Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужна помощь работодателя - маме ребенка-инвалида отказывают в разбиении дней по процедурам

11.04.2016, 13:18
• г. Нижний Тагил

Имею ребенка-инвалида. Ежемесячно беру 4 дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом. В этом месяце столкнулась с такой проблемой: ежедневно необходимо возить ребенка на процедуры. Оформила на работе заявление, что мне нужно ежедневно (18 смен) по 1,5 часа. В сумме получается 27 сасов, что не превышает 32 часов, разрешенных законом. В праве ли работодатель мне отказать разбить 4 дня пл часам?

Читать ответы (1)
Ребенок инвалид Оформить заявление Закон работодателя
Ответы на вопрос (1):

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Аретм
16.09.2021, 09:04

Как получить положенные дополнительные дни ухода за ребенком-инвалидом при нестандартном графике работы?

У меня ребёнок инвалид. По закону положено 4 доп. Дня по уходу за реб. инвал. (это 32 часа в месяц) имею график работ сутки через трое. Первый день смены 14 часов (дневная Смена) вторая часть смены 8 часов (ночью сменна.) и того в моих сутках оплачивают 22 часа. Вопрос как мне взять положенные 32 часа. Если работалатеоь настаивает только если я буду братьт целую смену (22 часа) а мне нужно две дневные смены по 14 часов так как надо ребенка Возить на процедуры занятия. В больницу. Работадатель утверждает что смены делить нельзя.
Читать ответы (1)
Анжела
15.02.2019, 05:34

Уточнение условий предоставления дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом - сроки предупреждения работодателя

Дополнительные оплачиваемые 4 выходных дня по уходу за ребенком инвалидом. За сколько дней я должна предупредить работодателя и написать заявление о том, что я беру эти дни. Могут ли мне отказать в предоставлении выходных по уходу за ребенком, если я не успеваю предоставить справку с места работы супруга к дате, когда необходимы данные дни? Еще работодатель требует справку о составе семье, а не о проживании ребенка, законно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга Олеговна Медведская
30.05.2021, 11:09

Оспаривание учета дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом в норму часов

Считаются ли дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом в норму часов? В мае 2021 норма часов 152, я в мае взяла 32 часа дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом, и должна была реально отработать 156 часов, но работодатель убрал меня из графика на 36 часов рабочего времени, поясняя это тем, что 32 часа дополнительных дней входят в график.
Читать ответы (1)
Людмила
10.06.2016, 11:13

Папа просит дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за инвалидным ребенком, после того как мама оформила уход

Папа просит 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня для ухода за ребенком инвалидом. Мама оформила уход на ребенка инвалида (02.01.2009 года рождения) Папе положены такие выходные дни.
Читать ответы (1)
Марина
02.10.2014, 10:57

Оформление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом и льготы на работе

Работаю в бюджетном учреждении. Имею ребенка инвалида 13 лет. Какие документы необходимо предоставить работодателю чтобы оформить дополнительные 4 дня по уходу за ребенком инвалидом, а так какие дополнительные имею льготы на работе. Правильно ли я понимаю я могу выбрать что для меня лучше: неполный рабочий день, неполная рабочую неделю или 4 дополнительных дня в месяц по уходу. Спасибо!
Читать ответы (1)
Маргарита
26.07.2011, 17:23

Право на оплачиваемые выходные при уходе за ребёнком инвалидом - можно ли им работодателям отказать?

Прочитала в трудовом кодексе, что имею право, получить четыре оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребёнком инвалидом. Имеют ла право работодатели отказать в предоставлении выходных?
Читать ответы (1)
Людмила
13.01.2012, 22:00

Возможно ли разделить 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом на часы?

Мама пользуется 4 дополнительными выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом. Можно ли эти дни разделить на часы? Например, уходить с работы ежедневно на 1,5 часа раньше, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада? По времени получается:21 день х 1,5 час = 31,5 ч. А 4 дня х 8 час. = 32 часа! Как это все будет оформлено в бухгалтерии? Или так нельзя делать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий К.
10.02.2017, 12:31

Работодатель предоставляет 4 рабочих дня по уходу за ребенком инвалидом. Можно ли эти 32 часа разбить на 24 рабочих дня.

Работодатель предоставляет 4 рабочих дня по уходу за ребенком инвалидом. Можно ли эти 32 часа разбить на 24 рабочих дня.
Читать ответы (2)
Алексей
10.12.2012, 10:17

Как мне сказали на работе, что да, но ведь это выходные как бы?

Вопрос такой-входят ли в месячную норму часов, дни взятые по уходу за ребенком инвалидом (4 дополнительных оплачиваемых выходных дня). Как мне сказали на работе, что да, но ведь это выходные как бы? Работаю на ж.д. транспорте.
Читать ответы (1)
Виталий
09.01.2017, 08:12

Особенности предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом по ст.262 ТК РФ при сменном графике работы

По ст.262 ТК РФ. предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график ситки работаешь, трое отдыхаешь)?
Читать ответы (1)