Можно ли сменить центр занятости при сокращении госслужбы и сохранить выплаты, при нахождении в стадии дольщика?

У меня такая ситуация - в конце сентября был уволен по сокращению. Работал на Севере. В отделе кадров сказали, что сообщили о моём сокращении в Центр занятости по месту жительства (проживаю в Курганской области). На учёт встал в течение двух недель после сокращения, но уже третий месяц не получаю никаких выплат, хотя в Центре занятости сказали, что мне положены выплаты в течении 6-ти месяцев, т.к. работал в условиях крайнего севера. В Ц.З. говорят, что я должен был сам уведомить бывшего работодателя о постановке на учёт по безработице. Так ли это?

У мужа на работе сложилась следующая ситуация. 1 апреля ему вручили под расписку уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия с 1 июня. Теперь работникам предоставляют еще один месяц работы после сокращения по договору. Будет ли этот месяц являться отсрочкой для постановки на учет в центре занятости по сокращению штатов с сохранением причитающихся выплат от работодателя или же если не встать в течение 10 дней после сокращения все причитающиеся выплаты от работодателя будут недействительны?

Супруга попала под сокращение. В течении 14 дней встала на учет в службу занятости по месту регистрации. Два месяца после сокращения исправно получала пособие по сокращению от работодателя. Так сложилось, что нам пришлось сменить место регистрации. В службе занятости отказывают в выдачи справки для получения пособия за 3-ий месяц, говорят обращайтесь по месту новой регистрации. Вопрос, правомерно ли это? И второй, если предъявить в службу занятости временную регистрацию в этом же районе, могут ли они выдать справку? Заранее благодарен ответившим.

Работодатель исполнил все процедуры по сокращению, уволил работника, выдал приказ о сокращении на руки и.д... Подал заявку в Центр занятости на работника. Два месяца выплачивал зарплату. На третий месяц центр занятости отказал в выплате, так как работник не явился в течение двух недель. Работодатель не обязан был уведомить работника (я бы ему сказал бы об этом, просто не знал, что нужно ему посоветовать так сделать), что должен идти в центр занятости. А центр занятости обязан? (Так как заявка работодателем была подана). Как выйти из данной ситуации, чтобы человек получил все-таки свою выплату?

Меня сокращают с ГОССЛУЖБЫ по причине ликвидации организации. 1) Как и в какие сроки мне нужно встать на учет центр занятости и что мне это принесёт (выплаты и стаж ГОССЛУЖБЫ)? 2) Что нужно сделать для того что бы на время поиска новой работы у меня шёл стаж госслужбы? 3) Я работаю в Волгограде, но прописан в Волгоградской области: в какой центр занятости мне можно обратиться? 4) Через месяц после увольнения я официально пропишусь в Волгограде, можно мне будет встать на учет в новом городе по предыдущих условиях или я уже не буду считаться сокращенным, или встану на учет как просто безработным и тем самым прервется стаж госслужбы?

Я попал под сокращение. 16.02.2015 мой последний рабочий день. Мне выплатили выходное пособие. Я встал на учет в центре занятости населения, чтобы получать выплаты по сокращению от организации в которой я работал и как было велено, явился туда 16 апреля, то есть ровно через два месяца после сокращения с необходимыми документами. Сотрудник отдела кадров снял копии документов, подтверждающих, что я не где не работаю. Через несколько дней сотрудник отдела кадров попросил меня выслать по электронной почте заявление на выплату по сокращению за второй месяц. Я сделал это незамедлительно. Через неделю я сделал запрос - когда будут выплата, на что я получил ответ - заявления, якобы, не поступало. Разобрались, нашли. И вот прошло еще более двух недель, а перечесления денежных средств так и не было. В итоге пообещали после 12 мая. А тем временем 16 мая будет уже ровно три месяца со дня сокращения, а я даже не получил выплаты за второй месяц. У меня нет письменного подтверждения о том, что мое заявление за второй месяц было принято. Надеюсь получить это подтверждение до 16 мая. Вопрос. В какие сроки предприятие обязано было сделать выплату по сокращению после подачи заявления? Можно ли получить дополнительную компенсацию от предприятия за не вовремя перечисленную выплату по сокращению? С уважением, Сергей.

Меня увольняют по сокращению штата, в данном городе есть только временная регистрация. Планирую после сокращения переехать в место постоянной регистрации и встать там на учет в центр занятости. Будет ли в таком случае выплачиваться компенсация по сокращению?

Возможны ли выплаты при досрочном сокращении не только в течение 2 мес. (сам период сокращения), а далее, когда работодатель будет платить среднюю зарплату в течение 3 месяца как при обычном сокращении если встать в Центр занятости на учет. Или если тебя досрочно сокращают выплачивают зарплату за два месяца которые ты не работал и все?

В больнице шло сокращение штата, под сокращение попал зубной техник. Был уведомлен о сокращении 1 ноября. Подписал уведомление только 6 ноября, и написал что с увольнением не согласен. Так как первый рабочий день после праздников 12 января, возникает вопрос каким числом сотрудника правильней уволить (6 января или 31 декабря)? и еще вопрос: в центр занятости по сокращению надо в течении двух недель встать или в течении месяца?

Уволена с работы по соктащению штата в связи с ликвидацией предприятия. Должна в течении месяца встать на учет в центр занятости населения. После увольнения прошло три недели. Нашла работу. В центр занятости на учет еще не встала. Прервется ли трудовой стаж при устройстве на новое место работы в течении месяца после сокращения, или нужно сначала обязательно (в течении месяца) встать на учет в центр занятости, а потом уже устраиваться на работу?