Ненормированный трудовой день и отпуск для работников ОАО Электросеть в Тольятти - вопросы и ответы от начальника бюро ТМ

₽ VIP

Ст. 101 Трудового кодекса РФ устанавливает что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Внимательно читаем ст. 101 ТК РФ -

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ключевое слово ПО РАСПОРЯЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ и ЭПИЗОДИЧЕСКИ.

Понимается, что распоряжение работодателя должно быть в письменном виде, причем работник должен быть в ним ознакомлен.

Здравствуйте! Если условия трудового договора не выполняются, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Если в Вашем трудовом договоре упоминается ненормированный рабочий день, то и доп. отпуск должен предоставляться.

Если в режиме рабочего времени нет указания на особый режим работы - то противоречия нет.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Светлана!

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

А НЕ РАСПОРЯЖЕНИЕМ ДИРЕКТОРА.

С уважением

Светлана!

Статья 101 ТК Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 119 ТК Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

С уважением

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вступившим в силу в 2002 г., работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119). Это рассматривается как компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени. Кроме того, в случае если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 152).

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Ирина! Понятие ненормированного рабочего дня содержится в ст. 101 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день -особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма. Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени,

ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность

дополнительного отпуска.

При ненормированном рабочем дне возможна переработка

установленной нормы рабочего времени эпизодически. Постоянное или

систематическое превышение установленной нормы рабочего времени

работниками с ненормированным рабочим днем не по их вине приводит к

необходимости анализа установленных для них норм труда, объема и

содержания их трудовых обязанностей, к пересмотру норм труда, объема

и содержания трудовых обязанностей в сторону снижения.

В связи с тем, что привлечение работников с ненормированным

рабочим днем к выполнению их трудовых обязанностей за рамками

установленной продолжительности рабочего времени (нормы рабочего

времени) должно оформляться распоряжением работодателя ( ст. 101

ТК), при отсутствии такого распоряжения на практике нередко

работникам отказывают в предоставлении дополнительного отпуска за

работу в режиме ненормированного рабочего дня. Кроме того, нередко

связывают устанавливаемую локальным нормативным актом

продолжительность такого дополнительного отпуска с фактической

переработкой. С наличием фактической переработки в ряде случаев

связывают и предоставление этого отпуска.

Необходимо иметь в виду, что ненормированный рабочий день

вводится для тех работников, выполнение трудовых обязанностей

которых заведомо может потребовать превышения установленной нормы

рабочего времени. Об этом известно работодателю. Следовательно,

отсутствие распоряжения о привлечении работника с ненормированным

рабочим днем к работе сверх установленной нормы рабочего времени не

должно лишать работника права на компенсацию в виде дополнительного

отпуска. Установление продолжительности дополнительного отпуска за

ненормированный рабочий день или предоставление такого отпуска не

должно связываться с фактической переработкой установленной нормы

рабочего времени.

Законодательством СССР был определен круг работников,

которым мог быть установлен ненормированный рабочий день:

1) руководящие работники, технический хозяйственный персонал;

2) лица, труд которых не поддается учету во времени;

3) лица, распределяющие время работы по собственному

усмотрению;

4) лица, рабочее время которых по характеру работы дробится на

части неопределенной длительности.

Для этого круга работников и сейчас может устанавливаться

ненормированный рабочий день.

Как и любой другой разрешенный законодательством режим

рабочего времени, ненормированный рабочий день устанавливается

правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,

иным локальным нормативным актом ( ст. 100, 101 ТК).

Этими же актами устанавливается продолжительность ежегодного

дополнительного оплачиваемого отпуска по каждой категории

работников, должности, профессии.

Для отдельных работников режим ненормированного рабочего дня и

продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

может устанавливаться трудовым договором.

Установление ежегодного дополнительного отпуска за

ненормированный рабочий день трудовым договором практикуется обычно

при отсутствии соответствующих норм в правилах внутреннего трудового

распорядка, коллективном договоре, ином локальном нормативном акте.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска работников с ненормированным рабочим днем не может быть

менее трех календарных дней. Максимальная его продолжительность

законом не ограничена.

Естественно, для работника желательно, чтобы столь короткий

дополнительный отпуск приходился на рабочие дни. Это может иметь

значение при разделении ежегодно оплачиваемого отпуска на части (ч. 1 ст. 125 ТК).

Законодательство СССР предусматривало возможность

предоставления таких отпусков продолжительностью до 12 рабочих дней

с дифференциацией по категориям работников ( п. 8 Правил об

очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля

1930 г. // Известия НКТ СССР. 1930. N 13).

