Спор о оплате труда преподавателей и обвинения в растрате - кто прав?

Положение об оплате труда в нашей школе искусств разработано на основе Положения нашего Учредителя. Может ли директор школы вносить изменения в Положение без согласования с Учредителем? Изменения ухудшение условий оплаты труда не повлекут.

На предприятии в 2010 году принят локальный нормативный акт Положение об оплате труда, некоторые пункты которого ухудшают положение работников в части полной оплаты труда. ТК не предусмотрено право работника подать иск о признании этих положений недействительными. Кто может обратиться суд?

В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?

С 5 июня меняется оплата оплата труда работников. Убирается премиальная часть. Вносятся изменения в трудовой договор. Новое положение об оплате труда вступает в силу с 5 июня. Уведомляем работников за 2 месяца. Но как уведомить тех кто болеет и в отпуске? Когда изменение вступит в силу для них?

В марте 2019 г. года в МАУ было утверждено новое Положение об оплате труда, с которым я не была ознакомлена и которое вступило в силу с мая 2019 г. В апреле 2019 года меня уволили по сокращению с должности заместителя директора-главного редактора. Я оспорила увольнение, в марте 2020 г. восстановили в должности заместителя директора-главного редактора. Этой должности в штатном расписании уже не было, пришлось снова ее водить для меня. Ввели с тем же окладом, который был до увольнения. Оказалось, что новым Положением предусмотрена доплата за выслугу лет, и оклад заместителей руководителя устанавливается на 10-30% ниже, чем у руководителя, а это намного выше, чем мне был установлен после восстановления. Бывший работодатель утверждает, что если новое Положение вступило в действие после моего увольнения, то на меня при восстановлении оно не распространяется и мне производится оплата труда в соответствии со старым Положением.

Какой оклад должны были мне установить после восстановления - старый или уже с учетом Положения об оплате труда, действовавшего на момент моего восстановления? И должна ли я получать доплату за выслугу лет и с какого времени - со дня выхода на работу или через два месяца (с учетом уведомления меня об изменении условий труда)? Спасибо.

В образовательном учреждении при переходе на НСОТ 10.06.2013 г. мне предложили подписать уведомление об изменняющихся услових оплаты труда, 11.06.2013 г. со мной подписано дополнительное соглашение к трудовому договору и на этот момент на СТК было принято Положение об оплате труда.

В мае 2015 г. на собрании СТК принято новое Положение об оплате труда и Приложения и в заключительной части указано: настоящее положение вступает в силу с"01" января 2015 г. Срок действия документа не указан.

В сентябре 2015 г. принято, не существующее ранее, Положение о комиссии по распределению стимулирующего фонда. В заключительной части последнего документа указано: настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения и действует до принятия нового. Но не указано когда вступает в силу после принятия. Должен ли был директор уведомить меня в мае 2015 г. и в сентябре 2015 г. о вновь изменяющихся условиях труда и подписать дополнительное соглашение? Порядок ввода в действие Положения об оплате труда (принято в мае 2015 г., но действует с января 2015 г.?) и Положение о комиссии по распределению стимулирующего фонда не нарушен? У меня проблема в том, что ко мне настойчиво пытаются применить дисциплинарное взыскание за нарушение Положения о комиссии по распределению стимулирующего фонда, пункт о том, что работник не вправе присутствовать при работе комиссии (члены комиссии говорят, что каждый балл засекречен)!

Нужна консультация. Если не трудно - помогите.

С 01.03.2011 года у нас была введена новая оплата труда.

По письму представителей работников (ввели оплату без учета нашего мнения и общего собрания!) в инспекцию труда руководителю вынесено предписание совместно с представителями работников законно ввести положение в действие.

А поскольку работники только в июле (после письма в инспекцию труда!) ознакомились с положением об оплате труда, то увидели там массу нарушений. То есть ещё раз напишем в инспекцию.

Руководитель отменяет положение об оплате труда, введенное с 01.03.201 ода, с 25.07.2011 года и ничего не пишет, как будет оплачиваться работа с 25.07.2011 года. Приглашает на переговоры представителей работников для создания коллективного договора.

Устно ранее было сказано, что платить буду только оклады без стимулирующих выплат и без доплат за условия, отклоняющихся от нормальных, пока не будет коллективного договора.

Руководитель прав? Или платить нужно по старому положению, действующему до 01.03.2011 г.? Или есть другие варианты? Спасибо за ответ.

Я директор школы. В связи с изменением отраслевого положения разрабатываю новое положение об оплате труда. Подскажите, как правильно указать в положении оплату труда с учётом суммированного времени сторожам, чтоб правильно оплачивать переработку.

С середины июля поменяли положение об оплате проезда к месту отдыха (в местности, приравненной к условиям Крайнего севера). если человек уехал в отпуск до изменения положения, но отчитывается уже после, как оплачивать? По старому положению или по новому?

Имеет ли значение, когда был издан приказ на оплату дорожных?

Есть приказ о вступлении в силу новой редакции Положения по оплате с 01.02.2016. Суд отменил дату вступления в силу редакции, но не сам Приказ и Положение. По данному Положению в новой редакции уже принят работает персонал и получает оплату исходя из указанной выше редакции Положения. Каковы должны быть действия Работодателя, чтобы не пострадали Работники уже получившие оплату и продолжающие получать оплату труда по новой редакции Положения - в нем зафиксирована система оплаты для вновь организованных рабочих мест. Оспаривали срок введения Работники, на которых данная редакция Положения не распространялась.