Как защитить сотрудницу, готовившуюся к декрету, после перекупки компании?

199₽ VIP

вас могут уволить только по ликвидации предприятия - ст. 261 ТК

Если это произойдет - за назначением всех выплат обратитесь в ФСС вашего региона

Ничего пока не делать. Ждать когда закончится отпуск. Выходить на работу. Уволить ее пока нет никаких оснований. Ст. 81, 261 ТК РФ. Ни в коем случае пока не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию.

Нужно ждать больничного и уходить на него, если до того времени работодатель не ликвидирует подразделение (филиал).

Если ликвидируется филиал, то беременность не спасёт от увольнения.

Ибо ст. 81 ТК РФ гласит:

"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."

Нужна точная информация для получения правильного ответа.

ч.4 ст.81ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если у Вас такой случай--могут уволить по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.

если нет, и реорганизация--тогда не могут уволить по сокращению численности и штата согласно ст.256 и 261ткрф.

В любом случае получите уведомления за 2 месяца до увольнения--ст.180ткрф.

а сейчас пока изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.

Самое главное чтобы сотрудница не написала заявление на увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ-потому что в описанной вами ситуации совсем не исключен вариант что работодатель будет давить с целью написания такого заявления.

Сотрудница может быть уволена только при ликвидации организации или филиала стст81 и 261 ТК РФ. При увольнении пр ликвидации сотруднице должны быть выплачены компенсации предусмотренные ст 178 ТК РФ

А пособие по беременности и родам тогда придется получать через Фонд социального страхования

Ничего с Вами не произойдет, если не будет ликвидации предприятия, поскольку согласно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6

То, что Вас выкупает другая организация, значения не имеет. У Вас ликвидируют филиал, следовательно сократят всех, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Выплачивать пособие будут до тех пор, пока не будет завершена процедура ликвидации. Если отпуск закончится, а ликвидация еще не будет завершена, то выходить на работу, как положено, и исполнять свои трудовые обязанности.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1части первой статьи 81)

Здравствуйте. Вы ничего не сможете сделать. Вас уволят если будет ликвидация вашей организации. При ликвидации организации могут быть уволены все его работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет ст. 261 ТК Р. Запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период их пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности в случае ликвидации также не распространяется ст. 81 ТК РФ, и эти сотрудники увольняются в общеустановленном порядке.

Работники персонально и под роспись предупреждается о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (то есть срок предупреждения может быть и больше двух месяцев). С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения ст. 180 ТК РФ.

Если вы точно не знаете, кто кого перекупил, как ваша организация реорганизована (имеет ли место обычная смена собственника или реорганизация путем присоединения , слияния, преобразования, разделения) с правопреемством или нет, то и гадать нет смысла. Выйдете из отпуска по уходу , там будет видно. Пока вы в отпуске по уходу работодатель обязан сохранить за вами ваше рабочее место (должность). (Ст. 256 ТК РФ ). При выходе обязан предоставить работу , обусловленную трудовым договором. В случае сокращения вашей должности (возможно только после исполнения ребенку 3-х лет согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ) в связи с реорганизацией или в случае ликвидации организации без правопреемства или с правопреемством вас обязаны письменно уведомить о возможном увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ ). А дальше все зависит от ситуации.