Юрист, который будет меня представлять в суде сказал, что выплатят максимум 1000 руб..., правда ли это?
Я проработала в организации 9 месяцев, в феврале 2010 я уволилась, т.к. была задержка заработной платы. До настоящего времени мне не выплачены заработная плата и не дают справки 2 ндфл, для постановки на учёт в центр занятости, для получения пособия в размере 4900 р. В апреле подала в суд, суд состоится 18 мая... В иске было указано возмещение заработной платы и морального ущерба.. Моральный ущерб я указала 100 тысяч.. Юрист, который будет меня представлять в суде сказал, что выплатят максимум 1000 руб..., правда ли это? И как добиться того, чтобы моральный ущерб, который я указала в иске был полностью мне выплачен. Судья запросит возможно какие-либо документы, указывающие на мною запрашиваемую сумму... это может быть быть лекарства или что-то другое.. но ночего подобного у меня нет.. Помогите пожалуйста.. Заранее огромное спасибо..
Ирина, юрист сказала Вам правду, т.к. нужно знать что такое моральный вред. Но решение будет принимать, конечно суд.
Спросить
Обращаюсь к Вам за помощью, помогите правильно составить иск о возмещении морального ущерба в следствии не выплаты заработной платы в течении 5 месяцев (если возможно вышлите образец). В течении этого времени я болела и находилась на больничном, после закрытия больничного ушла на пенсию (т.к. необходимо было продолжить лечение и реабилетацию). За последние месяца-это май июнь 2013 года заработная плата до сих пор не выплачена). Какие документы необходимо прилжить к иску. Мне ответили: За последние месяца-это май июнь 2013 года заработная плата до сих пор не выплачена, пропущен срок давности. О взыскании заработной платы я в суд уже подала, а могу ли я подать на возмещение морального ущерба? Что для зтого необходимо?
Здравствуйте, Олеся!
Вы пишите, что пропущен срок исковой давности. Возможноможет быть восстановить срок. Соберите документы, подтверждающие то, что Вы находились на больничных. Составление иска, как правильно указала коллега, платная услуга.
С уважением!
Спросить26 января 2016 года была уволена по сокращению штатов в военной организации. Мне была выплачены: зарплата за январь и пособие по безработице за февраль. Всё бы ничего, но возникает вопрос: всё время я получала зарплату 6900 руб. и 18000 руб. премии по приказу № 1010 - (Приказ Министра Обороны РФ 2010 года), а за февраль получила пособие без учёта премии 6900+13%=7797 - сказали в бухгалтерии, что это и будет сумма выплаты в течении февраля и марта. Т.е. премия 1010 не входит в расчет начисления пособия. Сегодня получила справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработицы для Центра занятости. Средняя заработная плата составила 29000 руб. Не понимаю, если бухгалтерия утверждает, что премия 1010 не входит в выплату пособия, но сама же, выдавая справку о среднем заработке, признаёт, что все-таки премия 1010 входит в систему оплаты труда военных организаций, иначе она бы сумму в 29000 руб. не указала, а указала бы сумму 7797 руб. Скажите пожалуйста как действовать дальше, чтобы потребовать от работадателя полной выплаты пособия?
Изучите ст.139ткрф и постановление 922 от 24.12. 2017года и напишите заявление о перерасчете выходного пособия.
Спросить
К сожалению, премия 1010 не входит в размер пособия при увольнении. Данное обстоятельство подтверждается практикой Верховного суда РФ.
Спросить03.02.2022 был выдан расчетный лист, в котором кроме основной заработной платы были указаны стимулирующие выплаты из внебюджета. 07.02.2022 была выплачена заработная плата. Стимулирующие выплаты не были выплачены. При обращении к бухгалтеру за разъяснением отсутствия стимулирующих, было сказано, что директор их снял. Законно ли это?
Здравствуйте. Если они указаны в расчетном листке, а вам не выплачены, то это не законно. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Валентина, здравствуйте.
Вы вправе обжаловать отказ в выплате стимулирующей премии в государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спором вашего предприятия.
Скорее всего, это было сделано не законно. Для более подробного ответа необходимо ознакомиться с текстом приказом на выплату и отмену стимулирующих выплат.
Кстати, можете запросить их в вашей организации.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
В Ноябрьске произошло ДТП, виновник я. По требованию страх. Компании Согаз, в которой был застрахован автомобиль ответчика, после проверки стоимости ущерба Росгосстрахом было выплаченно возмещение в размере 37653,50 руб. Данная сумма была взыскана с меня. В пользу Росгосстраха, это было 03.07.2014 г. Между тем 19.10.2015 г по решению арбитражного суда Моск. обл. с Росгосстраха было взыскано в пользу Согаз дополнительне страховое возмещение в размере 21042,10 руб. Теперь Росгосстрах в качестве регресса обратился в суд чтобы взыскать с меня и эту сумму. Откуда взялся дополнительный ущерб, если даже в исковом заявлении указано что первая сумма выплачена "после проверки стоимости ущерба" и что страховое возмещение выплачено "С учётом амортизационного износа". В первом решении суда ущерб был же определён, как он потом вырос почти через год с 37653,50 руб до 58695,60 руб.? И соответственно вопрос: Что мне теперь делать, через неделю опять суд Спасибо заранее. Ирина.
Добрый день!
