Выбор времени отпуска для многодетной матери с приемными детьми - что говорит закон?

Я военнослужащий, трое детей, т.е имею право выбирать самостоятельно время моего основного отпуска. Если начальник подразделения без моего согласия выбрал за меня время и дату отпуска, могу ли я перенести по рапорту перенести этот отпуск?

Я военнослужащий по контракту мне отказывают предоставлять учебный отпуск и предлагают ехать в сессию за счёт основного отпуска! Имеют ли право отказывать учебный отпуск, если образование первое и высшее?

Скажите пожалуйста, если во время основного отпуска начинается учебный отпуск, а заканчивается учебный отпуск после окончания основного отпуска, могу ли я потребовать продление основного отпуска в количестве неиспользованых дней, или нет? Кадры мне в этом вопросе отказали, мотивируя тем, что "отпуск на отпуск не накладывается".

Работаю приемным родителем, имею на попечении 4 приемных детей. 7 июня 2007 года родила ребенка. С 4 апреля по 21 августа находилась в декретном отпуске. Могу ли я работать и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Как я могу получить очередной оплачиваемый отпуск?

В этом году в апреле месяце я вышла из декретного отпуска на работу и узнала, что мне положено основного отпуска 21 день. Могу ли я, как многодетная мать (у меня трое детей) взять отпуск летом в августе если еще не прошло полгода?

В январе у меня получается пересечение учебного и основного отпуска, работодатель основной отпуск переносить не хочет на те дни которые пересекаются с учебным. Учебный отпуск хотят мне уменьшить на то количество дней чтобы не пересекался с основным. Правомерны ли их действия? Имеют ли они право сократить мне учебный отпуск? Могу ли я просить перенести основной отпуск всвязи с пересечением с учебным отпуском?

Мы многодетная семья у нас трое детей 4 года 5 лет и 12 лет я не работаю муж работает один имеет ли он право брать отпуск в летнее время спасибо.

Работаю учителем. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком вышла работать на неполный рабочий день. Когда я отработала полный учебный год, то мне сказаали, что очередной отпуск мне не положен, так как я нахожусь уже в отпуске по уоду за ребёнком, и предложенили на летнее время опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Получается, что я проработала два года, не гуляя очередной отпуск. Сейчас я увольняюсь. (Моему ребёнку 3 года 4 сентября.) Могу ли я при увольнении рассчитывать на компесацию за неиспользованные отпуски? На какие статьи трудового закона я могу ссылаться, если компенсация положена?