «работнику выплачивается сумма и изменению не подлежит»). Однако выплачена мне была иная, меньшая сумма. При получении расчетного листа стало понятно, что сумма пришла за вычетом НДС. Вопрос: не нарушено ли соглашение со стороны работодателя, т.к. прописанная в Соглашении сумма выплачена мне не была и облагается ли налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон? Также в день увольнения со мной не был произведен окончательный расчет - мне не оплатили деньги за больничный лист является ли это основанием для восстановления на работе, несмотря на то, что я была уволена по соглашению сторон и, если является, какие действия я должна предпринять? Благодарю Вас за ответ.
Да, все выплаты подлежат обложению подоходным налогом.
Несвоевременная оплата больничного основанием для восстановления на работе, но Вы можете обратиться с жалобой на работодтеля в Государственную инспекцию труда.
Спросить