В материалах дела должна быть вся информация о предъявленном требовании, что и откуда взялось. Ознакомьтесь с материалами дела, может быть позже еще было решение о взыскании ущерба. После этого будет ясно, что дальше предпринять.
Спросить
У меня вообще сомнения регресс ли это?
Потому что
Воспользоваться правом регресса страховая компания может в том случае, если с ее стороны было выплачено страховое возмещение виновному лицу, в то же время выступающему в качестве ее клиента. Такое правило применяется в том случае, если клиент допустил существенные нарушения договора страхования, что и привело к наступлению страхового случая. Суброгация в свою очередь подразумевает возникновение у страховщика права требования выплаченного возмещения с лица, виннового в ДТП. Объем таких требований будет ограничиваться суммой, выплаченной пострадавшему лицу.
Росгосстрах заплатил Согазу, а соответственно и клиенту Согаза.
СпроситьОбращаюсь к Вам за помощью, помогите правильно составить иск о возмещении морального ущерба в следствии не выплаты заработной платы в течении 5 месяцев (если возможно вышлите образец). В течении этого времени я болела и находилась на больничном, после закрытия больничного ушла на пенсию (т.к. необходимо было продолжить лечение и реабилетацию). За последние месяца-это май июнь 2013 года заработная плата до сих пор не выплачена). Какие документы необходимо прилжить к иску. Заранее спасибо!
За последние месяца- это май июнь 2013 года заработная плата до сих пор не выплачена
Вами пропущен срок давности оспаривания действий работодателя.
СпроситьЗаработная плата по сроку должна быть выплачена 10 мая 2015 года, а была выплачена 12 мая 2015 года. За сколько дней нужно рассчитать компенсацию за задержку заработной платы.
За два дня просрочки.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьВ феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Вы даете не полную информацию, по которой трудно вас проконсультировать. Скажите, а какой размер пособия и на какой период вам был назначен сразу после постановки на учет в ЦЗН?
Спросить
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца» Мне 27.01.17 был выплачен аванс. Соответственно вторая часть заработной платы должна была быть выплачена 11.02.17 Но 11 февраля это суббота, по этому по идее выплата должна была состоятся 10-го в пятницу. Но к сожалению 10-го февраля деньги не выплатили. На мой вопрос: Почему? Мне ответили, что коллективным договором предусмотрены конкретные числа выплаты заработной платы, это 15-е и 30-е число каждого месяца. Будьте любезны подскажите пожалуйста. Права ли организация или они все таки нарушили мои права?
Коллективным договором предусмотрены конкретные числа выплаты заработной платы, это 15-е и 30-е число каждого месяца--тогда так и должно быть.
Спросить
Согласно статье 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это главное требование закона.
На вашем предприятии коллективным договором установлены даты выплаты как 30 и 15 числа каждого месяца. Если один раз зарплата выплачена на день раньше установленной даты (с учётом выходных), это не нарушение, особенно если предприятие большое.
Зарплата, выплаченная 27-го вместо 30-го выплачена не позднее 15 календарных со дня окончания периода за который она начислена, а начислена она за период с 1 по 15-е.
СпроситьУ меня такая ситуация. На моего 14-летнего сына напали с ножом, и отобрали мобильный телефон. Те, кто нападал, оказались несовершеннолетними, были задержаны и состоялся суд. Они были приговорены по статье 162 часть 2. Так же суд присудил выплатить мне, как законному представителю 10 000 руб. как моральный ущерб. Кроме того, во время суда мне был выплачен материальный ущерб в размере стоимости телефона (3 000 руб.) Сейчас прошло уже больше месяца, как приговор вступил в силу. Как должна происходить выплата морального ущерба, и кто должен контролировать, что ущерб был выплачен? И в какой срок моральный ущерб должен быть выплачен? Моральный и материальный ущерб - это разные вещи? Спасибо!
Здравствуйте Светлана.
1. Моральный и материальный это разные виды ущерба.
2. Для получения взысканных сумм, вам необходимо обратиться к судебным приставам и написать там заявление о возбуждении исполнительного производства и согласовать с приставами вопросы их получения., с собой возьмите паспорт и приговор суда.
С уважением
Васильев Николай Александрович.
СпроситьОбращаюсь к Вам за помощью, помогите правильно составить иск о возмещении морального ущерба в следствии не выплаты заработной платы в течении 5 месяцев (если возможно вышлите образец). В течении этого времени я болела и находилась на больничном, после закрытия больничного ушла на пенсию (т.к. необходимо было продолжить лечение и реабилетацию). За последние месяца-это май июнь 2013 года заработная плата до сих пор не выплачена). Какие документы необходимо прилжить к иску. Мне ответили: За последние месяца-это май июнь 2013 года заработная плата до сих пор не выплачена Вами пропущен срок давности оспаривания действий работодателя. Что значит пропущен срок давности и как оспорить действия работодателя? Какие бланки заявлений и документов необходимо? Помогите!
Здравствуйте, срок обращения в суд о взыскании заработной платы составляет три месяца. Если вы пропусти срок для обращения в суд вам необходимо его восстановить, путем подачи заявления о восстановлении пропущенного срока, указав в нем (в заявлении/ходатайстве) причину пропуска срока для обращения в суд, при необходимости приложить документы, подтверждающие уважительность причины пропуска срока. К исковому заявлению о взыскании заработной платы вам необходимо приложить: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора и т.д. За составлением иска и ходатайства о восстановлении пр. срока обратитесь в юристу/адвокату.
Спросить
