Как подтвердить источник средств проживания без трудового договора - варианты для иностранного гражданина с РВП в РФ
Я проживаю на территории РФ по РВП и должна через год предоставить документы в ФМС для подтверждения за счет каких средств проживаю. Но у меня нет трудового договора, так как работаю на разных работах, но работодатель не заключает трудовой договор. Как мне быть и какие документы предоставить в ФМС.
Здравствуйте. Если сам доход есть, то достаточно иметь на счете годовую сумму прожиточного минимума.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).
Виталий
надо смотреть договор - ученический - в каком случае вы освобождаетесь от выплаты расходов на обучение в случае расторжения договора. Всё должно быть прописано в договоре.
СпроситьЯ заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Снова задачка?
Читаем часть четвертую статьи 71 ТК РФ. - Результат испытания при приеме на работу
СпроситьВ моём трудовом договоре указано, что я работаю 35 часов в неделю. Также указан оклад в 8000 рублей. На самом деле я работаю 43 часа в неделю. Мне платили 8000, не больше. Является ли это нарушением трудового договора. Как доказать, что я действительно работал больше. И является ли это уважительной причиной для разрыва трудового договора и разрыва Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя.
Виталий, а какие у Вас доказательства Вашим словам, во-первых, и во-вторых, как Вы докажете, что не оставались на работе совершенно добровольно, в порыве трудового энтузиазма? Другими словами, есть ли распоряжения работодателя, которые бы увеличивали Ваш рабочий день?
Трудовой договор Вы вправе в любом случае расторгнуть по собственному желанию, а вот с Соглашением - труднее...
СпроситьМой работодатель после переоформления до сих пор не предоставил трудовой договор. Уволили 06.02.17 года и по сей день нет трудового договора. В какие сроки они должны предоставить?
Самое позднее в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вам придется решать данный вопрос в суде, пока еще не поздно.
Спросить
Добрый день!
Должны предоставить в первый день как только вы вышли на работу и только так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Не совсем понятен Ваш вопрос: если Вы говорите о переоформлении, то почему Вас уволили? Переоформление обычно делается при переводе на другую работу у того же работодателя.
Ваш экземпляр трудового договора должны были предоставить Вам сразу же после его оформления.
Бог Вам в помощь.
СпроситьКак быть в такой ситуации: я приехала из Казахстана, сейчас мне необходимо оформить РВП, но для оформление в первую очередь мне должны выдать талон на разрешение сдачи документов на РВП. Талон как выяснилось выдать могут только после того, как я предоставлю согласие принимающей стороны, о том, что согласны прописать меня на 3 года, а так же трудовой договор. НО трудовой договор работодатель не подписывает так как нет РВП.
Неужели без трудового договора я не смогу оформить документы на получение РВП? Получается замкнутый круг.
Ниаких "талонов на разрешение" законом не предусмотрено!
Напишите жалобу в ФМС РФ, прокуратуру Липеца. Круг и разомкнется.
Требование при подаче на РВП предоставить документы на жилье - незаконно.
СпроситьЯ работаю 1,5 года без трудового договора, попросила на днях его мне предоставить, мне даже предложили свой вариант предложить. Помоги мне составить или какие важные моменты должны быть в трудовом договоре, дабы в будущем я была юридически защищена?
Я гражданин Киргизии мне 21 год. Мои родители граждане РФ. Я хочу получить гражданство РФ. Сходил в ФМС там сказали что должен получить рвп по квоте. Но для этого нужны документы-- Документы, подтверждающие наличие жилого помещения у заявителя или его близких родственников. У моего знакомого есть жилье что он должен сделать, каким образом должны подтвердить? Второе-- законный источник средств существования, это счет в банке должен быть? И какая сумма должна быть на счету? Третье--- патент, разшрешение на работу, трудовой договор, справка с места учебы, а если не работаю и не учусь то как быть? Спасибо.
Здравствуйте! Для получения РВП необходимо обратиться в УФМС по предполагаемому месту проживания с заявлением (в 2-х экз.), представить 4 фотографии, иностранный паспорт, документ, подтверждающий доходы, справка об отсутствии ВИЧ, документы, подтверждающие права на жилое помещение, справка о том, что иностранный гражданин не боле наркоманией. Несовершеннолетние граждане также должны получить РВП, документы подаются в УФМС РФ родителями. Документы на РВП возможно также подать в консульство либо в посольство во время нахождения в иностранном государстве. Пошлина за выдачу РВП - 1600 р.
Спросить
Работаю по договору на лето я ранше работал на этой работе и мне до вали ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Я БЫЛ УСРОИН ОФИЦАЛЬНО. УШЁЛ ПО СОСТОЯНИЮ БОЛЕЗНИ С ЭТОЙ РАБОТЫ. НО МЕНЯ ПРИГЛАСИЛИ ПО РАБОТАТЬ НА ЛЕТО ПО ДОГОВОРУ И ДАЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Здравствуйте.
Срочный договор на определенный срок. И есть на неопределенный срок по ТК РФ
Спросить
Вас уволят без предупреждения по окончании срока договора, когда договор срочный
Спросить
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Слава.
Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.
Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.
И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.
Желаю удачи.
СпроситьМуж работает по трудовому договору, но трудовоц договор на руки не выдают. Оработал уже 2 недели, боюсь что без трудового договора не выплатят зарплату, т. к. работа сдельная. Как истребовать договор?
Должны выдать копию договора. Запрашивайте у работодателя. В ином случае придется в суде доказывать факт трудовых отношений.
Спросить
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса, работник имеет право на заключение трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса, трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а также оформить трудовую книжку. Возможно, между Вашим мужем и организацией заключен фактически гражданско-правовой договор, который отличается от трудового как по форме, так и по содержанию (например, на выполнение каких-то конкретно работ). В любом случае договор должен быть в письменной форме. Работодатель обязан выдать работнику все документы, касающиеся его работы, по письменному заявлению работника. Вашему мужу необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа Ваш муж может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
