Отказались продлевать контракт госслужащему в возрасте 63 лет - возможность без объяснений?
Я госслужащий, в мае мне исполняется 63 года. Три года назад со мной был заключен срочный контракт на три года. Недавно работодатель мне приватно сообщил, что контракт со мной продлевать не будут. Никаких нарушений с моей стороны нет. Могут ли мне не продлить контракт без объяснения причин.
Добрый день!
В данном случае объяснения причин не требуются, т.к. контракт срочный и заключен на определенный срок, поэтому истечение срока служебного контракта является законным основанием для прекращения Вами несения госслужбы в конкретном ведомстве/учреждении.
Спросить
Мне 40 лет. служу в системе МВД 12.5 лет, имею пенсию по выслуге срока службы дающего право на пенсию, не хватает 2,5 лет для 15 лет службы в МВД на Крайнем Севере, чтобы при выезде с Севера получать на материке северную пенсию. 12.02.2010 года заканчивается контракт, который был заключен 3 года назад, начальник ОВД в котором служу не хочет продлять со мной контракт без всяких объяснений, за 12,5 лет не имею ни одного взыскания, нет нарушения трудовой дисциплины, т.е. оснований как бы нет. Какой будет порядок не продления контракта со мной? Будет ли аттестационная комиссия или он может без объяснения причин не продлить контракт? Еще где-то слышала, что если сотруднику 40 лет, то контракт не имеют права не продлить, в связи с тем, что на пенсию по возрасту мы выходим в 45 лет. Есть такое положение или нет? Помогите понять как действовать в этой ситуации. Заранее спасибо.
Елена, не вправе отказать в продлении контракта только при наличии ОДНОВРЕМЕННО двух условий:
- нет права на пенсию;
- не достигнут предельный возраст.
К сожалению, в Вашем случае в заключении нового контракта вправе отказать без каких-либо причин, оснований и т.п.
Какой будет порядок не продления контракта со мной?
Нет никакого порядка. Уволят по окончанию срока контракта (окончанию срока службы) - и всё.
СпроситьМеня заставляют написать заявление по собственному желанию, без объяснения причин. С моей стороны никаких нарушений не было. Что я при этом могу потребовать с работодателя и как в таком случае меня могут уволить?
Уважаемая Ольга! вы можете ждать когда вас попробуют уволить по статье или для начало поговорите с руководителем и поймите в чем дело, на самом деле, уволить по статье не так то просто нужно постараться, можно завалить работой и тогда вы не сможете справляться с работой ну и так далее и далее, попробуйте найти диолог и если вас не хотят видеть на работе возьмите время для поиска работы.
СпроситьУ меня заканчивается контракт могу ли я продлить контракт.
Трудовой договор. У меня заканчивается договор 30 октября работодатель не сообщает мне о том будет ли продлевать со мной договор, я неоднократно спрашивал работодателя на что мне отвечали мы вам сообщим.
Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения определенной работы, заключенный для выполнения сезонных работ. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! С подругой был заключён срочный договор, срок его вышел и продлить договор фирма отказалась, на тот момент подруга была беременна, но справку о беременности она не предоставляла работодателю. Мог ли работодатель не продлять договор со мной если бы я предоставила справку. Прошло три месяца.
Здравствуйте по Трудовому договору срочный договор прекращает свою деятельность и по окончанию его срока Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте. При предоставлении справки о беременности и на основании заявления работника работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, кроме случая, когда срочный договор заключен на время отсутствия основного работника.
Спросить
Добрый вечер. Только при предоставлении справки о беременности и на основании заявления работника работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Если бы Ваша подруга (или Вы) предоставили справку, подтверждающую беременность, работодатель должен был бы продлить договор до окончания срока беременности.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Меня зовут Елена, мне 49 лет. Я - музыкант, стаж работы 30 лет. После реорганизации театра, снами заключили срочные контракты. Работодатель после истечения срока договора отказался продлевать со мной контракт, по личным субьективным причинам. Работалав в этом театре с 2010 года концертмейсткром оркестра, нариканий не было никогда, награды и благодарности. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке не продлевать со мной контракт без указания причины? Спасибо.
Я являюсь госслужащей. Со мной заключен срочный контракт, который заканчивается в мае 2015 года. Где то в марте месяце 2015 г. мне рожать. Имеют ли право расторгнуть со мной контракт без предоставления мне другой должности? И выплатят ли мне пособие по беременности и родам.
Здравствуйте! Не имеют права, будут обязаны продлить контракт как минимум на период отпуска по беременности и родам
СпроситьПрошу консультации по поводу увольнения по инициативе работодателя, запись в трудовой есть, трудовой договор не был заключен (по вине работодателя) , нет никаких нарушений с моей стороны, никаких причин, приводящих к увольнению по КЗОТу нет, аттестаций не проводили, зарплата официальная, причина-работодатель нашел другого человека на мое место, готовлюсь к разговору-будет предложено мне написать по собственному желанию, спасибо заранее за ваш совет!
Цель-работать не смогу там, какое выходное пособие могу отвоевать?
Если сами не желаете продолжать работать в этой организации, то пишите заявление об увольнении, никакого пособия Вы не получите, кроме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Если не желаете увольняться, то не пишите заявление, продолжайте работать, а если уволят по статье, оспаривайте увольнение через суд, требуя восстановление на работе. То что нет трудового договора - это очень плохо, надо добиться его получения.
СпроситьЗдравствуйте. Мой знакомый служит по контракту, сейчас он заканчивается у него. Ему посоветовали продлить контракт, чтобы закрыть ветеранку. Подскажите может ли он пролить контракт на один год, или обязательно продлевать на три или пять?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Вполне возможно продление контракта и на один год, зависит от условий контракта
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьМой брат служит по контракту уже год (это его первый контракт заключенный на 3 года), сейчас без объяснения причин командиры собрали контрактников и сообщили им,чтобы те: либо переводились в другую часть, либо переходили в пехоту, либо увольнялись. Нарушений со стороны контрактников не было. В части начался твориться какой то ужас. Законно ли такое заявление командира и как вообще в такой ситуации поступить.
Мой брат служит по контракту уже год (это его первый контракт заключенный на 3 года), сейчас без объяснения причин командиры собрали контрактников и сообщили им,чтобы те: либо переводились в другую часть, либо переходили в пехоту, либо увольнялись. Нарушений со стороны контрактников не было. В части начался твориться какой то ужас. Законно ли такое заявление командира и как вообще в такой ситуации поступить.
Ну как поступить с жалобой обращаться в гарнизонную прокуратуру.
СпроситьВопрос у меня такой. На работе со мной заключен срочный контракт на 2 года, срок которого истекает в апреле 2004 года. Мы планируем завести ребенка, и если к этому времени я буду в положении, понятно, что контракт со мной продлевать не будут. Будут мне полагаться какие-то либо компенсации, если к этому времени мне еще не будет положен декретный отпуск? Спасибо.
Вы не правы, что договор не продлится - администрация обязана вам продлить, но только если вы напишите об этом заявление.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Спросить
