Начисление отпуска - календарный год или до определенной даты - положение по Закону (ссылка)

Здравствуйте! Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календар­ных месяцев, предшествующих тому меся­цу, в котором начинается отпуск.

Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев и разделить на 12 и на 29,3 (число кален­дарных дней, приходящихся на расчетный период). Ст.139 ТК РФ.

1. До 1 года:

после стажа в 6 месяцев появляется право на отпуск, но предоставляется по согласованию с работодателем.

2. После 1 года:

работник уже должен быть включен в график отпусков. Отпуск может быть предоставлен в любое время второго рабочего периода (хоть в первый день второго рабочего года).

Все это написано в статье 122 ТК РФ.

Рабочий год не совпадает с календарным годом. Он начинается днем начала Вашей трудовой деятельности.

Если вы приняты на работу 10.03.15, то первый ваш рабочий год с 10.03.15 по 09.03.16, второй с 10.03.16 по 09.03.17 и так далее. Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие рабочие годы. Ст. 122 ТК РФ отпуск рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу использования отпуска. Ст. 139 ТК РФ .

Как расчитываются дни отпуска до 1 года муниципальной службы и после 1 года.Второй год будет календарный или до 10.03.2017 г. по ЗАКОНУ.Мне не нужно расчитывать денежные выплаты.