Может ли после рождения ребенка уйти в декрет мой муж?
Я работаю учителем. Беременна. 24 июля родится ребенок. После больничного рекомендуют идти в неиспользованный отпуск. Потом в декрет. Может ли после рождения ребенка уйти в декрет мой муж? Т. Е. я в неиспользованный отпуск, а он в декретный отпуск?
Уважаемая Елена! Вы неправильно понимаете понятие "декретный" отпуск. Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (абз. 1 ст. 255 ТК РФ). Все время отпуска - до родов и после - оформляется на одном бланке листка нетрудоспособности. В листке одной строкой прописывается суммарная продолжительность отпуска: 140 календарных дней; при осложненных родах и многоплодной беременности срок увеличивается до 156 или 194 дней соответственно (ст. 255 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ, ст. 7 Федерального закона N 81-ФЗ. Именно этот отпуск называется декретным и уйти в него муж не может, т.к пока ещё мужчины не рожают. Вы спрашиваете об отпуске по уходу за ребёнком, который наступает после декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающей матери или другому родственнику (отцу, бабушке, дедушке и др.), фактически ухаживающему за ребенком. При этом с момента начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает такому работнику ежемесячно за счет средств ФСС РФ пособие по уходу за ребенком.Приказом Минздравсоцразвития России от 22.12.2008 N 749н и ФСС РФ N 286 утверждено Разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять ухода за ребенком, другому члену семьи (данный документ действует с 15.02.2009).
Согласно указанному Разъяснению, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть реализовано любым членом семьи, фактически осуществляющим уход. Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет ухода за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по месту работы, учебы, службы матери или в орган социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится) должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанного заявления лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность.
Вы хотите быть в очередном отпуске и не осуществлять уход за ребёнком и чтобы при этом отец ребёнка тоже был в отпуске по уходу за ребёнком и получал пособие. Полагаю, что предоставление отпуска отцу по уходу за ребёнком возможно только в случае Вашей болезни, когда уход за ребёнком Вы осуществлять не можете или в случае, когда Вы приступили к работе, а ухаживать за ребёнком будет отец.
Спросить
Ответьте пожалуйста я беременна раюотаю учителем в школе хотела спросить ухожу в декрет в мае можно ли мне взять положенный отпуск учителя а потом после отпуска до декрета выйти на работу то есть взять отпуск и выйти на работу после отпуска а потом уйти в декретный отпуск заранее спасибо.
Работаю с августа 2019 в школе, с отпуска вышла 23 июля, в декрет идти с февраля, могу взять в декабре отпуск и уйти потом сразу в декрет? Декретные потеряю или нет?
Я ухожу в декретный отпуск 8 июля 2014 года. По планам у меня отпуск с 1 июля по 23 августа (я работаю в школе) могу ли я взять отпуск оплачиваемый до декретного отпуска и потом сразу уйти в декретный отпуск. Если нет то как мне оплатят отпуск потом декретные. Ведь июль, август я буду считаться в отпуске.?
Я работаю учителем. 20 июня 2016 года мне идти в декрет. Директор меня заранее не отпускает в отпуск, говорит что пойдете с 1 июля 2016. возможно ли совмещение декретного и отпуска. Заплатят ли мне деньги и за декретный и за отпуск.
Я в декрете. Ребенку 25 января 1,5 года. Перед уходом в декрет рабо одатель отказал мне в полном отпуске, предоставил только пропорцианально отработанному времени на момент подачи заявления на отпуск. Работаю учителем, из положенных 56 дней, дали 32.Хотела выйти по достижению полутора лет ребенком из декрета и уйти в неиспользованный отпуск, потом уйти по уходу до 3 х лет. Разговаривала с бухгалтером, меня убеждали, что так нельзя. Знаю, что так делали на предыдущем рабочем месте без проблем.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 27.11.2018 должна буду выйти на работу. Но мой ребенок не может посещать детский сад по состоянию здоровья. К тому же я беременна вторым ребенком и должна буду уйти в декретный отпуск 06.05.2019. Могу ли попросить у работодателя отпуск за свой счёт до декрета и потом уйти в декрет.? Будет ли сохраняться стаж?
В очередной отпуск я ухожу 1 июля, а в декрет с 1 июня. Могу ли я уйти в отпуск до декрета?
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку год, в сентябре заканчивается декретный отпуск-ребенку будет 1,5 года, я снова беременна. Как выгоднее уйти из декрета в декрет? Срок родов ноябрь-декабрь.
Если уйти за два месяца в отпуск а потом выйти с отпуска отработать и после уйти в декретный отпуск можно ли так сделать выйти с отпуска поработать и уйти в декрет тут одни отвечают что можно а другие говорят нельзя как быть ответьте пожалуйста работаю учителем в школе заранее спасибо.
