Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неожиданные изменения в графике работы - проблемы и возможные последствия для сотрудника

10.04.2016, 20:36
• г. Воронеж

Изменили график, добавили по 3 часа в день, приказа нет, только график сменности. Я вышла на работу по своему графику, отработала 2 дня, на меня написали четыре акта, по два в день, утром поздно пришла, а вечером рано ушла. Подозреваю что завтра меня уволят, так как завтра еще моя смена, но выходит моя сменщица. Что делать.

Читать ответы (2)
Графики сменности График работы
Ответы на вопрос (2):

Что делать.

Галина.. если Вас ознакомили с новым графиком, то зачем его нарушать?

**

возможно у Вас суммированный учет рабочего времени и график вправе менять...где то часы добавлять..где то убавлять...главное, чтобы в месяц Вы отрабатывали норму времени, предусмотренную производственным графиком... и не превышали ее..

Спросить

Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Т.е. Вас под роспись должны ознакомить с его содержанием.

Если этого не сделано и Вас уволили, то вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
03.02.2020, 20:14

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Читать ответы (4)
Галина
10.04.2016, 21:09

Что делать, если вас подозревают в нарушении графика работы и вы беспокоитесь о возможном увольнении

Скажите пожалуйста, был график 3\3 по 8 часов, сделали 3\3 по 11 часов за один и тот же оклад, я вышла на работу по своему графику какой и был, на меня написали 4 акта, подозреваю, что завтра меня уволят. Что делать. Подписала акт сменности, но они его уже перепечатали несколько раз, просто нижний листок с моей подписью оставляют, а верхний перепечатываю, сначало по 8 часов потом по 10,а сейчас 11
Читать ответы (1)
Алина
31.05.2016, 11:22

Каким образом определить рабочий день перед отпуском при сменном графике работы 2 через 2?

У меня сменный график работы 2 через 2. Если я ушла в отпуск в свой выходной день (напр. С 5.04 а моя смена 6.04) должна ли я выйти на работу на день раньше? Графики отпусков составлялись ранее когда еще был неизвестен график сменности.
Читать ответы (1)
Света
26.07.2014, 20:28

Начальник изменил график работы без предупреждения, как действовать в такой ситуации?

Начальник вчера изменил график работы всем сотрудникам отделения... Прям на глазах у сотрудников... Мне сказали выйти сегодня в мой выходной по новому (измененному графику) а по старому смена у меня завтра... На сколько смен мне выходить..? Достаточно ли будет для прокуратуры копия старого графика и ксерокс измененного..?
Читать ответы (2)
Андрей Михайлович
01.02.2016, 06:43

Что делать, если начальник изменяет график сменности во время отпуска и не предупреждает работника заранее

Начальник изменил график сменности на новый месяц, и перевел меня в другую смену, когда я находился в отпуске, не известив меня, позвонил за 22 часа до смены, а я просто физически не могу выйти на работу, так как по старому графику у меня ещё выходной. Что делать в такой ситуации чтобы не получить прогул. Спасибо.
Читать ответы (1)
Есфирь Аллагулова
04.06.2016, 13:04

Какое время требуется работодателю для уведомления об изменении графика работы?

За какое время работодатель должен сообщить об изменении графика работы?! У меня такая ситуация, я пришла на смену, в вечернюю смену, и приходит мой директор и говорит что смена у нее, а я работаю в ночь, но об изменениях в графике я не знала, изменили их только 1 ого числа, а в это время я была в отпуске и прилетела только 2 числа рано утром, и придя на работу по тому графику, который у меня был, еще 29 числа предыдущего месяца, она мне об этом заявляет.
Читать ответы (2)
Елена
15.07.2014, 16:20

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
Читать ответы (1)
Илья
21.01.2017, 00:02

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Читать ответы (1)
Сергей
14.04.2012, 10:50

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается, на предприятии 12 рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени.
Читать ответы (1)