В случаях, когда не предусмотрено предоставление

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, переработка

установленной нормы рабочего времени работникам с ненормированным

рабочим днем компенсируется как сверхурочная работа ( ст. 152

ТК).

Для организаций, финансируемых из бюджета, порядок и

условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска для этой категории работников определяются следующими

правилами:

1) для организаций, финансируемых из федерального бюджета, -

Правительством РФ;

2) для организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ, -

органом власти субъекта РФ;

3) для организаций, финансируемых из местного бюджета, -

органами местного самоуправления.

Другие организации решают этот вопрос самостоятельно с учетом

наличия собственных средств.

Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила предоставления ежегодных дополнительных

оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем в

организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (СЗ

РФ. 2002. N 51. Ст. 508).

Министерству труда и социального развития РФ предоставлено

право давать разъяснения по применению этих Правил ( п. 2

названного постановления):

1) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с

ненормированным рабочим днем (далее именуются - дополнительные

отпуска) предоставляются за работу в условиях ненормированного

рабочего дня работникам организаций, финансируемых за счет средств

федерального бюджета, если эти работники при необходимости

эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению

своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени (п. 1 постановления Правительства РФ от 11 декабря

2002 г.);

2) перечень должностей работников с ненормированным рабочим

днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается

правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным

актом организации (ч. 1 п. 2 того же постановления);

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

включаются руководители, технический персонал и другие лица, труд

которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица,

которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также

лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части

неопределенной продолжительности (ч. 2 п. 2 той же статьи);

3) продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого

работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3-х

календарных дней (ч. 1 п. 3 того же постановления).

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующей

должности устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда,

возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени и других условий (ч. 2

ст. 3 того же постановления).

В соответствии с названным постановлением Правительства РФ и

рекомендациями Минтруда РФ отдельные органы исполнительной власти РФ

устанавливают правила для подведомственных организаций (см.,

например, Правила предоставления ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в

организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета,

утвержденные приказом Федеральной архивной службы России от 4 апреля

2003 г. N 36-к // Бюллетень нормативных актов федеральных органов

исполнительной власти. 2003. N 32. С. 159).

Руководитель ведет учет времени, фактически отработанного

каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня (ч. 3 п.

3 того же постановления);

4) право на дополнительный отпуск возникает у работника

независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного

рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется,

переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени компенсируется с письменного согласия работника как

сверхурочная работа (п. 4 того же постановления);

5) дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с

ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным

оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими

ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (п. 5 того же

постановления);

6) в случае переноса либо неиспользования дополнительного

отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в

порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных

оплачиваемых отпусков (п. 6 того же постановления);

7) оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с

ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты

труда (п. 7 того же постановления).

Евгений, ответ со ссылкой на источник.

Ненормированный рабочий день – это режим работы, порядок или способ выполнения трудовых обязанностей, в ходе организации и внедрения производственных или технологических процессов, когда не удается измерить количество усилий работника с помощью норм труда.

К сожалению, в статье 101 Трудового кодекса, с названием ненормированный рабочий день, ничего не говорится о ненормированном труде и не обозначено критерия оценки, по которому должности работников, могут быть отнесены в перечень лиц, имеющих право на использование ненормированного рабочего дня. При отсутствии правового критерия, на практике, к отдельной категории ошибочно относят секретаря, инспектора отдела кадров, водителя, техника производственного отдела, юриста правовой службы и других работников, не имеющих никакого отношения к ненормированному труду, а значит к ненормированному рабочему дню.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г №787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", на каждом предприятии должен быть Список должностей, профессий и работ, тарифицированных на основе указанных справочников. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 9.02.2004 г №9, утвердившим порядок применения этих справочников, на предприятии должен быть также Список работ, тарифицированных работодателем своими силами. Тарификация силами самого предприятия осуществляется в соответствии со статьями 159, 160 Трудового кодекса, с применением аналитически-исследовательского метода, т.е. с помощью фотографии трудового и производственного процесса, моментных наблюдений и хронометража, с учетом результатов аттестации служащих и рабочих мест. Наличие названных Списков позволяет выявить те работы, на которых усилия работника не удается измерить и подсчитать с помощью известных норм труда и методов нормирования. Такие работы имеют место на каждом предприятии, поскольку система взаимодействия человека с орудиями производства, предполагает наличие не только массового исполнительского труда, но также трудовых усилий, направленных на организацию этого самого исполнительского труда, на внедрение производственных или технологических процессов. Работы, на которых усилия работника не удается измерить и подсчитать с помощью известных норм труда и методов нормирования, попадают в отдельный список работ и составляющих ненормированный труд.

