Организация предлагает перевод через увольнение во время отпуска по уходу за ребенком - что делать?
Сижу в отпуске по уходу за ребенком. Организацию переводят в другую организацию через увольнение. Предлагают на месяц выйти на работу, чтобы перевестись в новую организацию. Как быть?
Сижу в отпуске по уходу за ребенком, мне предлагают выйти на 0,75 в другую организацию временно, есть ли какие тонкости и как быть при устройстве на работу?
В другой организации можете оформиться только по совместительству. А Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени. установленной при полной занятости, то есть не более 20 часов в неделю (0,5 от штатной единицы). Ст. 282-284 ТК РФ .
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организации из штатного убирают ставку. Переводят в централизованную бухгалтерию. Предлагают выйти на работу на 2 дня, написать на увольнение, а потом на приём в централ. Бухгалтерию и сразу же заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос правильно ли все это, не потеряю ли пособие по уходу, и могут ли не принять на новую работу?
Нет, это незаконно. Вы в отпуске по уходу за ребенком, там и оставайтесь. Уволить Вас не могут.
Спросить
Они меня не могут уволить правильно, но предлагают самой написать заявление. Если переводят бухгалтеров в централизованную бухгалтерию, как быть?
СпроситьЭто не Ваши проблемы. Ни уволить Вас, не сократить никто не может. Пусть выкручиваются, как могут. Вы в отпуске по уходу за ребенком. Копать самой себе яму не стоит. Есть вероятность вообще без работы остаться. Поэтому просто сидите дома и не делайте резких движений. Малышу-здоровья.
СпроситьЯ сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 10 месяцев) я хочу уволиться с работы с выйти на новую работу, может ли мой муж взять отпуск по уходу за ребенком вместо меня?
ст.256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком! На работе всех переводят в другую организацию, через увольнение, я не хочу переходить в эту организацию, хочу остаться в прежней! Могут ли они меня перевести, если да,то как? на каком основании?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребенку уже исполнилось 2 года. На предприятии проходит реорганизация путём увольнения по собственному желанию и зачисления в новую организацию. Если я планирую уйти во второй декрет повлияет ли это увольнение на выплаты БиР и пособие? И как лучше сделать, может стоит выйти на работу? Или перевестись и оставаться в декретом отпуске?
Добрый день! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Организация в процессе ликвидации, точно пока никто не может сказать точный месяц ликвидации. Планирую выйти на работу в другую организацию. Могу ли я сохранить пособие по уходу за ребенком, устроившись на работу в другую фирму?
Да, имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком в новой компании в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Все оформление и расчет снова.
Спросить
Если через 4 месяца фирма не ликвидируется и я выйду из отпуска по уходу до 1,5 лет, организация объявит простой в работе по причинам экономического и организационного характера с сохранением 2/3 заработной платы и с предоставлением мне права невыхода на работу фактически до момента увольнения.
Вопрос 1: могу ли я написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. проживаю в Чернобыльской зоне и имею право получать удвоенное пособие до 3-х лет? Может ли отказать мне в этом праве временная администрация или конкурсный управляющий организации?
Вопрос 2. если я устроюсь на работу в другую фирму на неполное рабочее время, а через 4 месяца в связи с простоем в нынешней организации мне станут платить 2/3 заработка, то в данной ситуации мне необходимо будет уволиться по собственному желанию ликвидируемой фирме?
Спросить1. Вы имеете право оформить отпуск по уходу до 3-х лет - до последнего дня - дня расторжения трудового договора в связи с ликвидацией. Работолатель отказать вам не вправе.
2. Вы можете оформиться в другую организацию в качестве совместителя и работать на неполном рабочем времени. А с основного места уволитесь когда придет время по ликвидации с вылатой соответствующих пособий.
Спросить
Как сохранить гарантии при перерыве в отпуске по уходу за ребенком из-за реорганизации организации?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации, где я работаю, скоро будет проходить реорганизация. Все работники, в том числе и я, уже подписали предупреждение о предстоящем увольнении. Как правило, на работу в новую организацию будут набирать старых сотрудников. И в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, нет гарантии, что меня примут на работу в новую организацию. Я планирую прервать отпуск и выйти на работу, чтобы меня уволили как действующего сотрудника. Будут ли сохранены все гарантии, предусмотренные для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я после того как меня примут вновь на работу, опять уйду в отпуск по уходу за ребенком?
Да - все льготы, указанные в ТК Вам будут предоставлены. Главное - чтобы Вас взяли. В этой связи самым оптимальным для Вас является увольнение по переводу.
Будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, меня по такому вопросу! Я в середине мая ухожу на больничный по беременности и родам, а с июня организация в которой я работаю переводит всех сотрудников в другую организацию (увольняет и снова принимает сотрудников). На вопрос как со мной поступят, мне ответили, что я остаюсь в старой организации. Когда я соберусь выйти из декретного отпуска, выходить получается некуда, так как организации в этом городе не будет (центральный офис в другом городе). Как мне поступить в такой ситуации, чтобы перевестись в новую организацию и сохранить место работы после выхода из декрета. Заранее спасибо! Ольга.
Перевод возможен лишь с согласия работодателя.Поэтому устроиться в новую организацию Вы сможете лишь после исполнения ребенку 3 лет.
Спроситьсмотря , что у Вас происходить, если реорганизация--обязаны переводить и Вас.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--поэтому имеете право требовать в любом случае свое рабочее место.
СпроситьЕсли: Я в порядке перевода была переведена на другую работу из одного федерального ведомства в совершенно другое федеральное вдомство, но тоже на государственную службу, если до перевода была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Т.е. не выходя на старое место работы, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, нашла новую работу и в порядке перевода путем увольнения со старой, собираюсь выйти на новую работу раньше до окончания отпуска по уходу за ребенком, за неделю.
Спасибо.
Для того, чтобы уволиться в порядке перевода на другую работу, Вы должны сначала прервать отпуск по уходу за ребенком, а потом уволиться. По общему правилу, увольнение в порядке перевода дает право на сохранение права на отпуск, однако время пребывания в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск не включается в соответствии со ст.121 ТК РФ.
СпроситьНа работе возникла такая ситуация. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (7 мес). Сначала организация всех уведомила о ликвидации к 3 апреля (уведомление все получили и подписали). Сейчас заявление на ликвидацию отозвали. Теперь говорят, что всех сотрудников переведут в другую организацию с сохранением зп. Для этого надо написать заявление на увольнение и потом в новую. Как быть в моей ситуации. Отдел кадров предлагает выйти на работу, сделать как все, поработать неделю и снова уйти в отпуск по уходу. Как быть в этой ситуации? Если выходить, то на сколько сокращается рабочий день? Сохранится ли за мной пособие? Детей двое (7 мес. и 4 г.) Сегодня предложили приехать, т.к.с новой организации приедет сотрудник отдела кадров.
Добрый день.
Скорее всего это манипуляция со стороны вашей организации чтобы вы сами уволились и не выплачивать вам никаких выходных пособий. Другая организация это другое юридическое лицо, и не факт что они вас возьмут к себе.
Спросить
