Работал в гос органе с февраля 2008 по июль 2009 г. В июле 2009 г. был уволен по статье во время нахождения на больничном. С августа 2009 г по март 2010 г. были судебные заседания /суд, кассация/ по востановлению на работе., проиграл. Все это время больничный лист был при мне.
Вопрос-могу ли сейчась отдать больничный лист работодателю на оплату / по прошествии год?
Здравствуйте, Леонид!
Да, можете. В данном случае не существует специальных сроков исковой давности (поскольку, такой срок установлен только по трудовым спорам, он составляет 3 месяца), поэтому здесь применим стандартный срок исковой давности 3 года.
Также согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию."
Поэтому если Вы закрыли больничный после увольнения, это не означает, что Вам не должны его оплачивать.
Если у Вас есть дополнительные вопросы, можете написать нам на нашу электронную почту (см. нашу анкету). В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
Спросить