Ненормированный труд имеет важнейшую особенность. Он характеризуется отсутствием установленных нормативов (нормы труда, нормы выработки). Его не удается учесть ни в часах, ни в единицах продукции, ни в производственных операциях. А поскольку не удается точно учесть и тарифицировать, значит и невозможно обоснованно оплатить. Именно по этой причине ненормированный рабочий день может лишь компенсироваться дополнительным отпуском.

Норму труда не удается установить по объективным причинам:

- имеет место работа нерегулярная по характеру или нестабильная по составу;

- невозможно установить объем и содержание работы до начала ее выполнения;

- невозможно установить календарную дату завершения работы до начала ее выполнения;

-неизвестна полнота охвата выполняемых работ имеющейся квалификацией и составом служебных обязанностей работника.

Труд специалистов при использовании ненормированного рабочего дня отличается некоторыми особенностями:

-специалисты самостоятельно организуют свою работу, определяя объемы, содержание и сроки выполнения задания;

- специалисты распределяют рабочее время по своему усмотрению, т. е. с целью добросовестного исполнения своих должностных обязанностей по организации и внедрению производственного или технологического процесса, добровольно выходят на работу до начала рабочего дня или задерживаются после работы;

- рабочий день специалистов может делиться на части неопределенной длительности в зависимости от работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.

Понятие работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу нуждается в расшифровке. Если исходить из определения условий работы, норм труда и нормативов по труду, приведенных в Базовой Системе Микроэлементных нормативов (БСМ) Центрального Бюро нормативных исследований бывшего Министерства труда Российской Федерации, то можно сказать следующее. Нерегулярная по характеру - это работа, которая в зависимости от технологии производства товаров и услуг не может выполняться регулярно изо дня в день или хотя бы один раз в квартал в течение продолжительного времени (год). Нестабильная по составу - это работа, которая не позволяет применять однотипные приемы и операции в пределах должностных обязанностей, требует дополнительных, повышенных усилий труда.

В отличие от ненормированного дня, сверхурочная работа, т.е. рабочее время за пределами нормальной продолжительности подлежит оплате в порядке ст.152 ТК. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (тарифной ставки). Поскольку, для сверхурочной работы законодательно определена оплата труда, значит, найден метод измерения и подсчета трудовых усилий работника. Учет трудовых усилий за пределами нормальной продолжительности рабочего времени произведен с помощью нормы труда, которая называется Норма времени. Учет осуществлен в часах. Как сказано в ст.99 ТК, обеспечить точный учет выполняемых работ в часах обязан работодатель. Таким образом, если за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени труд работника уже удалось измерить с помощью нормы труда, подсчитать и оплатить, то говорить в том же правовом поле о ненормированном рабочем дне недопустимо.

К сожалению, официальный текст статьи 101 ТК не обозначил характерные особенности и специфические задачи ненормированного рабочего дня как режима труда. А комментарии к данной правовой норме в научной литературе, по-прежнему, дают разъяснения о ненормированном рабочем дне как о труде за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени.

Основание для использования ненормированного рабочего дня

В статье 101 Трудового кодекса, не приводится перечень случаев, являющихся основанием для ненормированного рабочего дня. Сказано лишь то, что «при необходимости работники могут эпизодически привлекаться к работе...». При этом, не ясно в чем выражается необходимость и когда она появляется. Законодатель также не дал пояснения, что означает «эпизодичность» применительно к ненормированному рабочему дню. Трудовой кодекс написан на русском языке, а в нем понятие эпизодичности характеризуется случайностью или происшествием (Словарь Русского языка С.И. Ожегов, стр. 790). Применительно к праву, случайность выражается в стихийности сил природы (землетрясения, наводнения и т.п.) и представляет собой природный характер чрезвычайного обстоятельства. Происшествие связано с техническими средствами (производственная авария, обрушения строительных конструкций и т.п.) и представляет техногенный характер чрезвычайного обстоятельства. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса, чрезвычайные обстоятельства природного и техногенного характера являются основаниями для сверхурочной работы. Они прямо названы в качестве оснований в ст.99 ТК. Например, сверхурочная работа производится:

-для предотвращения и устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

-для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

-для продолжения работы, с целью исключения возможности наступления чрезвычайных обстоятельств (порчи имущества создания угрозы жизни и здоровью людей);

-для ремонта механизмов и сооружений, когда их неисправность может вызвать прекращение работы для значительного числа работников.

