Меня готовят к отправке в другую организацию после сокращения отдела - неправильное решение или возможность для развития?

Угроза рабства - Сокращение и перевод на другую работу в компании. Как защитить свои права?

Сокращают отдел в компании где я работаю, но меня хотят отправить в рабство в сторонюю организацию которая будет заниматься нашей работой по доставке оборудования. Право мерно ли это, ведь я получаю зарплату в своей компании, а работу буду выполнять в другой, и как я понимаю с обучением их сотрудников? Я могу не согласиться? Что сделать?

Читать ответы (1)

Проблемы сокращения отдела - как сохранить должность и получить заслуженную премию?

В 2007 году в нашей организации прошло сокращение отдела, где я была специалистом, но я ушла в декрет и меня не уволили. Сейчас я вышла на работу, меня поставили работать в другой отдел, но фактически я числюсь в том отделе, которого уже нет. За время моего отпуска всем поднимали оклад 2 раза, а тем, кто находился в декрете не поднимали. Сотрудники отдела, где я сейчас работаю получают премии, а мне не дают, объясняя это тем, что я являюсь сотрудником другого отдела и не выполняю нормы по своему отделу. Но ведь я не могу их выполнить, т к нет этого отдела. Говорят, что как только ребенку исполнится 3 года, меня сократят. Так уже поступали с теми, у кого исполнилось детям 3 года. Ведь сейчас в организации я-никто, у меня нет своей должности, оклад 2 х летней давности. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Как правильно провести замену газового котла в квартире - требования к организации и возможные последствия неправильного выбора

У меня такой вопрос. Проживаю в квартире. Мне требуется замена газового котла. Кто имеет право провести эти работы по замене газового оборудования. Я могу обратиться в любую сертифицированную, лицензированную организацию, которая имеет право заниматься подобными работами. Или для этих работ обязательно обращаться в организацию, с которой сотрудничает наша управляющая компания. Если я обращусь в стороннюю организацию для проведения этих работ, не будет ли это считаться самопроизвольной самостоятельной заменой газового оборудования, что является правонарушением и за что может грозить штраф.

Читать ответы (1)

Незаконное начисление премий сотрудникам других отделов - как выявить и решить проблему?

Являюсь сотрудником бюджетного отдела. Но на наших ставках числятся товарищи, которые работаю на другие отделы нашей организации. Знаю об этом точно, а так же видела их в нашем табеле. Т.е они получают так же наши премии. Законно ли это? И где могу обозначить эту информацию? Прокуратура? Сайт президента? Я и несколько сотрудников было вынужденно уволиться... Хотя работать некому сейчас... А те мертвые душенки так и работают на другие отделы...

Читать ответы (1)

Имеет ли право насильно заставить выполнять работу ниже нашей должности?

Я работаю на государственном предприятии, имею должность техника. Наш начальник уходит в другой отдел, забирая с собой часть сотрудников и на освободившие места насильно заставляет меня и мою напарницу выполнять работу, которая не соответствует нашей должности, говорит что это временно, но мы точно знаем, что это постоянно. Мы соответственно отказываемся, так как это должность ниже нашей квалификации, на что наш начальник говорит, что бы увольнялись. Значит мы должны и свою работу выполнять и чужую все за одну зарплату? Имеет ли право насильно заставить выполнять работу ниже нашей должности? Имеет ли право наш начальник уволить нас, если мы откажемся?

Читать ответы (1)

Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?

Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?

Читать ответы (3)

Увеличение стимулирующих выплат и их последующее снижение - Что делать в данной ситуации?

Работаю в бюджетной организации водителем 7 лет, в 2014 году было объединение двух организаций, наша организация попала под сокращение нам предложили перейти в другую организацию без потери заработной платы. Прошло пол года зарплата оставалась на прежнем уровне. Мне пришлось пересесть на другой автомобиль и с меня сразу сняли стимулирующие выплаты зарплата упала в два раза! Я так понимаю они подняли стимулирующие выплаты до зарплаты которая у нас была а теперь сняли эти надбавки это касательно только моей заработной платы, все остальные работники получают ту же зарплату. Подскажите что я могу сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Если меня не устраивает работа в другом отделе, имею ли я право настаивать на сокращении?

Наш отдел был закрыт, но нас не сокращают, а предлагают перейти в другой отдел. Если меня не устраивает работа в другом отделе, имею ли я право настаивать на сокращении?

Читать ответы (1)

Организация решает судьбу сотрудников после передачи отдела в другую компанию

Моя организация решила передать большой отдел (и функцию которую выполняли эти отделы) работников в количестве 400 человек из двух филиалов в другую организацию (юридически это совсем другая компания, которая заключила контракт с моей компанией на 5 лет). Сотрудников переводят во внешнюю организацию на постоянный договор. Для сотрудников была проведена презентация о процессе перехода в другую компанию (условия трудового договора значительно не меняются). От новой компании пришло приглашение о работе, которое необходимо подписать сотрудникам (с сохранением оклада, должности и прочее). Вопрос: что сделает организация с сотрудниками, которые не примут приглашение о работе в новой организации, может ли она их уволить? На сколько я понимаю, т.к. моя организация избавляется от функционала, который выполняли данные отделы, то после передачи функционала, работников которые не приняли приглашение работать в новой компании должны сократить, т.к. функциональной единицы в которой работали все эти сотрудники больше не будет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня готовят к отправке в другую организацию после сокращения отдела - неправильное решение или возможность для развития?

Челябинск - онлайн услуги юристов