Вопрос о необходимости регистрации в Центре занятости населения для получения среднемесячного заработка после сокращения работы на Крайнем Севере
Необходимо ли вставать на учет в Центр занятости населения для получения среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после сокращения работнику пенсионеру и работнику не пенсионеру и в какой срок? (организация находится в районе Крайнего Севера)
Уважаемая Наталья, согласно ст.178 Трудового кодекса следует, что
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт
1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата
работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьТак же согласно ст.318 Трудового кодекса РФ следует, что
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт
1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата
работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса),
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным
работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и
сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй
настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет
средств этого работодателя.
Спросить
В какой срок необходимо встать на учет в центре занятости после увольнения в связи с ликвидацией организации, если организация находится в районе крайнего севера, а центр занятости нет?
Один месяц.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Вообще-то вы обязаны стать на учет по месту постоянного жительства (регистрации), - о том совпадает ли это место с местом нахождения организации вы не написали.
СпроситьПредприятие, на котором я работаю, ликвидируется. Меня увольняют в связи с ликвидацией. Проживаю я в Районах Крайнего Севера. Сообщите, пожалуйста, имею ли я право на выплату среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если в месячный срок после увольнения обратилась в службу занятости населения в районах Крайнего Севера, а затем на 3-й месяц уехала в Краснодарский край, и там встала на учёт в службу занятости?
Нет, вам не оплатят за 4,5,6 месяц, так как вы уехали с районов Крайнего Севера. вам нужно было подождать , а потом уехать.
СпроситьРаботаю в районе крайнего севера в организации планируется сокращение штата. Подскажите после увольнения по сокращению необходимо сразу встать на учет в центр занятости? И будут ли при этом платить от организации и какой период?
При сокращении штата Вас должны уведомить письменно за два месяца, предложить другую должность, если нет ничего подходящего или свободных должностей выплатить компенсацию при увольнении за два месяца. На жиру встанете по своему усмотрению.
СпроситьРаботнику, увольняемому из организации, расположенной в местностях приравненных к району Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вопрос. Я пенсионер могу ли встать в центр занятости как ищущая работу в другом регионе?
Здравствуйте! Можете встать на учет в ЦЗН по месту проживания, но только как ищущая работу, без выплаты пособия по безработице.
СпроситьРаботал и проживаю в ркс (район крайнего севера) сократили (сокращение штатов) по закону если работник встал на учет в цзн (центр занятости населения) в положеный срок на севере в течении месяца то при нетрудоустройстве должны выплачивать средний заработок втечении 6 месяцев. Имеют ли право сокращать сумму выплаты?
Размеры минимальной (850 руб.) и максимальной величин (4900 руб.) пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 33 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации").
СпроситьРаботник сокращен из организации расположенной в районе крайнего севера, своевременно встал на учет в центре занятости по месту нахождения организации, может ли он по причине смены места жительства (выезд в центральный район страны) встать на учет (перерегистрироваться) по новому месту жительства в центре занятости не потеряв право на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства за 4,5 и 6-й месяцы. Заранее спасибо.
Судя по тексту - нет, регистрация безработного и, соответственно, справка - по месту жительства.
СпроситьПопала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?
Из вопроса я поняла, что вы уволились по собственному желанию, правильно?. значит никаких пособий вы получать не будете.
Спросить
Добрый день!
Пособие можете получать до 6 месяцев.
ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииСпроситьРаботнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Добрый день!
Вы пишите, что уволились за месяц до сокращения, это означает что выплаты Вам не положены.
Уточните по какой статье Вы уволены?
Спросить
Добрый день, Любовь! Т.к. Вы уволены по инициативе работодателя ввиду
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;, то у Вас есть право получения среднего заработка до 6 месяцев в силу нормы ст.318 ТК РФ:
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.Спросить
При сокращении численности работника-пенсионера (58 лет), на какой срок ставят на учет по безработице в центре занятости населения. Работник находится в сельской местности. Забайкальский край.
Ст 318, какие исключительные случаи необходимы для получения выплат в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.
Уважаемый Илья!
Вы хоть что спросить-то хотели?
Что имеете в виду под своим вопросом?
Удачи Вам! и терпения!
СпроситьПжл, сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению штата, если предприятие находится не в районе крайнего севера, а сотрудник прописан в районе крайнего севера и встает на учет в центр занятости именно по прописке?
сотрудник прописан в районе крайнего севера и встает на учет в центр занятости именно по прописке?
---по общим правилам .2 месяца
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите, пжл, может ли сотрудник выписаться с учета из центра занятости по прописке и встать на учет в центр занятости в другом населенном пункте? Теряет ли он при этом пособия, которые ему положены от организации, из которой произошло сокращение?
Спросить