Как видим, все перечисленные случаи характеризуются случайностью стихийных сил природы или происшествием в результате производственных аварий, которые влекут гибель имущества, создают угрозу жизни и здоровью людей.

Что же получается. Статья 101 Трудового кодекса в своем определении ненормированного рабочего дня говорит про эпизодичность. Но, слово эпизодичность в русском языке наполнено таким содержанием, которое является основанием для сверхурочной работы, согласно ст. 99 ТК. Получается, что для использования ненормированного рабочего дня и для сверхурочной работы, законом предусмотрены одни и те же основания! Результат очевиден. Одни и те же основания позволяют легко подменять переработку часов при сверхурочной работе ненормированным рабочим днем.

На самом деле, основание для ненормированного рабочего дня принципиально отличается от оснований для сверхурочной работы. Основанием для использования режима ненормированного рабочего дня является необходимость внедрения производственных или технологических процессов на предприятии. Эта необходимость возникает периодически. Никакого отношения к эпизодичности не имеет. То есть, она не связана со случайностью, присущей чрезвычайным обстоятельствам природного характера и не связана с происшествием, которое является чрезвычайным обстоятельством техногенного характера.

Периодичность объясняется закономерным, поступательным процессом экономического развития, совершенствованием производительных сил и производственных отношений. Внедрение новых технологий производства товаров и услуг, результатов опытно-конструкторских, научно-исследовательских работ, внедрение новых приемов труда, стандартов качества продукции, происходит периодически. Это происходит регулярно, через некоторый период времени, с каждым новым этапом развития производительных сил на предприятии. Следовательно, и необходимость в ненормированном рабочем дне появляется регулярно, через некоторый период времени, т.е. периодически. Необходимость в ненормированном дне не связана ни со случайностью, ни с происшествием как необходимость в сверхурочной работе.

Примером может служить технология производства глазированных сырков. Она последние 5 лет периодически, через каждые 5-7 месяцев совершенствуется путем внедрения новой технологии производства. Нет сомнений в том, что периодически у отдельных категорий работников (специалистов) предприятия появляется необходимость в использовании ненормированного рабочего дня как способа выполнения работы, требующей дополнительных, повышенных усилий, направленных на внедрение новой технологии производства. Использование специалистами ненормированного рабочего дня подлежит компенсации дополнительным отпуском. На следующем этапе, после того, как новая технология производства будет внедрена, усилия работников приобретают свойства однотипных, начинают исполняться изо дня в день, в течение продолжительного времени, т.е. становятся регулярными и стабильными. Теперь эти усилия можно измерить с помощью известных норм труда и тарифицировать, а значит экономически обоснованно оплатить.

Практика применения

ненормированного рабочего дня

Применение и оформление ненормированного рабочего дня на практике отличается некоторыми особенностями. Особенности определены методом нормирования, тарификацией работы и заключаются в установлении нормы трудовых затрат (усилий) работника до начала производства работ. Как правило, это возможно в условиях, когда работа регулярна по характеру и стабильна по составу. Вместе с тем, частично тарифицировать работу удается также в ходе организации и внедрения производственных или технологических процессов. Это возможно с помощью передовой в настоящее время нормы труда, которая называется Нормированное задание. Частичность нормирования выражается в некоторых ограничениях. С помощью нормированного задания можно учесть повышенные, дополнительные усилия работника в ходе организации и внедрения производственных или технологических процессов, если они не превышают 20% бюджета рабочего времени нормальной продолжительности в неделю или в день. Поможет несложный подсчет: 100% бюджета рабочего времени составляет 8 час в день, а 20% бюджета рабочего времени составляет Х (час.) в день. Тогда X (час.) = (8 час. х 20%) \ 100%. Таким образом, если дополнительные, повышенные усилия не превышают 1 часа 36 мин. в течение рабочего дня, то они могут быть учтены нормированным заданием. Если превышают, то работник праве использовать ненормированный рабочий день. При этом его должность следует занести в приказ работодателя "Об использовании ненормированного рабочего дня отдельными категориями работников".

