Если меня не устраивает работа в другом отделе, имею ли я право настаивать на сокращении?
Наш отдел был закрыт, но нас не сокращают, а предлагают перейти в другой отдел. Если меня не устраивает работа в другом отделе, имею ли я право настаивать на сокращении?
Если работодатель не принимал решения (в виде приказа) о сокращении численности или штата-как вы можете настаивать на сокращении?. А может быть произведена внутренняя реорганизация и ваш отдел объединили с другим? Нужно все это точно знать
Спросить
Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?
---да у вас преимущества перед другими работниками. но место могут предоставить только в соответствии с образованием и наличием этого места.
Спросить
Нет у работодателя обязанности предоставлять вам рабочее место в ином отделе, если вашему ребенку исполнилось 14 лет.
ТК РФ, ст. 261
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
-
Это место вам могут и даже обязаны предоставить, если оно вакантно.
ст. 179 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в большом супермаркете приемщиком, работа физически тяжела. Беременность 12 недель, предлагают перейти в другой отдел по лт, сокращают часы и з/п имеют ли на это право?
Работаю у индивидуального предпринимателя, отдел где я работаю закрывают, мне предлагают перейти в другой отдел но в том отделе помимо той продукции которую я продавала добавилась другая. Как со мной должны поступить в случае отказа от новой работы, в другом отделе (там изменятся факторы и условия работы) сократить или уволить? На какие выплаты мне придется рассчитывать в этих случаях?
Здравствуйте Надежда. Если все так как вы указали, то Вас должны сократить. По сокращению Вам положены все выплаты предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Если Ваши права нарушат, обращайтесь.
СпроситьЯ работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?
При Вашем отказе - обязаны сократить, если Ваша должность из отдела убирается. Будут принуждать - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Любого могут сократиь кроме беременных , многодетных и других категорий. Но за 2 месяца обязаны письменно уведомить вас
СпроситьВ отделе А все работали на одной должности №1. При сокращении численности некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе.
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Фактически все оставшиеся и переведенные по прежнему работают в отделе А, выполняя одинаковую работу. Но теперь сокращают сотрудников числящихся в отделе А на должности №1 под формальным предлогом ликвидации отдела и сокращения этой должности.
Руководство сокращало численность в отделе А по своему усмотрению, но некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе.
Тогда, для сохранения нужных руководству сотрудников их перевели в соседний отдел Б на должность №2. В отделе А на прежней должности №1 остались те кто качал права. Теперь объявили о сокращении должности №1 и ликвидации отдела А. Хотя фактически отдел не ликвидируется и в нем по прежнему работают переведенные в отдел Б.
Что предпринять сокращаемым?
СпроситьУ нас сокращают отдел. На словах предлагали должность выше в другом отделе. По факту получилось, что предлагают подписать предложение с другой должностью, не с той, что на словах. Не согласна. Вправе уволить? Ведь предложение было сделано...
Мой отдел состоял из 3-х человек. Одна уводилась, другая увольняется (пенсионер). Я остаюсь одна. Мне предлагают перейти в другой отдел с той же должностью, к другому начальнику и выполнять мои же функции, но дополнительно и функции уволившихся с моего отдела людей. Получается отдел сокращают. Уведомлений пока не было, только на словах. Заранее хочу уточнить, это законно ли, на что я имею право, могу ли отказаться от перевода в другой отдел и что потом? Могу ли я попросить сократить меня? Спасибо!
Пока все на словах, то нет и проблемы. А что будет - время покажет.
Уволить имеют право, если имеет место реальное сокращение. И просить об этом не нужно никого. Вас итак сократят без просьбы.
Перевод - дело добровольное. Можете и отказаться.
Спросить
Здравствуйте.
Вы начальник отдела? Если да, то Ваша должность фактически сокращается. Но работодатель обязан предупредить об этом не менее, чем за два месяца.
Если должность не руководящая, то перевод в другой отдел - это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
А, вообще, если сотрудники увольняются по собственному желанию, то пока просто остаются свободные вакансии, и если Вы будете исполнять и эти функции, то работодатель обязан Вам оплачивать дополнительно эту работу
С уважением.
Спросить
Если откажетесь, вас уволят по сокращению. Наймут другого человека.
Можете просить сократить.
СпроситьВопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?
В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
Спросить
