Отказ руководителя в предоставлении отпуска беременной заместителю руководителя на 5 неделе - проблема с производственной необходимостью

Здравстуйте! Устроился на работу в декабре 2014 года. График отпусков не составлялся. Его нет и сейчас, но срочно составляется Планирую в августе уйти в отпуск на две недели, для чего прошу в графике отметить именно этот месяц. Руководство компании не разрешает внести в график этот месяц, мотивирует свой отказ производственной необходимостью (отпуск разрешают брать только в весенне осенний период о чем при устройстве на работу не сообщали), но в виде исключения предлагает уйти в этот период только на одну неделю. Имеет ли право руководитель отказать мне в отпуске в указанный месяц на две недели?

У меня такой вопрос, я беременна 27 недель, отгуляла две недели положенного отпуска + неделя была на больничном. Сейчас вышла на работу, врач выдала черпачку, что в декрет мне 25 июля уходить, но у меня ещё есть две недели отпуска неотгуленного. Вправе я требовать от руководителя, чтобы мне эти две недели дали отгулять до декретного отпуска?

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?

У меня накопился отпуск за периоды 2013-2014 и 2014-2015, я в апреле 2015 ухожу в декрет. При написании заявления на предоставление отпуска, указала период 2013-2014, но мне отказывают. Могу ли я отгулять отпуск за этот период, а период 2014-2015 оставить и отгулять после отпуска по уходу? И а какие нормативные документы и законы ссылаться в моем случае?

В учреждении работаю с августа 2014 года, последний очередной ежегодный отпуск мне предоставлялся в июне 2017 года, в конце 2018 года в соответствии с графиком отпусков очередной ежегодный отпуск мне предоставлен небыл, руководитель сослался на то что мое присутствие на рабочем месте необходимо и пообещал предоставить отпуск за 2018 год в начале 2019. С 14.01.2019 находясь на больничном я направил рапорт с прошением отпуска за 2018 год в вышеупомянутою организацыю для своего руководителя. В данное время мой руководитель пояснил что отпуск мне предоставлять не будет пока я на больничном. Имеют ли право отказать мне в предоставлении отпуска в период моей нетрудоспособности?

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.

Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.

За период 2012-2013 иду в 2014;

2013-2014 = 2015;

2014-2015 = 2016;

2015-2016 = 2017;

2016-2017 = 2018.

Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.

Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.

Спасибо.

Помогите, пожалуйста. Работаю в ООО с 26.12.15. Брала отпуск только 17 дней. Осталось 11 дней за период прошлого года и 4 дня уже заработано за новый период. В графике отпусков очередной отпуск стоит только в августе. Т.е. 11 дней отпуска периода 2016 года в график не поставили. Хочу уволиться с формулировкой: в отпуск с последующим. Заставит ли руководство отработать 2 недели? Спасибо.

На работе мне отказываются предоставить компенсацию отпуска и требуют отгулять полностью (отпуск 5 недель). Правомерно ли это? весь отпуск мне не нужен, я хотела отгулять лишь 2 недели.

Работающий в бюджетной сфере Федеральный пенсионер, ветеран труда. Подал заявление на отпуск без сохранения з.п. руководителю учереждения на 3 недели, за 2 недели до начала отпуска. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске на указанную продолжительность и нужное мне время?

Отпуск работника 22.06.15 на 23 календарных дня. работник заболел до отпуска и не ознакомился с уведомлением на отпуск согласно графика. Сейчас просит отпуск согласно графика на 23 кал. дня с 13.07.15. но есть производственная необходимость не предоставлять отпуск до решения вопросов. Можем ли мы дать отпуск на оставшиеся по графику дни (это 13 и 14.07.15 т.е. 2 дня так как работник находится ещё в периоде возможного отпуска согласно графика) или мы обязаны дать теперь с этой даты все дни (23 к.д.), или теперь это будет на усмотрение руководителя.