В этой связи, имеет смысл напомнить о рабочих профессиях. Они, в отличие от руководителей и ведущих специалистов, являются непосредственными исполнителями в ходе организации и внедрения производственных или технологических процессов. При освоении нового производства, как сказано в законе, их заработная плата может оказаться значительно ниже прежней. Для того чтобы поддержать мотивацию труда рабочих профессий, в статье 158 Трудового кодекса, предусмотрено соглашение с работодателем о сохранении за рабочим его прежней заработной платы на период освоения нового производства. Как видим, для исполнительского труда в период внедрения новой технологии и организации производства, законодательством предусмотрена гарантия в размере прежней заработной платы. А труд руководящего персонала и ведущих специалистов, связанный с организацией этого самого производственного или технологического процесса, может компенсироваться только отпуском за ненормированный рабочий день, потому что сопровождается дополнительными повышенными усилиями, которые нормировать и оплатить не удается.

При использовании на практике ненормированного рабочего дня необходимо учитывать то обстоятельство, что обязанности по организации и внедрению производственных или технологических процессов предусмотрены в должностной инструкции отдельных категорий работников. Там же должна быть зафиксирована и вероятность того, что от специалиста в процессе указанной работы потребуются дополнительные, повышенные усилий. Известно, что для добросовестного исполнения должностной инструкции не требуется специального распоряжения работодателя, ни устного, ни письменного. Работник обязан исполнять свои трудовые функции в полном объеме в силу закона. На необходимость добросовестного исполнения своих должностных обязанностей указывает статья 21 Трудового кодекса.

Для учета дополнительных, повышенных усилий в режиме ненормированного рабочего дня достаточно зафиксировать право отдельных работников на такой режим труда в соответствующем приказе. Затем на основании служебной записки этого специалиста следует произвести запись в журнале учета Ненормированных работ, с указанием производственной задачи и способов ее решения. Таким образом, контролируется факт личного выполнения работы, по организации и внедрению производственного или технологического процесса. В табеле учета рабочего времени, оформляемого на предприятии, отметка о затраченном времени на эту работу, не делается. В коллективном договоре предприятия должен быть назван критерий оценки, по которому сформирован перечень работ и должностей специалистов с ненормированным рабочим днем. В соответствии с ним следует указать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска для каждого специалиста. В должностной инструкции специалиста должны быть выделены его обязанности по организации или внедрению производственных или технологических процессов, поскольку они требуют дополнительных повышенных интеллектуальных и физических усилий.

Ванюхин Владислав Николаевич

федеральный судья в отставке,

доцент Московского Государственного Открытого университета,

руководитель правового центра «Наука»

Понятие ненормированного рабочего дня указано в ст. 101 ТК РФ: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Т. е. это не должно носить каждодневный характер. Потом условия ненормированного рабочего дня оговариваются в труд договоре. Работник может настоять на том, что будет задерживаться на час и не более.

Здравствуйте. .Нет, неправомерно. смотрите ст. 91-99 ТК РФ

ненормированный рабочий день не означает, что такой сотрудник должен работать 24 часа сутки без дополнительной оплаты. Точное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне законодательством не указывается. Согласно ст. 101 ТК РФ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Вы должны привлекаться лишь эпизодически, т.е. не каждый день. Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Достаточно колективного договора

Так и напишите в ваших Правилах -ненормированный рабочий день устанавливается для работников согласно списуе в коллективном договоре

Здравствуйте. Составьте перечень должностей, в Трудовом кодексе не закреплен перечень должностей, в отношении которых может вводится режим ненормированного рабочего дня. Следовательно, работодатель, который принял решение установить данный режим, должен самостоятельно разработать такой перечень. После того, как перечень составлен, то его, а также порядок привлечения сотрудников к работе в ненормированном режиме необходимо закрепить в локальном нормативном акте (ст. 101 ТК РФ). В большинстве случаев оформляется и утверждается приложение к правилам внутреннего трудового распорядка либо отдельное положение о ненормированном режиме рабочего дня. В документе обязательно указывается вид и размер компенсации за работу в таком режиме, то есть прописывается количество дней (минимум три дня) дополнительного ежегодного отпуска для каждой должности, включенной в перечень, либо устанавливается одинаковая для всех продолжительность. При составлении графика отпусков необходимо учитывать дополнительные дни отпуска.

Здравствуйте, Мария!

1. Работодатель имеет право вызвать на работу в выходной или праздничный день, но не ссылаясь на ненормированный день, а в связи с производственной необходимостью и только с Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ), т. к. по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. За работу в выходной или праздничный день предоставляется другой выходной день или оплата в двойном размере (ст 153 ТК РФ).

2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТКРФ).

Главное слово в определении - "эпизодически" привлекать к работе, а значит не каждый день, не каждую неделю. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может быть периодическим, лишь эпизодическим.