Скажите пожалуйста могут ли сократить если не выполняешь план продаж, стаж работы 4,4 г. Высшее образование!

Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Добрый день! Сокращение подразумевает то, что штатная единица прекращает свое существование. Вам работодатель должен предложить на выбор другие должности и только после Вашего отказа сократить. Выплатив при этом заработную плату и компенсация за сокращение. А так, за невыполнение плана, это увольнение по инициативе работодателя, должны сначала оформлять выговоры, и только после увольнять за несоответствие занимаемой должности.