Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На сколько календарных дней я имею право брать отпуск (28 календарных дней или 14).

10.05.2010, 19:50
• г. Москва

Работаю в организации уже шесть месяцев на полставки. Хочу уйти в отпуск. На сколько календарных дней я имею право брать отпуск (28 календарных дней или 14). Имеет ли значение мои полставки для отпуска?

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Можете писать заявление о предоставлении отпуска в размере 28 календарных дней. На неполную ставку Вы приняты на работу с Вашего согласия, поэтому с отпуском это никак не связано.

Спросить

Уважаемая, Любовь! Согласно ст.122 ТК РФ право на предоставление отпуска за первый год работы наступает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации. Это означает, что по истечении этого срока вы можете взять даже не 14,а все положенные вам 28 календарных дней. То, что отпуск полной продолжительности предоставляется, как бы авансом, иногда, не знающих трудового законодательства, не должно пугать работодателя. Если вы уволитесь, не отработав целый рабочий год, в счет которого был предоставлен оплачиваемый отпуск, то при окончательном расчете с Вас вычтут сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска.

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска означает низший предел его продолжительности, определяемый законом. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
04.09.2008, 12:16

Вопросы о праве работодателя отозвать отпуск и вынудить отработать 2 недели без согласования

Хочу уволиться последним днем отпуска. Заявление на отпуск (14 календарных дней с 8.09.08 по 21.09.2008) уже давно подписано, но отпускные пока не получила. 03.09.08 написала заявление на увольнение последним днем отпуска. Отпуск отработанный (работаю год и два месяца, в отпуске была на 14 календарных дней в июле). Имеет ли работодатель право отозвать мой отпуск и вынудить отработать 2 недели? И может ли он сделать это не связавшись со мной, в одностороннем порядке?
Читать ответы (1)
Юлия анатольевна
23.07.2014, 19:36

Длительность отпуска медсестры после декретного отпуска и 6 месяцев работы

Я работаю медсестрой была в декретном отпуске 1.5 года вышла из отпуска отработала 6 месяцев собралась в отпуск дают 28 рабочих дней а отпуск у меня 28 рабочих и 30 календарных дней. Сколько мне положено отпуска?
Читать ответы (1)
Светлана Константиновна
17.10.2017, 14:32

Возможность использования отпуска по дням в течение года на предприятии

Работая на предприятии имею отпуск в количестве 28 календарных дней. Имею ли я право брать по 2 или 3 дня а течение года для использовании отпуска?
Читать ответы (3)
Александра
21.02.2002, 11:24

Сколько месяцев как минимум сейчас надо отработать на новом месте, чтобы можно было уйти в отпуск?

Я работаю в туристической фирме с августа 2000 года (то есть уже 18 месяцев) без отпуска. На сколько календарных дней отпуска я могу рассчитывать по КЗоТу? Не потеряла ли я право на отпуск за прошлый год, если не использовала его вовремя? Сколько месяцев как минимум сейчас надо отработать на новом месте, чтобы можно было уйти в отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия анатольевна
24.07.2014, 10:40

Как рассчитать продолжительность отпуска при работе медсестрой после декретного отпуска?

Я работаю медсестрой была в декретном отпуске 1.5 года вышла из отпуска отработала 6 месяцев собралась в отпуск дают 28 рабочих дней а отпуск у меня 28 рабочих и 30 календарных дней. Сколько мне положено отпуска полностью?
Читать ответы (1)
Инна
04.10.2004, 18:12

На какие нормы законодательства ссыласться, отстаивая свою позицию?

Прошу ответить на мой вопрос. Проработала в организации 7 месяцев и 11 дней, после чего мной было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней. Однако работодатель отказывается предоставить мне отпуск в 28 календарных дней, мотивируя отказ тем, что я имею право на предоставление 16 календарных дней отпуска, то есть пропорционально отработанному времени. Прав ли работодатель, или в соответствии с законодательством я могу расчитывать на предоставление мне отпуска в 28 дней. Имеет ли значение тот факт, что через месяц я ухожу в отпуск по беременности и родам. На какие нормы законодательства ссыласться, отстаивая свою позицию?
Читать ответы (1)
Ирена
28.04.2012, 14:00

Сколько положено календарных дней отпуска и какой начисляется процент?

В данной организации отработала 10 лет, организация передается частному предпринимателю, в отпуске была в сентябре 2011 года. В данный момент хочу пойти в отпуск в мае 2012 года. Сколько положено календарных дней отпуска и какой начисляется процент?
Читать ответы (1)
Татьяна
08.06.2015, 17:51

Расчет длительности отпуска для директора образовательного учреждения

Меня зовут Татьяна, работаю в образовательном учреждении директором. Период исчисления отпуска начинается с 11.09.2014 г. Отпуск - 56 календарных дней. Согласно графика отпусков мой отпуск должен начаться 15.06.2015 г. Сколько дней отпуска мне положено на данный момент. Юрист управления образования утверждает что отпуск мне положен за фактически отработанный период, т.е. за шесть месяцев. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Меня не известили под роспись по настоящее время о времени начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Читать ответы (1)
Ольга
06.07.2018, 16:57

Возможно ли совместить основной отпуск с отпуском по уходу за ребенком и как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Работаю в организации, нахожусь в основном отпуске. Могу ли по завершению основного отпуска, сразу уйти а отпуск по уходу за ребенком (внуком), за сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Ирина
25.08.2017, 05:00

Какова продолжительность отпуска перед декретным отпуском при работе в организации 8 месяцев?

Добрый день! Подскажите пожалуйста работаю в организации 8 месяцев. Была в отпуске 14 дней. С 18 сентября ухожу в декретный отпуск сколько дней отпуска я могу взять перед декретом 14 дней или положенные 7?
Читать ответы (1)